作為一名即將求職的程序員潜必，面對一個可能跟近些年非常不同的 2019 年，你的就業(yè)機(jī)會和風(fēng)口會出現(xiàn)在哪里沃但？
在這種新環(huán)境下磁滚，工作應(yīng)該選擇大廠還是小公司？已有幾年工作經(jīng)驗的老兵宵晚，又應(yīng)該如何保持和提升自身競爭力恨旱，轉(zhuǎn)被動為主動？
針對這些問題坝疼，資深職業(yè)顧問Osborn將從他豐富的候選人和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶的服務(wù)經(jīng)驗出發(fā)搜贤，在本文中為你分析 2019 年程序員求職的必備技能和職業(yè)規(guī)劃技巧。
2019 年程序員就業(yè)風(fēng)口在哪里钝凶？
風(fēng)口真的那么重要嗎仪芒？
2011 年雷軍的一句「站在風(fēng)口上，豬也能飛起來」耕陷，被無數(shù)創(chuàng)業(yè)者奉為至寶掂名，而如今這句話已經(jīng)不再適用。
100offer 的企業(yè)數(shù)據(jù)顯示哟沫，在 2018 年饺蔑，找錢、一味尋求融資嗜诀，已經(jīng)不能再撐起一家公司猾警，一旦資金鏈斷裂孔祸，沒有清晰而穩(wěn)定的盈利模式，項目也將面臨淘汰发皿。
只有挺過資本寒冬的企業(yè)崔慧，才能真正回歸商業(yè)本質(zhì)。此外穴墅，一個好的模式在被市場驗證后惶室，會有大量的企業(yè)復(fù)制而起，如果不能快速地走到頂部玄货，中部企業(yè)也終將面臨淘汰的風(fēng)險皇钞。
踩上風(fēng)口帶來的紅利和誘惑是不言而喻的，但實際上松捉，對于初入職場的新人來講風(fēng)口真的沒那么重要鹅士，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行的互聯(lián)網(wǎng)寒冬。更直白一點說惩坑，「風(fēng)口」這個詞我覺得在 2019 年反而會讓 90% 的人「聞風(fēng)而逃」掉盅。
我們不如講講 2019 年的競爭趨勢：今年，聚焦出海以舒、下沉趾痘、00 后、To B 服務(wù)領(lǐng)域的公司都值得關(guān)注蔓钟。當(dāng)然永票，風(fēng)口不一定是在 2019，具體哪年來滥沫，誰也無法準(zhǔn)確預(yù)測侣集。
1）出海
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)紅利結(jié)束，但海外不同兰绣，用戶投放在 PC 的時間是 70%世分，只有 30% 的時間在手機(jī)上。東南亞缀辩、南亞臭埋、非洲、南美的互聯(lián)網(wǎng)用戶滲透率大概為東亞地區(qū)的一半臀玄，說明還存在很大的人口紅利瓢阴。
曾經(jīng)，中國的產(chǎn)品靈感很多都來自美國健无；未來荣恐，很多海外的產(chǎn)品靈感都會來自中國。
2）下沉市場
北上廣深一二線城市早在三四年前就已完成了移動互聯(lián)網(wǎng)化、電商化叠穆，但是四五線城市和年紀(jì)比較大的中老年的人口少漆，近年才首度用上移動互聯(lián)網(wǎng)和在線支付，嘗試第一次電商購物體驗痹束。
從圖中可以看出，一線城市互聯(lián)網(wǎng)用戶極為有限讶请，用戶主要沉浸在二三四五線城市祷嘶。二線城市處在開發(fā)中后期階段，資本期待從三四五線城市中挖掘出更廣夺溢、更多论巍、更高的價值。
3）00 后創(chuàng)業(yè)風(fēng)口
B站拿到了阿里和騰訊的投資风响。00 后早就非常不滿足于 QQ嘉汰、微博、微信等傳統(tǒng)社交方式了状勤，基本上都有自己的表達(dá)方式和興趣愛好鞋怀。隨著國家的二孩政策的出臺，新一批的用戶也正在成長中持搜。
4）企業(yè)級服務(wù)
人工智能將滲透方方面面密似，To B 商業(yè)模式迎來爆發(fā)期，因為用戶葫盼、流量增長紅利結(jié)束了残腌，精細(xì)化運營、超級用戶會成為競爭的焦點贫导。2019 年與人工智能抛猫、大數(shù)據(jù)、云計算孩灯、云儲存等相關(guān)方向的行業(yè)闺金，將在未來獲得更多的機(jī)會。
那么要抓住風(fēng)口峰档，我們需要做哪些準(zhǔn)備掖看？
我不喜歡鼓勵別人要放眼未來，尋找更好機(jī)會面哥。因為好的不一定適合哎壳，所以永遠(yuǎn)要從現(xiàn)在開始提升自己。做好今天才能有更好的明天尚卫，風(fēng)口即使來到你面前归榕，你也會有一個客觀的判斷，不會盲目跟風(fēng)吱涉。
建議大家對于一切新事物刹泄、新領(lǐng)域外里、新產(chǎn)品、新機(jī)會特石，保持一種好奇且open的態(tài)度盅蝗。因為技術(shù)更新迭代太快了，如果你墨守陳規(guī)姆蘸，很難演進(jìn)墩莫，好奇心雖然不能直接讓你成功，但是至少你能得到一次抓風(fēng)口的機(jī)會逞敷。
如何提升自身競爭力狂秦？
給程序員的實用建議
第一份工作應(yīng)該選擇大公司還是小公司？
這就好像推捐，高考報志愿的時候裂问，是選擇好大學(xué)還是好專業(yè)？要看你是什么類型的人牛柒】安荆總的來說，職業(yè)生涯初期皮壁，大公司的經(jīng)歷會讓你未來選擇的面更廣戴甩，容錯率更低；
小公司如果是個好的行業(yè)闪彼，在垂直領(lǐng)域是 top 級別的甜孤，對你有不可預(yù)估的成長性，那無疑是更好的選擇畏腕。
大小公司的差異性主要體現(xiàn)在技術(shù)深度和技術(shù)廣度上缴川。你可以根據(jù)自身的情況來選擇。
1）大公司-技術(shù)深度
非常規(guī)范描馅，培養(yǎng)體系把夸，分工合作很完善。
能學(xué)習(xí)很多铭污，收獲解決問題的能力和方法恋日。
學(xué)院派，協(xié)作能力差一點嘹狞，競爭意識比較強(qiáng)岂膳。
一般都要按照方法論來做事，但是問到為什么這么做就不太清楚了磅网，懲罰較多谈截。
舉個例子，阿里對工程師的影響就在于理想主義、擁抱變化的價值觀簸喂；在阿里毙死，沒見過哪個技術(shù)下了班就回去，基本上都是朝九晚十喻鳄，每天都需要學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身能力扼倘，做更復(fù)雜的業(yè)務(wù)〕牵可以鍛煉學(xué)習(xí)的自驅(qū)力再菊，還有對技術(shù)的敏感度，培養(yǎng)你自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣竿奏。
2）小公司-技術(shù)廣度
解決問題的場景較多袄简，上手的機(jī)會較多腥放。
創(chuàng)業(yè)公司的精英比大公司還要強(qiáng)一點泛啸。
優(yōu)越感沒那么強(qiáng)，壓力比較大秃症，成就感就會強(qiáng)一點候址。
創(chuàng)業(yè)公司同心協(xié)力解決問題的能力較強(qiáng)，一起吃苦的幸福种柑。
幾乎沒有懲罰岗仑。
大部分創(chuàng)業(yè)公司老板實戰(zhàn)很強(qiáng)。在大公司待過的人聚请，理論很強(qiáng)荠雕，但是解決方案的能力差一點，創(chuàng)業(yè)公司老板可以給更多的解決思路驶赏。
創(chuàng)業(yè)公司離開了某一個人就會有很大的損失炸卑，對于leader來說挑戰(zhàn)比較大，人走事情就留下了煤傍，沒有人及時頂替盖文。
另外，創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務(wù)簡單蚯姆，不需要那么大的平臺五续，所以內(nèi)部有更多機(jī)會；不過在創(chuàng)業(yè)公司龄恋，架構(gòu)師跟開發(fā)區(qū)別不太多疙驾，title 沒有多大意義。
在目前的市場環(huán)境下郭毕，很多人都會選擇去大公司荆萤，因為穩(wěn)定。可是真的去大公司就穩(wěn)定嗎链韭？選擇因人而異偏竟，建議還是根據(jù)自身性格興趣來做選擇。
馬云有一段視頻是這么說的：20 歲以前敞峭，做個好學(xué)生踊谋；25 歲上下，不要怕選擇錯與對旋讹，不要怕犯錯殖蚕；30 歲以前，選擇跟隨某個人沉迹。
所以不論你去哪家公司睦疫，我認(rèn)為關(guān)鍵還是而在于你跟了哪個老板。對于每一個追求成長的人來說鞭呕，這個老板可以培養(yǎng)你蛤育，也能夠給你帶來更多的機(jī)會。
如果老板成功葫松，那你就能水漲船高瓦糕；如果不能，他所教會你的能力腋么，也能給你一生帶來正面影響咕娄。
面試官最看重候選人的哪些素質(zhì)？
1）基礎(chǔ)好珊擂、潛力高
縱向包括操作系統(tǒng)基礎(chǔ)圣勒、開發(fā)語言、存儲數(shù)據(jù)庫摧扇、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法等知識的掌握和應(yīng)用能力圣贸；橫向會判斷你的業(yè)務(wù)邏輯及應(yīng)用開發(fā)水平，通過你對系統(tǒng)的闡述扳剿，以及你在項目中所擔(dān)任的角色旁趟，綜合來判斷你的定位。
如果你能清晰地講出項目開發(fā)當(dāng)中所遇到的挑戰(zhàn)庇绽，以及系統(tǒng)的瓶頸锡搜，并給出邏輯鮮明的調(diào)優(yōu)方案，讓面試官感受到你的思考性和創(chuàng)新性瞧掺，那他就會給你打上潛力高的標(biāo)簽耕餐。
2）溝通表達(dá)能力好
溝通能力不僅體現(xiàn)在你能回答上來所有問題，而是你真正聽懂了面試官的意圖辟狈。結(jié)構(gòu)化面試的邏輯無非就是判斷你的活兒是否過關(guān)肠缔，所以懂得結(jié)構(gòu)化的表述就變得尤為重要夏跷。
3）抗壓能力強(qiáng)
面試官不會單從你表述出的吃苦耐勞，勤奮的性格中判斷明未，也不會只從你在工作中某件事情就給你打上抗壓強(qiáng)的標(biāo)簽槽华。而是從你的人物性格，生活習(xí)慣趟妥，工作表現(xiàn)等方方面面來判斷你的抗壓能力猫态，最直觀的就是你要拿結(jié)果說話。
比如你在某個項目中擔(dān)任了什么角色披摄，開發(fā)中遇到了什么樣的問題和挑戰(zhàn)亲雪，你如何分析問題現(xiàn)狀，找到了什么原因疚膊，設(shè)置了哪些目標(biāo)义辕，最終用什么方式解決的。
4）不做「調(diào)用君」寓盗，不可知其然不知其所以然
面試官不想遇到調(diào)用君灌砖，和你不想做補(bǔ) bug 工程師是一個道理。我們希望團(tuán)隊中有大牛帶你飛贞让，大牛也希望能招到一名勤于思考的小朋友來帶周崭，這樣 ROI 才成正比柳譬，這又回到第一個基礎(chǔ)好的層面上了喳张。
你在日常學(xué)習(xí)工作中，一定要想到系統(tǒng)的多樣性美澳，給出至少一種以上的解決方案销部，不要做拿來即用的調(diào)用君。要做優(yōu)劣勢分析制跟，多琢磨舅桩，否則久而久之，你的好奇心也會隨之而去雨膨。
以上四條其實是相輔相成的擂涛，能不能拿到offer也不完全看這四點素質(zhì)，還有很多業(yè)務(wù)聊记、技術(shù)撒妈、眼緣、運氣層面的因素排监。但至少提前了解到這四點狰右，會給你的面試大大加分。
簡歷和技術(shù)面試技巧
首先我們來探討一下舆床，哪些細(xì)節(jié)可以幫助你的簡歷脫穎而出棋蚌？
1）教育背景（排名&分?jǐn)?shù)）
如果在學(xué)校分?jǐn)?shù)不錯嫁佳，排名也不錯，盡可能的 highlight 一下谷暮，讓面試官對你學(xué)習(xí)能力有一個基本認(rèn)識蒿往。
2）工作背景（清晰并且量化工作業(yè)績）
工作背景要清晰簡明寫出自己的職位，以及所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)及應(yīng)用的技術(shù)湿弦，羅列自身及團(tuán)隊業(yè)績熄浓。如果有一些針對目標(biāo)公司項目的修改，最好不過了省撑。
3）項目背景（業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞）
項目背景記得經(jīng)歷寫細(xì)致赌蔑，有邏輯性和層次感。注意標(biāo)注分工竟秫，以及你實際解決了哪些重大問題娃惯。
4）經(jīng)驗總結(jié)（聚焦）
經(jīng)驗總結(jié)方面可以聚焦在自己最為擅長的領(lǐng)域，或者自己最想去嘗試的領(lǐng)域肥败。比如趾浅，有一位技術(shù)經(jīng)理候選人的簡歷是這么寫的，供參考：
通過這樣一段經(jīng)驗總結(jié)馒稍，企業(yè)可以清晰的定位人選的屬性皿哨、擅長技能以及能力邊際，從而更好的匹配需求纽谒。
其次是技術(shù)面試的準(zhǔn)備证膨，如何科學(xué)刷題？
所謂的「科學(xué)刷題」其實是偽命題鼓黔。不是工作期間偶爾刷央勒，而是在你準(zhǔn)備面試前三個月每天堅持刷酱吝，保質(zhì)保量喻圃，解題思路要高效。建議還是刷 leetcode 吧娱俺，尤其是算法必刷缎谷。
對于工程崗大數(shù)據(jù)崗井濒，基礎(chǔ)同樣重要。多回顧自己過去項目中實際解決的重大問題列林，即便不是你解決的瑞你，也要知道別人是如何解決的。面試官非常喜歡模擬某個場景席纽，讓你提解決方案捏悬。
至于行為面試的技巧，我們會在《互聯(lián)網(wǎng)下半場程序員跳槽完全手冊》電子書的第三章做詳細(xì)拆解润梯。
程序員薪酬指南：
如何評估現(xiàn)有薪資过牙，獲得漲薪甥厦？
薪資在企業(yè)內(nèi)部一直是絕對機(jī)密，如果不知道自己現(xiàn)在的薪資水平是否合理寇钉，可以參考以下兩個標(biāo)準(zhǔn)刀疙。
1）行業(yè)人才報告
在做好本職工作的同時你也需要關(guān)注一下人才流動報告、行業(yè)研究報告扫倡、薪酬報告等等谦秧，通過對外部市場的了解，可以幫助你提升能力撵溃，調(diào)整方向疚鲤，以備不時之需。
2）面試
面試是一面鏡子缘挑，讓你認(rèn)清你自己集歇。不是鼓勵大家跳槽，而是通過面試语淘，可以對自己所處的階段诲宇，所掌握的技術(shù)，業(yè)務(wù)能力以及知識儲備有一個最好的檢驗惶翻。只有先了解自己的優(yōu)劣勢姑蓝，你才能客觀審視自己的薪資水平。
下面再來聊聊漲薪的問題吕粗。
眾所周知纺荧，薪資漲幅有兩種：一是企業(yè)正常加薪，在 8-20% 之間溯泣；二是跳槽加薪虐秋， 在15-50%之間榕茧。正常漲薪也好垃沦，跳槽也好，漲薪跨度之所以這么大用押，就是留給有準(zhǔn)備的肢簿、渴望變得優(yōu)秀的人的。
1）用結(jié)果說話
薪資與個人工作能力直接相關(guān)蜻拨。因此漲薪最大的砝碼池充，當(dāng)然就是工作業(yè)績了。要想讓領(lǐng)導(dǎo)同意你的漲薪要求缎讼，首先要用結(jié)果說話收夸。
不要總覺得自己每天累死累活卻得不到重視，有些人看似每天都在插科打諢血崭，卻總能獲得老板的賞識卧惜。聰明的領(lǐng)導(dǎo)能看出誰在「假裝勤奮厘灼，實則低效」。加薪和加班時間不成正比咽瓷，老板只會看中你的功勞设凹，而不是你的苦勞。
相反茅姜，真正有能力的人闪朱，可能每天用最短的時間去完成本職工作，剩下都在推廣和拓展工作成果钻洒。
所以要想找老板談加薪奋姿，就要先有拿得出手的成績，展現(xiàn)出自己有提加薪的資本素标。
2）承擔(dān)更多責(zé)任
很多職場人都是這樣胀蛮，一味埋頭苦干，兩耳不聞窗外事糯钙。雖然也是認(rèn)真工作粪狼，不出差錯，但在領(lǐng)導(dǎo)眼中并無亮點任岸。因為做好本職工作是你的義務(wù)再榄，領(lǐng)導(dǎo)不會因為你做了本職內(nèi)的事情去表揚你，更不會為此給你加薪享潜。
而那些主動做分外之事的人困鸥，更容易得到賞識。他們不是被動等待任務(wù)剑按，而是主動思考下一步的方向和策略疾就，攬下更多責(zé)任。
當(dāng)你有能力一個人做 2艺蝴、3 個人的事情猬腰，就是在幫老板節(jié)約成本，也越來越成為團(tuán)隊中不可取代的人猜敢，漲薪離你自然不會遠(yuǎn)姑荷。
3）學(xué)會巧妙溝通
如果你自己做得足夠好，可老板就是遲遲不提漲薪這回事缩擂，不妨主動出擊鼠冕，表達(dá)自己的需求。但一定要注意溝通方式胯盯，千萬不能頭腦一熱拿離職來「威脅」老板懈费。
旁敲側(cè)擊地向領(lǐng)導(dǎo)表明你有加薪的想法，比你直接提出來效果會更好博脑。要適當(dāng)使用一些「小心機(jī)」憎乙，比如假意讓領(lǐng)導(dǎo)聽到你正在接獵頭電話薄坏，有公司要挖你，顯示出你的才能被別人看重了寨闹，說不定領(lǐng)導(dǎo)就會主動提出為你加薪胶坠。
漲薪絕對不是你要追求的結(jié)果，而是要不斷學(xué)習(xí)繁堡、精進(jìn)沈善，這樣即使你的薪資被低估，你的能力也會在未來幫你拉回更多價值椭蹄。
