提起管理的世界镶苞，日本的“經(jīng)營四圣”之一稻盛和夫一定是榜上有名肝断，他之所以可以在管理世界如此閃耀，一方面來自于他傲嬌的業(yè)績丈钙，更重要的是他在管理方面的哲思非驮，從自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了管理經(jīng)營之道，把自己一生的管理智慧都寫成了書雏赦，今天我們討論下關(guān)于稻盛和夫的管理經(jīng)營的三觀：工作觀劫笙、能力觀和人才觀。
工作觀：所謂實(shí)踐出真知星岗，稻盛和夫把這句話踐行的非常徹底填大，一切的工作經(jīng)驗(yàn)和方法都是要從實(shí)踐中得來，面對(duì)實(shí)際問題俏橘，要親自去實(shí)踐和操作才能真正了解到這項(xiàng)工作的前后始末允华，具體細(xì)節(jié)，以及如何能把這件事情做好寥掐，只有經(jīng)歷過這樣的過程才是對(duì)當(dāng)前自己做的事情的最好理解例获，能從實(shí)踐中獲得的知識(shí)是值得每個(gè)珍惜的，因?yàn)槟愀緹o法從別人那里得到曹仗，只能通過自己的親自實(shí)踐。
能力觀：能力是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的參數(shù)蠕搜，這是對(duì)能力的認(rèn)知怎茫，能力并不是一成不變，能力可以通過學(xué)習(xí)獲得提升，能力可以通過實(shí)踐獲得提升轨蛤，不同的能力綜合起來可以形成多維度的能力矩陣蜜宪。
當(dāng)你覺得能力不足時(shí)就是你開始提升的開始，因?yàn)橛X得自己能力沒問題的人是無法主動(dòng)去提升自己能力的祥山，只有遇到困難的事情圃验，評(píng)估自己能力的局限，然后主動(dòng)提升自己的能力缝呕，以期去完成未來的目標(biāo)澳窑，對(duì)于能力的正確認(rèn)識(shí)至關(guān)重要，也是活在未來的重要能力供常，也許我現(xiàn)在還完不成那樣的目標(biāo)摊聋，但是我知道如何提升能力，知道未來的某一天可以完成栈暇，要篤信麻裁！
人才觀關(guān)注那些在行業(yè)深耕的人才，這類人一般不容易引起人們的關(guān)注源祈，大家總是把目標(biāo)盯住那些行動(dòng)迅速煎源，思維敏捷的人，他們的行為更讓我們印象深刻香缺，但是稻盛和夫指出那些在某些領(lǐng)域默默耕耘的人更值得關(guān)注手销，他們并不善于表達(dá)自己，也無法引起大部分的關(guān)注赫悄，但是正是這種默默無聞的精神原献，得以讓他們?cè)趯I(yè)的領(lǐng)域深入進(jìn)去，挖掘出其他人看不到的價(jià)值埂淮，這些人才是企業(yè)長期可以倚重的人姑隅，這部分人最終會(huì)成長為能力強(qiáng)大的人。
稻盛和夫的管理哲學(xué)從來都不高深和復(fù)雜倔撞，就在于那些容易被人忽略掉的細(xì)節(jié)總是可以被他抓住讲仰，不斷強(qiáng)化，進(jìn)而成長為其他人無法趕超的能力痪蝇，希望你也可以學(xué)到一些鄙陡！
