晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班仔蝌，30歲不熬夜泛领，40歲你還有工作嗎？》敛惊，不用點進去也知道寫的是什么师逸。
一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗豆混，然而，很多人連無效努力都不愿意努动知，更別提作對選擇了皿伺。
生活永遠比你想象中殘酷，但你會比自己想象中更強大盒粮。這句話鸵鸥，你得花很多年，才親身應(yīng)征丹皱。
絕大多數(shù)青年妒穴，遇到生活殘酷擺在眼前，本能都是狡辯摊崭、否認讼油、努力搜尋出反例對抗，但呢簸，生活并不會因為你的粉飾矮台，就網(wǎng)開一面乏屯，對你格外多一點善意，不會瘦赫。
從29歲開始辰晕，你將和這三個字近身作伴—危機感。
都市中產(chǎn)溫和安逸的好日子确虱，已經(jīng)徹底結(jié)束了含友，比你更年輕，更有沖勁校辩，更朝氣蓬勃的年輕人窘问，毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。
你比他們有經(jīng)驗召川，有技巧南缓，他們比你有精力，有熱情荧呐；你一天只能工作8個小時汉形，他們一天能工作16個小時；你要3萬的薪水倍阐，他們只要8千的薪水概疆。
你準點趕回家，沖刺買汰燒大戰(zhàn)峰搪，他們享受加班岔冀，一個人在家寂寞。
你上有老下有小概耻，買房育兒養(yǎng)生使套，工作只是人生的一部分，他們沒有家庭鞠柄，沒有房貸侦高，沒有孩子，只有全力以赴厌杜，實現(xiàn)理想奉呛。
你覺得你一個人創(chuàng)造的價值，能超過3個他們嗎夯尽？
說到底瞧壮，他們享受All in的加速度奔跑，為的就是10年以后匙握，不像你一樣咆槽，還被挑挑揀揀，被擺在和90后一起比價肺孤。
有人說罗晕，為什么我有5年的工作經(jīng)驗济欢，薪水才從6k漲到1w2？一個把1年的工作經(jīng)驗小渊，重復(fù)運用了4年的人法褥，1w2都給多了。
一旦陷入在抱怨吐槽中原地轉(zhuǎn)圈酬屉，不可抗拒的老去半等，將來還怎么能結(jié)得起婚，買得起房呐萨，養(yǎng)得起老杀饵，突破階級固化，培養(yǎng)優(yōu)秀快樂的下一代呢谬擦？
從前切距，是不進則退，現(xiàn)在惨远，是不進則出局谜悟。
如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現(xiàn)象葡幸，這一切都可以被避免。
我有個女朋友贺氓，是名企大集團的Hr d蔚叨，他們有個各大公司hr的群，用來分享資源辙培，我看了看群里的聊天記錄蔑水，都是行業(yè)內(nèi)心照不喧，卻又不能直說的秘密扬蕊。
“中層以下肤粱，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要厨相，除非帶資源，帶流量鸥鹉，帶可估量的收益蛮穿。”
“30以上毁渗，就算愿意拿junior薪水也不能要践磅，做不久，問清楚家庭背景情況灸异，不穩(wěn)定因素太大府适「岱桑”
“25＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃檐春，已婚的暗示她兩年內(nèi)不能要孩子逻淌。”
“跳槽過于頻繁的就不背調(diào)了疟暖，像這種連續(xù)3份工作卡儒，沒有一份做滿8個月，見都別見了俐巴」峭”
“能聯(lián)系上前老板出面寫推薦信的，情商加分欣舵∏骛”
“在面試中，抱怨前公司前老板的缘圈，減分劣光。”
“針對高管以上的職位准验，男性家庭穩(wěn)定加分赎线，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況糊饱〈沽龋”
“中層管理者年輕化，條件差不多另锋，選年輕的滞项。”
“面中層夭坪，瞄準86-91文判，團隊主管最好是87、88的室梅∠凡郑”
“還沒發(fā)Offer就問薪水，周末是否加班的亡鼠，就不用考慮了赏殃。”
“經(jīng)濟形勢那么差间涵，哪家公司不是996+24小時 standy by仁热，計較加班打車費的就算了」戳ǎ”
“有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的抗蠢，加分举哟。”
“管培生迅矛，盡量不選異地來面試的妨猩，就算事先說清楚，還是容易引起糾紛诬乞〔崛”
“博主不要。除非她的博主事業(yè)和公司的業(yè)務(wù)能夠精準對接震嫉，并提前說清楚界限森瘪。”
“30歲以上的應(yīng)聘者票堵，看簡歷基本上能看出人性的選擇扼睬，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養(yǎng)老的悴势，這種人不能要窗宇。”
“中層以下流動性大很正常特纤，盡量選那些能拼有沖勁的军俊，能和公司一起成長∨醮妫”
“華為清理34歲以上的員工其實很正常粪躬。任何公司都只會清理低績效員工，騰出資源昔穴、錢镰官、空間給更高績效的員工。低績效＋高齡吗货，妥妥被清泳唠。和年齡沒有直接關(guān)系，和人才性價比直接掛鉤”宙搬。
轉(zhuǎn)眼我就快35了笨腥，看了他們的聊天記錄，看得我寒從心起勇垛。以上這些偏激乃至反人性的論斷扇雕，Hr們絕不會放上桌面來說。
也許會讓你很反感窥摄，甚至怒從心中起，但這并沒有什么卵用础淤。
她們會笑著說：“沒有專業(yè)限制崭放，沒有年齡限制哨苛，我們只要最優(yōu)秀的人” ，然后把你的簡歷扔進了紙簍里币砂。
正確的廢話建峭，總是令人產(chǎn)生一些不正確的想象。
15年底我跳出紙媒時决摧，曾一度很想去BAT學(xué)習(xí)亿蒸，積累創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。
卻被業(yè)內(nèi)好友狠狠打臉說：
“像你們這種時尚主編掌桩，又老又貴又沒用边锁，前幾年收了好幾個老人，根本不知道怎么處理波岛。
BAT撐死了給你個內(nèi)容運營head茅坛、C輪D輪的公司給你個CMO，百萬年薪则拷？
就算肯給你贡蓖，你也拿不了2年，消耗完你的所有行業(yè)資源煌茬，就讓你滾斥铺。
學(xué)習(xí)？你還想學(xué)習(xí)坛善？學(xué)習(xí)你怎么還拿工資傲乐？學(xué)習(xí)你就交學(xué)費啊”浑吟。
看了看大形勢笙纤，再觀望下去，身價只會貶值得更厲害组力，我當(dāng)機立斷決定想學(xué)習(xí)還得自己跳坑自己爬出來省容，輸贏不重要，學(xué)本事最重要燎字。
開始改變最好的時機腥椒，是5年之前，或者候衍，現(xiàn)在笼蛛。
1、提前預(yù)警蛉鹿，5年后你一定會面臨的事
你20歲滨砍，要明白從20-25歲，你將面臨：
城市和家鄉(xiāng)的選擇；行業(yè)跑道的選擇惋戏；公司還是老板的選擇领追。
你必須學(xué)會職場潛規(guī)則，你18歲犯的錯誤响逢，25歲以后還犯沒有人會原諒绒窑，你在學(xué)校里學(xué)的那些，上班前三個月就消耗完了舔亭，從此以后消耗的都是你不斷累計沉淀的在職場中的實力些膨。
你得拼命跑，才能建立起一些技能钦铺、經(jīng)驗的壁壘订雾，否則你很快就被每年篩選出來的新人比下去。
25歲之前职抡，你最好嘗試過幾次婚前練習(xí)——談戀愛葬燎，否則你30歲之前，會遭遇巨大的家庭壓力——被催婚 缚甩。
事業(yè)是你的主跑道谱净，左右還有婚姻、友情擅威、健康三個銀行壕探，是你是不是要兼顧投資的。
無論你多聰明多努力郊丛，工作1年后都會迷茫李请、疲倦、乏味得想放棄厉熟。
有很多人真的放棄了导盅，歇了幾個月又卷土重來，堅持下去的你揍瑟，比這些人白翻，至少贏了一程。
想要笑到最后绢片，你只能一程一程地扛下去滤馍，跑到最后，還能和你一起跑下去的人底循，越來越少巢株，
怎么聽怎么覺得人生艱難，可再怎么難熙涤，也得靠自己把日子變成美好從容呀
你站在30歲阁苞，就要清楚35歲時困檩，你將面臨：
好不容易站穩(wěn)了高管層，生個孩子隨時有可能失去江山那槽，這時候就后悔窗看，為什么不在自己什么都沒有的時候，把孩子生了呢倦炒？
女高管生孩子，要么打拼到進產(chǎn)房的最后一秒软瞎，要么前功盡棄逢唤，要么干脆把職場瓶頸期拿來生孩子。
35歲涤浇，你一定有一堆亞健康癥狀鳖藕，把前10年打拼來的錢，又投入了健康維護只锭。
35歲之前著恩，就算你不努力，躺著打游戲看日劇吃辣條蜻展，35歲你還是會脫發(fā)喉誊、便秘、失眠纵顾、脾虛伍茄、腸胃差、黑眼圈施逾、偏頭痛敷矫、 頸椎病......
所有都市病，無論你是否優(yōu)秀都會有汉额，區(qū)別只不過是：
1曹仗、你有沒有錢和資源支撐更好的醫(yī)療條件?
2、你有沒有毅力和意識蠕搜，從年輕時開始養(yǎng)生怎茫，越早越好。
提前5年讥脐、10年遭居，提早開始建立自己的職場壁壘，防御墻旬渠，今早成為這家公司俱萍，這個行業(yè)，這大領(lǐng)域里告丢，無可取代的人枪蘑，就像The Good Fight里的Diane损谦。
雖然，其實很少有人能做到無可取代岳颇，但至少照捡，要努力讓這種取代的成本變得更高一點。
2话侧、不和大勢作對栗精，選擇比努力更重要
童話大王鄭淵潔在北京房價才1400塊的時候，買了10套房子瞻鹏，存放讀者來信悲立，這10套學(xué)區(qū)房，至今還沒賣新博，仍然放著讀者來信薪夕，雖然已經(jīng)很少有人會給他寫信了。
這不是段子赫悄，這是真事原献。你說是命也好，運也好埂淮，就是有人在20幾年前做了這件眼光超前的事姑隅。
童話已經(jīng)不在風(fēng)口上了，但房子還在風(fēng)口上同诫，并且越吹越猛粤策，吹出了鄭淵潔買房這個現(xiàn)實版童話。
人误窖，不要和時代作對叮盘，不要和人性作對，要趁早接受社會的真相霹俺，學(xué)會如何與之相處驾中。
做什么都可以拍屑，就是不要做任何和時代人心違背的事捡需，和大勢對著干辣之，不會有任何好結(jié)果。
你乘風(fēng)乘勢想际，一分力借勢培漏，十分、百分收獲胡本。你逆著干牌柄，百分力，未必能結(jié)一分果侧甫。
當(dāng)斷則斷珊佣，人生向前看蹋宦，絕不眷戀舊日好時光。
新世界很粗糙很暴力咒锻，但這都不是重點冷冗，世界上第一輛汽車跑的比馬車還慢，第一輛飛機跑得比汽車還慢惑艇，重要的是在新世界里占一席之地蒿辙。
做老板的，你就別指望不懶不賴不計較滨巴，不用抱怨員工消極打混能力差须板，趁早學(xué)會用中人之才，干出上人之事兢卵。
做產(chǎn)品的，多琢磨商業(yè)的本質(zhì)绪颖，時常比對初心秽荤，努力沒錯，但方向和方法更重要柠横。需求不會變窃款，商業(yè)規(guī)律不會變，你要的到底是是什么牍氛？有沒有一條看不見的路晨继，能夠超速抵達？
做管理的搬俊，切忌閉門造車紊扬，就業(yè)環(huán)境變化太大，你的競爭對手都不一樣了唉擂。
以前時尚雜志招編輯餐屎，Vogue、BAZAAR玩祟、ELLE PK一流人才腹缩，現(xiàn)在呢，好編輯去當(dāng)博主了空扎，好Pm去創(chuàng)業(yè)了藏鹊，好Sales去互聯(lián)網(wǎng)公司了，變天了转锈，你想要的在誰那兒呢總得看清楚盘寡。
彎道超車到底是什么？就是在大多數(shù)競爭者還沒發(fā)現(xiàn)機會的時候黑忱，你已經(jīng)跳進去了宴抚。那些一開始不理解你的人勒魔，等看清楚整個局，已經(jīng)徹底沒有機會追上你了菇曲。
你是怎么抓住機會的呢冠绢？
沒有人生來就會，除了嗅覺常潮，90%靠勇弟胀，萬事不必坐等十拿九穩(wěn)，說跳就跳了喊式，萬一成功了呢孵户，乘風(fēng)破浪，絕不是原地努力得出來的岔留。
3夏哭、建壁壘，越高越好
30歲以后献联，靠的都不是死努力了竖配。
百萬年薪，沒有人靠的是更高里逆、更快进胯、更強，職場提升的質(zhì)變原押，核心并不在于“更”胁镐，而在于“人無我有”。
提早十年開始規(guī)劃自己成為一個復(fù)合型人才诸衔，20歲盯漂，你可以信龜兔賽跑，30歲笨农，就得田忌賽馬了宠能。
壁壘是什么？就是圍城的那座高墻磁餐，越高越不容易被沖破违崇。
技術(shù)壁壘、資源壁壘诊霹、行業(yè)壁壘羞延，時間差信息差帶來的壁壘......你要成為一個超級問題解決專家，并且放眼望去脾还，只有你具備這樣的綜合能力伴箩。
等到30歲以后，再思考如何成為一個在職場上有四兩撥千斤能力的人鄙漏，你已經(jīng)失去了最好的時機嗤谚。
在20歲－30歲這個階段棺蛛，千萬不要放棄任何學(xué)習(xí)的機會，不要計較多做一點份外事巩步，多幫一點沒有利益的忙旁赊，因為這些看似無用的事，都會累積成為你自己的壁壘椅野。
多交一些跨領(lǐng)域的朋友终畅，多聽聽外面世界的信息，Never ever say never ever .
無心插柳柳成蔭竟闪，你20歲開始每天都插离福，會帶給30歲的你不可估量的財富。
一切好東西炼蛤，都是稀缺資源妖爷，稀缺資源就一定會有競爭，競爭帶來壓力理朋、焦慮赠涮、挫敗......但這不是競爭的錯，你想要最好的暗挑，就必須參與競爭。
不要奢望當(dāng)上了管理層斜友，就不用做執(zhí)行炸裆，讓聽的見炮火聲的人做決定，遠離一線鲜屏，業(yè)務(wù)生疏不是好事烹看。
這年頭競爭已經(jīng)激烈到，Ceo們都得親自下地插秧洛史，誰多睡了個懶覺惯殊，就輸?shù)袅税腭R。
誰都不會是永遠的贏家也殖，只要比賽還沒結(jié)束土思，人人都有機會。
有些人很介意聽到輸贏這種詞忆嗜，好像不說就不會輸似的己儒。
這個社會有多開放，有多尊重多元化的價值觀和生活方式捆毫，對你來說都不重要
重要的是闪湾，你還是趁早尊重自己真實的欲望吧。
大牛孵化器绩卤，與優(yōu)秀的人才結(jié)緣途样，無邊界的IT職場江醇。
人生苦短三萬天，為了面子騙騙別人沒關(guān)系何暇，別騙自己陶夜。
??歡迎分享到朋友圈??想了解更多律适，請關(guān)注：大牛孵化器
本文來自網(wǎng)絡(luò)。
