疫情的原因展氓，2021年2月我失業(yè)了。我馬上重新開始找工作脸爱，由于搬到了二線城市遇汞，沒有找到對口的工作，就隨便在一家公司待了下來簿废。于是我就成了高齡新人空入，高齡不可怕，關(guān)鍵的是新人族檬。一般到了這個年齡的都是管理層了歪赢，我卻還要從新人開始，所以有點尷尬单料。不過好在年齡大的人一般心態(tài)調(diào)節(jié)還不錯埋凯。怎么說呢点楼，我現(xiàn)在是新人，5年后我也是老人啊白对。我是女性掠廓，還有倆孩子，可以發(fā)揮女性甩恼、尤其是二胎媽媽的示弱優(yōu)勢蟀瞧。剛開始待得還怡然自得化借，但是，后來發(fā)生了一些不愉快的困擾我的事情岸售。雖然現(xiàn)在已經(jīng)過去了西壮，也很好地處理了，但是我反思了一下宵统，其中也有我自己的問題：那就是跟同事的管理沒有做好。

　　1.匯報流程沒有把握好

　　剛開始的時候，由于我的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不在公司子巾，所以人事安排其他部門的同事D來帶我。于是就出現(xiàn)了什么情況呢：他只是從他的工作中分一些非承⊙梗基礎(chǔ)的他自己懶得做的工作給我线梗，根本就沒有教我的意思。對待我的態(tài)度怠益，別說職場禮儀了仪搔，甚至非常不屑。比我小10歲蜻牢，天天直呼我名烤咧。讓我給他打印東西，取東西抢呆。給他打雜2個月煮嫌，一句謝謝都沒說過，這些我都一直忍耐抱虐。后來還發(fā)生了很多更郁悶的事昌阿，比如：他安排工作沒說清楚，出了問題讓我背鍋恳邀∨潮快到試用期的時候，他說我過不了試用期谣沸。這時我才鼓起勇氣找領(lǐng)導(dǎo)說明情況儿奶。

　　如果我當時，盡早主動提出要按照流程走鳄抒，就是他給我分配任務(wù)的時候闯捎，領(lǐng)導(dǎo)也要在群里椰弊。這樣對他也是一種約束，他就不敢那樣不屑瓤鼻。在我跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況后的第二天他又是不屑地口頭給我安排任務(wù)秉版，我就直接說了：你在大群里發(fā)任務(wù)。后來再也沒有發(fā)生讓人郁悶的事茬祷。提示：不要不好意思清焕，不要害羞，如果對方?jīng)]有按流程走祭犯，一定提出來秸妥，嚴格按照流程來辦事。

　　2.可以痛快拒絕沃粗，重點還是實力

　　有一個本部門的同事S粥惧，她經(jīng)常給我堆各種雜事，比如：發(fā)個郵件最盅、跟總部打電話等等突雪。考慮她是銷售涡贱，平時不在公司咏删，如果需要公司蓋章、寄東西等都是可以幫忙的问词，但是那些都是她自己的事督函，她也來找我。通常還是直接從微信上打了電話過來激挪，很是打擾我辰狡。

　　我也一直忍著，后來有一次她讓我給總部打電話詢問事情灌灾，我沒回復(fù)她搓译。她就直接給我打電話過來質(zhì)問我，我說：“我不是給你打雜的”锋喜。然后她應(yīng)該是打電話給領(lǐng)導(dǎo)了些己，領(lǐng)導(dǎo)很快就給我打電話，我就說了我的想法嘿般。最后的結(jié)果是：領(lǐng)導(dǎo)還是讓我給她打雜段标，但同時也照顧我的情緒，讓她注意對我的態(tài)度炉奴。

　　我的感覺挺好的逼庞，我以前都是忍，但這次很痛快瞻赶。跟同事S直接了當說出自己的想法赛糟，跟領(lǐng)導(dǎo)也直接溝通派任，然后領(lǐng)導(dǎo)給出解決方法。

　　如果像以前那樣璧南，我一直忍呢掌逛？同事S依然把我當成打雜的，隨時打電話找我司倚。還認為我就是公司招來打雜的豆混，給她做事是份內(nèi)的事。我這樣說动知，至少她會改變一下態(tài)度吧皿伺。對于領(lǐng)導(dǎo)，（1）如果一直不說盒粮，他又沒有明確給我分配這些鸵鸥，他也不知道我做了那么多事，還以為我天天閑著呢也不一定拆讯；（2）就像他說同事S：她就是這性格脂男，也跟我吼過养叛。說明他可以接受員工的各種個性啊种呐。那我確實該直接說出我的想法，我又痛快弃甥，領(lǐng)導(dǎo)又能接受爽室，干嘛讓自己憋屈。

　　會哭的孩子有奶吃淆攻，這點也適用于跟領(lǐng)導(dǎo)阔墩。不過，我覺得在職場同事關(guān)系都是小事瓶珊，實力才是核心問題啊啸箫。因為有實力在，領(lǐng)導(dǎo)才會不計小節(jié)伞芹。如果沒有實力忘苛，一切無從談起啊。

　　3.跟同事不要表現(xiàn)你的無知

　　剛來的時候唱较，是同事D給我做的公司介紹扎唾，我以前沒有接觸過這個行業(yè)，確實不了解南缓。所以他介紹的時候胸遇，我真的是一臉懵，說了很多不知道汉形。而且我這人天生老實拘謹纸镊，就像個剛畢業(yè)的學(xué)生倍阐。所以給別人的感覺可能是無知蠢笨吧，我還自以為是隨和和善逗威。這都為后來他輕視我埋下了伏筆收捣。

　　初入職場，對新的同事庵楷，不要表現(xiàn)出你的無知罢艾。隨和和善是可以的，但要要保持自信心尽纽，要稍有氣勢咐蚯。

　　4.不要太謙和，根據(jù)情況而定

　　我剛來的時候弄贿，由于對組織架構(gòu)都不熟悉春锋，看誰都是一臉謙和。有一次差凹，人事讓我?guī)蛶讉€其他部門的同事稍福利卡期奔，我非常及時地專門給同事C送了過去∥Ｄ颍可是就是這一個“認真的送”呐萌，遇到什么情況呢，后來同事C就毫不客氣地經(jīng)常微信中給我打電話谊娇，問我大領(lǐng)導(dǎo)在不在之類的事情肺孤，還總讓我?guī)退蛴|西、取東西等济欢。

　　我對誰都謙和友善赠堵，但她認為，我是可以為她服務(wù)的法褥，后來對我的日常工作造成了很大的干擾茫叭。如果我當時，及時清楚她只是其他部門的半等，不是我的領(lǐng)導(dǎo)揍愁，不要給她送，通知她讓她來我這里取酱鸭，就不會發(fā)生后面的事情了吗垮。

　　跟同事不能都是謙和，要根據(jù)情況而定凹髓。如果對方是非常謙和有禮的人烁登，那么是可以的；如果對方是那種“你給他謙和，他反而毫不客氣的使用你”的人饵沧，那么不可以锨络。

　　5.不要想跟所有同事都處好，警惕討好型性格

　　我以前有這樣的心理：跟誰都要處好啊狼牺，萬一以后我需要人家?guī)兔δ叵鄱？赡芫吐B(yǎng)成了討好型性格是钥。反思一下掠归，這樣好嗎？

　　如果還是我以前的職場環(huán)境悄泥，大家都是文化人虏冻，謙謙有禮，這樣做沒問題啊弹囚〕啵可是我現(xiàn)在的環(huán)境，這是一個上市公司鸥鹉，同事以做市場和銷售的居多蛮穿，我感覺我一進公司就能聞到錢的味道。這就意味著什么呢毁渗？這些同事都特別務(wù)實践磅，甚至可以說是向“錢”看、向“勢”轉(zhuǎn)祝蝠。我只是一個初級支持崗音诈，我要是再繼續(xù)討好型性格幻碱，他們會把所以雜事都堆給我绎狭，而且還得不到尊重。

　　我是這樣想的：我沒必要跟他們都處好褥傍，根據(jù)他們的務(wù)實特點儡嘶，只要我以后把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，對他們有價值恍风，他們自然就認真地向我看蹦狂、向我轉(zhuǎn)了。提示：在職場不要太在乎處關(guān)系朋贬，核心是提升自己的實力凯楔。

　　6.不要跟同事說職場八卦

　　有一個同事C駐地是外地的，平時也不來公司總部锦募，但他需要總部的幫助摆屯，所以呢，對我很客氣糠亩。后來虐骑，我就誤以為跟我關(guān)系好准验。當時正在被同事D折磨的時候，就跟同事C說了很多廷没。后來雖然沒有產(chǎn)生不好的影響糊饱，但是我覺得沒必要這樣的傾訴，以后不要這樣做了颠黎，顯得自己特別不專業(yè)另锋，像個七大姑八大姨。

　　當然狭归，上面講的這些都有點腹黑砰蠢，考慮到職場新人，相比于職場老人唉铜，屬于弱勢一方台舱，還是掌握一些這種原則比較好。在這個原則上潭流，腹厚一些竞惋，比如：看見人就微笑，分享一點小零食等等灰嫉。在有原則的基礎(chǔ)上的和善才是有價值的和善拆宛，否則會招來很多煩心事。