職場上每家公司都有自己的企業(yè)文化它碎，有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老板們卻樂于宣傳這種文化显押，最形象的就是前段時間為培養(yǎng)員工的狼性扳肛，讓女員工跪在地上互扇耳光。下面來看看職場中員工最討厭的7種企業(yè)文化：
1.從早到晚都在開會
有些公司認(rèn)為開會可以培養(yǎng)員工的能力乘碑，提高工作效率挖息，一開就是幾個小時的會議，有的甚至長達10幾個小時兽肤。其實時間長了完全是浪費時間套腹，精煉明確、直達主題的會議才是員工們想要的资铡。
2.不給工資的加班
很多公司都喜歡“加班文化”电禀，不給加班費讓員工免費加班，還美曰其名培養(yǎng)員工的能力笤休，這和耍流氓的區(qū)別在哪里呢尖飞？公司通過增加員工的工作時間，來創(chuàng)造更多的利益宛官，還要讓員工愛崗敬業(yè)葫松，真的挺欺負(fù)人的。
3.全員銷售
強制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產(chǎn)品底洗，有的公司甚至是給每個人都分配指標(biāo)腋么，做不到就要接受懲罰，有的員工就想說了亥揖，當(dāng)時入職時選的不是銷售崗珊擂，為什么非要做銷售的工作圣勒？
4.狼性文化
前段時間的新聞讓這個詞又火了一把，狼文化是內(nèi)部團結(jié)一致對外摧扇，可公司讓員工內(nèi)部也要做到狼性圣贸，雖然說這種文化也造就了很多知名的企業(yè)，但是員工之間爭功奪利扛稽，部門與部門之間勢成水火吁峻，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了在张。這種文化員工會喜歡嗎用含？
5.拉幫結(jié)派
很多中層領(lǐng)導(dǎo)喜歡拉幫結(jié)派，領(lǐng)導(dǎo)之間又有一些爭斗帮匾，員工必須得加入某個團伙中去啄骇，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去瘟斜。小編一位哥們缸夹，就是受不了公司內(nèi)部的團伙斗爭辭職了，這會花掉員工非常多的精力螺句，還不如找一家更好的公司虽惭。
6.感恩文化
歸根結(jié)底公司和員工是勞資關(guān)系，員工付出自己的勞動壹蔓，公司給相應(yīng)的報酬趟妥，也不存在說誰欠誰的猫态。但有些公司就喜歡宣傳感恩文化佣蓉，讓所有的員工對公司和老板感恩戴德，讓人看起來非城籽可笑勇凭，好好的勞資關(guān)系，非搞得像員工欠了公司很多义辕。
7.年會或者團建流于形式
團隊建設(shè)或年會是增加員工感情和培養(yǎng)團隊凝聚力的好方法虾标，很多公司為了節(jié)約成本，把舉報地點設(shè)在很遠(yuǎn)的地方或者讓員工自費一筆錢灌砖，還要讓員工自己去聚會地點璧函，弄得員工都非常討厭這種聚會，完全是本末倒置基显。
企業(yè)文化是推動公司發(fā)展的助力蘸吓，也是一個企業(yè)的靈魂，只有積極的好的企業(yè)文化才能激勵員工撩幽，創(chuàng)造更多的價值库继。但很多公司的文化真的是逼著員工辭職箩艺，逼著員工跳槽。
大家有遇到過上面的企業(yè)文化嗎宪萄？你們公司的企業(yè)文化是什么艺谆？歡迎大家在評論區(qū)交流！
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