43曹动、軟件測試人員就是QA嗎疚俱？
軟件測試人員的職責(zé)是盡可能早的找出軟件缺陷甸怕，確保得以修復(fù)书在。而質(zhì)量保證人員（QA）主要職責(zé)是創(chuàng)建或者制定標(biāo)準(zhǔn)和方法灰伟，提高促進(jìn)軟件開發(fā)能力和減少軟件缺陷。測試人員的主要工作是測試，質(zhì)量保證人員日常工作重要內(nèi)容是檢查與評審栏账，測試工作也是測試保證人員的工作對象軟件測試和質(zhì)量是相輔相成的關(guān)系帖族，都是為了提高軟件質(zhì)量而工作。
44挡爵、如何減少測試人員跳槽帶來的損失竖般？
在IT行業(yè)里跳槽已經(jīng)是一種司空見慣的現(xiàn)象，而且跳槽無論給公司還是給個(gè)人都會(huì)帶來一定的損失茶鹃。測試隊(duì)伍也無疑會(huì)面臨跳槽的威脅涣雕，作為測試經(jīng)理管理者，只有從日常工作中開始做起闭翩，最能最大限度的減少損失挣郭。建議我們從以下兩個(gè)方面做起
加強(qiáng)部門內(nèi)員工之間的互相學(xué)習(xí)，互相學(xué)習(xí)是建立學(xué)習(xí)型組織的基本要求疗韵，是知識互相轉(zhuǎn)移的過程兑障。在此基礎(chǔ)上，可以把個(gè)人擁有的技術(shù)以知識的形式沉積下來蕉汪，也就完成了隱性知識到顯性知識的轉(zhuǎn)化
通常情況下流译，企業(yè)能為員工提供足夠大的發(fā)展空間時(shí)，如果不是待遇特別低者疤，員工都不會(huì)主動(dòng)離開企業(yè)福澡。因此我們要想留住員工，管理者就應(yīng)該把員工的個(gè)人成長和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來宛渐，為員工設(shè)定合理發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)現(xiàn)。不過這項(xiàng)要求做起來比較眯搭，要有比較好的企業(yè)文化為依托窥翩。
45、測試產(chǎn)品與測試項(xiàng)目的區(qū)別是什么鳞仙？
習(xí)慣上把開發(fā)完成后進(jìn)行商業(yè)化寇蚊、幾乎不進(jìn)行代碼修改就可以售給用戶使用的軟件成為軟件產(chǎn)品，也就是可以買賣拷貝的軟件棍好，例如 Windows仗岸，2000.而通常把針對一個(gè)或者幾個(gè)特定的用戶而開發(fā)的軟件成為軟件項(xiàng)目，軟件項(xiàng)目是一種個(gè)性化的產(chǎn)品借笙，可以是按照用戶要求全部重新開發(fā)扒怖，也可以修改已有的軟件產(chǎn)品來滿足特定的用戶需求。項(xiàng)目和產(chǎn)品的不同特點(diǎn)业稼，決定我們測試產(chǎn)品和測試項(xiàng)目仍然會(huì)有很多不同的地方
質(zhì)量要求不同盗痒。通常產(chǎn)品的質(zhì)量要高一些，修復(fù)發(fā)布后產(chǎn)品的缺陷成本較高低散，甚至?xí)砗芏嘭?fù)面的影響俯邓。而做項(xiàng)目通常面向某一用戶骡楼，雖然質(zhì)量越高越好，但是一般只要滿足用戶要求就可以了稽鞭。
測試資源投入多少不同鸟整。做軟件產(chǎn)品通常是研發(fā)中心來開發(fā)，進(jìn)度壓力要小些朦蕴，同時(shí)由于質(zhì)量要求高篮条，因此會(huì)投入較多的人物力資源
項(xiàng)目最后要和用戶共同驗(yàn)收測試，這是產(chǎn)品測試不具有的特點(diǎn)梦重。
此外兑燥，測試產(chǎn)品與測試項(xiàng)目在缺陷管理方面、測試策略制定都會(huì)有很大不同琴拧，測試管理者應(yīng)該結(jié)合具體的環(huán)境降瞳，恰如其分的完成工作
