國家發(fā)展靠人才纵装，民族振興靠人才髓窜。在人才發(fā)展中扇苞，只有以開放的視野“聚”人才;以優(yōu)質(zhì)的平臺“用”人才；以完善的制度“留”人才寄纵，才能推動人才強(qiáng)國建設(shè)持續(xù)向好向前發(fā)展鳖敷。
緊盯“發(fā)展之需”，為人才引進(jìn)“搭好橋”程拭。古人云定踱，千軍易得，一將難求恃鞋。要圍繞地方實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r充分調(diào)研崖媚、精準(zhǔn)定位，圍繞城市發(fā)展定位恤浪、經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局畅哑、社會文化氛圍等，堅(jiān)持“缺什么水由、補(bǔ)什么敢课，用什么、招什么”原則绷杜，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法直秆，重點(diǎn)引進(jìn)緊缺人才特殊人才、優(yōu)異人才鞭盟，做到按需調(diào)配圾结，按缺補(bǔ)位，讓高技能人才與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)“同頻共振”齿诉。作為后發(fā)地區(qū)筝野，只有以更開放的政策，以人才更喜歡的方式粤剧，以更符合人才的需求方式去吸引人才歇竟，才能夠更好引進(jìn)人才，才能在“人才爭奪戰(zhàn)”中占有一席之地抵恋。
搭建“用武之地”焕议，為人才扎根“筑好巢”。世不患無才弧关，而患無用才之道盅安。刀要在石上磨，人要在事上練世囊，不經(jīng)歷風(fēng)雨别瞭、不見世面是難以成大器的。只有人崗相適株憾，才能充分激發(fā)人才的服務(wù)熱情蝙寨，進(jìn)而創(chuàng)造更大的社會價值。要針對不同層次人才的需求嗤瞎，采取目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向墙歪、個性化定制等方式，做好體制機(jī)制設(shè)計和政策調(diào)整工作猫胁，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造空間箱亿。要大膽使用人才，結(jié)合人才專業(yè)背景和技能弃秆，將人才分類安排到急難險重崗位去鍛煉與磨煉届惋，成長為想干事、能干事菠赚、干成事的優(yōu)秀人才脑豹。充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛力，鼓勵大膽探索衡查、勇于超越瘩欺，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，實(shí)現(xiàn)人盡其才俱饿、才盡其用歌粥、用有所成，讓人才成為促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的“驅(qū)動力”拍埠。要建立健全人才流動機(jī)制失驶，不斷將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，讓人才在廣闊天地大有可為枣购、大有作為嬉探。
化解“后顧之慮”，為人才暢通“加速道”棉圈。梧高鳳必至涩堤，花香蝶自來。環(huán)境好則人才聚分瘾、事業(yè)興胎围。不僅要懂得“重金引才”，更要學(xué)會“筑巢引鳳”芹敌。要強(qiáng)化服務(wù)意識痊远，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平氏捞，營造愛才重才敬才濃厚氛圍碧聪。加強(qiáng)人才人文關(guān)懷，深化縣級干部聯(lián)系走訪專家人才機(jī)制液茎，常態(tài)化開展走訪慰問逞姿，定期開展專家人才休假療養(yǎng)、健康體檢等活動捆等，及時幫助解決困難滞造，切實(shí)保障好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。適時組織座談交流栋烤、實(shí)地考察等活動谒养，為各行業(yè)領(lǐng)域人才分享經(jīng)驗(yàn)、交流思想明郭、合作創(chuàng)新搭建平臺买窟。完善人才落戶、配偶就業(yè)薯定、住房保障始绍、子女教育等機(jī)制，提升“一站式”人才服務(wù)能力话侄。
