故事的開始是這樣的传藏，當有一天在做飯的時候我收到這樣一條消息：

當時我恨不得用鍋鏟敲醒她的腦袋Ｄ迥骸Ｍ亍！重要的不是模板翱蘧浮具垫！是內(nèi)容！內(nèi)容试幽！

于是曬姐就擼起袖子筝蚕，決定寫一篇教應屆生怎么寫 套路HR 聲情并茂的簡歷。

簡歷是什么铺坞？

簡歷起宽，說到底，就是一種宣傳文案济榨。

文案的客戶是誰坯沪？你投遞的公司的HR（漂亮小姐姐）

所以，在寫簡歷的時候腿短，要時刻考慮你客戶的需求屏箍，不考慮客戶需求的簡歷都是耍流氓。

HR的需求是什么橘忱？

以最快的速度赴魁；

篩選到最合適的人。

針對以上兩點钝诚，你需要考慮的就是颖御，

1.我怎么讓我的簡歷短時間內(nèi)可以看完

2.我怎么告訴HR我合適這個崗位

大家猜猜，HR閱讀一份簡歷的時間都多長凝颇？三分鐘潘拱？一分鐘？三十秒拧略？

我跟你說芦岂，我看簡歷的時候，平均的速度應該是五秒鐘一份簡歷垫蛆。（嘻嘻嘻）

所以禽最，你不僅要告訴你的用戶信息，而且是要以最快的速度袱饭，打中ta的致命點川无，讓ta心里炸開小煙花：I want you！

曬司機開始開車虑乖，快跟上懦趋！

版面（基礎(chǔ)項）

用戶思維：

HR要的是什么？

1.清晰地看到需要了解的信息

2.迅速做出判斷疹味。

排版重要嗎仅叫？重要帜篇。但是它不是決定你的簡歷能否通過的決定性因素。

我們就以我們平時看的微信推文舉例好了惑芭。一篇讓你覺得“有用”的干貨坠狡，一定是內(nèi)容吸引你，而不是排版遂跟。相反，如果是花里花哨的排版婴渡，三秒鐘看不到重點和亮點的幻锁，我一般都會直接關(guān)掉

所以，排版要做到的因素是：簡潔明了

頁數(shù)：一頁边臼，最好不要超過一頁哄尔。

對于那些超過三頁還沒說完事兒的簡歷，我只想說柠并，節(jié)哀順變岭接。

顏色：除了黑白之外可以有其它主題色，但是最好不要超過三個顏色臼予。

版面：鑒于人的閱讀習慣是由左至右鸣戴，從上到下，可以左右分粘拾，或是上下分窄锅。基本信息寫于最左或是最上缰雇。

舉個例子：

左右版面（簡歷來自WPS）

上下版面（簡歷來自WPS）

字體：宋體為主入偷，一級標題和二級標題加粗。

板塊先后順序：

教育經(jīng)歷一定要放在前面嗎械哟？

自我評價一定要放在后面嗎疏之？

沒有這種說法。

這也是我不建議用死模板的原因暇咆，它會把學校經(jīng)歷锋爪、實習經(jīng)歷、基礎(chǔ)信息糯崎、自我評價等這些內(nèi)容的位置給定死了几缭。

那什么應該放在前面？

你的優(yōu)勢沃呢！你的學校好就把學校放前面年栓，工作經(jīng)歷有亮點就把工作經(jīng)歷放前面……你什么最美把它秀出來，OK薄霜？

說到底某抓，如果沒有信心拿捏好尺寸纸兔，建議還是老老實實地用最基礎(chǔ)的排版。

好否副，那我們來回到開頭的問題——找模板需要多少時間汉矿？

我的回答是：30秒鐘！

打開你的WPS备禀，上面的模板就已經(jīng)夠用洲拇。而且相比于其它模板，可以自定義字體曲尸、調(diào)整版面等赋续。

照片（+-分項）

用戶思維：

HR要的是什么？

1.這個人第一印象給我是什么感覺另患？他的感覺與這個崗位匹配嗎纽乱？

2.默默在心里打個顏值分嘻嘻嘻。根據(jù)顏值分對簡歷評分加減昆箕。

這也是我被提問得最多的點鸦列。

“照片一定要放嗎？”

“照片一定要放證件照嗎鹏倘？”

“我長得丑不敢放怎么辦薯嗤？”

HR是誰？是人第股。

人喜歡看什么樣的人应民？舒服的人(哈哈哈）

所以請保證放在簡歷上的照片是儀容干凈爽朗自信的，讓HR仿佛看到未來的花朵在對ta笑夕吻。

放心诲锹，這不是選美大賽，如果照片是陽光干凈的涉馅，印象怎么會不好呢归园。

那是不是一定要放證件照？證件照是比較中規(guī)中矩的做法稚矿，而且各大商家也推出了“P得你媽都不認得你庸诱，要是還認得就不收錢”的證件照服務，包你“美靚正”晤揣。

但是不一定要有證件照桥爽，生活照也可以，但是不要加貓耳朵昧识、狗耳朵這些表情好嗎钠四，答應我！跪楞！

生活照的尺度應該怎么拿捏缀去？

還是回到用戶思維——HR需要一個怎么樣的人侣灶？各位可以回到投遞簡歷的“任職要求”。

做事嚴謹缕碎，細心負責

請老老實實放上你的證件照褥影，而不是你在家蹲著吃瓜子的照片！

靈活有趣咏雌，腦洞大開

抖機靈的時候到了凡怎！請開始你的表演！可以放上你歡暢大笑赊抖、跳成大字型的照片栅贴，相信我，這會比證件照加分熏迹。

審美能力好

考驗技術(shù)的時候到了！非戰(zhàn)斗人員請迅速撤離Ｄ注暗！

這個時候可以放個人藝術(shù)照（喂不是大明湖畔紫薇的那種），看起來逼格高的墓猎，可以是黑白的捆昏，自拍也可以（如果好的話）。

我在工作中也見過放不是個人照的毙沾，而是靜物照骗卜，色調(diào)凜冽，反正也看不懂拍的是什么東西左胞，但是就是看起來很好看就對了寇仓。像這種的，就是直接告訴HR烤宙，我的審美就是這樣遍烦。完全不管游戲規(guī)則的，最后這個人還是有被我叫來面試躺枕。但是這樣做的風險很大服猪，適用于設(shè)計師、陳列師等藝術(shù)性質(zhì)崗位拐云，慎用罢猪！

最后，大家不要P過度了咳咳叉瘩。以下為我們辦公室日常：

“哎今天面了一個女孩子膳帕，簡歷照片挺美的，真人差好多房揭！”

“真的嗎备闲？我看看晌端！哇照片真的好好看√裆埃”

“吶咧纠，真人還在外面，你可以去看看泻骤∑岣幔”

（一群八婆去圍觀。狱掂。演痒。）

如果你是要面試前臺、模特這些崗位……以上這些話都作廢趋惨，你還是老老實實地美吧鸟顺。

教育經(jīng)歷

用戶思維：

HR要的是什么？

學校好/專業(yè)能力強/專業(yè)能力好/學習過相關(guān)課程器虾。

有些人只寫學校名字和時間讯嫂，

有些人把GPA，主修科目及科目分數(shù)都寫上去了兆沙。

這兩種哪種好欧芽？

其實兩種都可以，看優(yōu)勢葛圃。如果GPA高就寫GPA千扔、你的哪科成績高就寫哪科并標上分數(shù)。

另外库正，如果你投遞的崗位與你的專業(yè)無太大相關(guān)性曲楚，但你修過與此崗位相關(guān)的課程，這個時候可以將你修過的這些課程放上去诀诊。

就比如我是學人力的我要投一個搞數(shù)據(jù)的崗位洞渤，我會寫：

主修科目：統(tǒng)計學（95）、SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計與線性分析（90）属瓣、高等數(shù)學（88）载迄、人力資源管理等。

工作經(jīng)驗（社會經(jīng)驗+學校經(jīng)歷）

用戶思維：

HR要的是什么抡蛙？

有過相關(guān)經(jīng)驗（上手快）

具備這份工作相關(guān)的能力（可培養(yǎng)）

敲黑板护昧！真正體現(xiàn)實力的時候到了。

“我沒有做過相關(guān)的工作呀粗截⊥锇遥”

“我的實習好少，一句話就已經(jīng)寫完了，怎么辦绽榛？”

“我不知道怎么寫句子呀湿酸，要不要寫結(jié)果∶鹈溃”

1.挑選相關(guān)經(jīng)歷推溃。

就像是HR要的是西紅柿，你總不能把白菜届腐、西瓜铁坎、西紅柿都放在一個籃子里，“吶犁苏。硬萍，你看吧∥辏”這樣不僅是讓HR抓不到簡歷經(jīng)歷的相關(guān)部分朴乖，而且覺得你“花心”，不知道自己到底想要什么助赞。

不知道寫什么也是一個道理寒砖，你可以挑選你曾經(jīng)項目中的經(jīng)驗的相關(guān)部分跟這個崗位的工作內(nèi)容靠上邊。

我曾經(jīng)投遞ZARA的時候沒有任何關(guān)于人力的工作經(jīng)驗嫉拐，但是我做過舞隊隊長呀，招聘和培訓過隊員魁兼；我當過項目助理婉徘，協(xié)助招募團隊人員呀。這些都是“相關(guān)”部分咐汞。如果我寫我曾經(jīng)就職過科研項目助理盖呼，是啦，看起來比較厲害化撕，但是隔靴搔癢几晤，對于這個崗位來說，寫和沒寫差不多植阴。

2.寫結(jié)果和評價

在敘述的時候蟹瘾，不僅要寫你做了什么，而且要寫你把這個事情做成什么樣(結(jié)果數(shù)據(jù)化）掠手，學習到了什么憾朴。

舉個例子：

A:負責日常招聘；

B：負責設(shè)計線相關(guān)崗位招聘喷鸽，招聘月度完成率為80%众雷，為公司儲備合適的人才保證業(yè)務運轉(zhuǎn)。具備優(yōu)秀的甄選人才能力及溝通能力。

如果你是公司的HR砾省，面對其它條件都差不多的兩個候選人鸡岗，他們曾經(jīng)做過的事情都是一樣的，你會選誰编兄？

3.如何遣詞造句

我的建議是：做過什么+做的結(jié)果+學習到的能力與技巧

啦啦啦這時候請拿出你們要應聘崗位的職位說明書照抄范本轩性，咳咳。

1.?盡量使用動賓短語翻诉，即v+n炮姨，不要只有v，負責招聘碰煌，負責記賬……這樣簡單的字眼舒岸。

2.與崗位說明書創(chuàng)造“連連看”

HR在判斷是否有相關(guān)工作經(jīng)歷的時候，ta的眼睛實際上就是在玩“連連看”芦圾。最好運用招聘網(wǎng)站上的“歸類資料”蛾派、“整理檔案”這類的字眼，這樣个少，HR的眼睛在“連連看”的時候洪乍，可以一眼看到了你匹配的地方。同樣的工作內(nèi)容夜焦，如果敘述的是“對文件進行有序調(diào)整”壳澳，這樣說，HR的眼睛掃到這些字眼的時候茫经，腦袋還要轉(zhuǎn)個彎巷波，不夠直接

3.?從崗位能力要求上提煉出幾個能力，并在簡歷中突出這些能力卸伞。

我提煉出來有三個：

文字功底扎實

具備公眾號排版和PS能力

熱情積極抹镊。

我會這么寫：

崗位：校報新媒體編輯

工作職責：

1.負責學校新媒體的運營和文字撰寫，具備扎實的文字功底能力和公眾號排版能力荤傲；

3. 負責校報照片的后期編輯與處理垮耳，具備優(yōu)秀的PS能力；

3.在任期間遂黍，平均一周出稿三篇终佛，反應迅速。成功吸粉2000+,并獲得校級獎項雾家，具備獨立運營公眾號的能力查蓉。

自我評價（可省略）

這部分是自由發(fā)揮的部分，但是不要大寫空洞的詞榜贴，什么本人熱情主動豌研，謙虛好學blablabla妹田。

建議的模板是：做過的事情+優(yōu)勢。

看到一個（曾）在原公司就職的小哥哥寫得自我評價鹃共，深得我心：

1. 著名美院畢業(yè)鬼佣，具備扎實的美術(shù)設(shè)計功底和良好的審美能力翔试；

2. 曾有過快時尚公司工作經(jīng)驗肝箱，熟悉服裝打版流程缺谴，適應快時尚的工作節(jié)奏编振。（連快時尚公司的節(jié)奏你都能handle，還有哪個公司是你follow不了的呦呦切克鬧彤避。HR的心花怒放＜涟）

獎項與技能

提取相關(guān)的獎項排在前面境肾，不一定要按照時間順序永丝。

基礎(chǔ)信息（很重要Ｇ率）

名字，出生年月慕嚷，電話哥牍，郵箱，籍貫（選填）喝检，現(xiàn)住址（選填）

關(guān)于郵箱嗅辣，究竟要不要用QQ郵箱，我想說挠说，HR不會無聊到因為你用QQ郵箱而減你分澡谭！更不用說那些裝逼用了個國際郵箱結(jié)果收不到面試通知的呵呵呵。

還有對于那些看了半天結(jié)果沒發(fā)現(xiàn)電話號碼的簡歷损俭，我真的是要氣译暂！死！了撩炊！

其它TIPS

郵箱標題

投遞郵箱簡歷的時候請記得在標題寫上《面試崗位+名字+電話號碼》，對于那些標題只寫了《簡歷》崎脉，《XXX的簡歷》這些拧咳，我只想說，你肘開囚灼！HR是不會打開的骆膝。

多渠道投遞方式

一般來說，公司都會采用多種招聘渠道灶体，若是瞄準了一件公司阅签，則建議把它在各個招聘網(wǎng)站這個職位的招聘都投一遍，HR的郵箱也不會放過蝎抽。

因為對于HR的工作流程來說政钟，一般會先打開一個網(wǎng)站看，若是這個網(wǎng)站已經(jīng)夠了簡歷備選數(shù)，則不會開其它網(wǎng)站啦养交。（對呀我們就是這么懶~~）

最后精算，有時候可能不是簡歷不合適，可能你不合適這個崗位而已

（啦啦啦你說什么我沒聽到）