期待已久找了3個多月的實習生周一終于入職哎媚，還沒來得及輕松兩天箩张，今早小女孩以種種理由告訴我不得不離職雹洗，回去完成導師交代的各種任務纺弊。
隨之而來的產(chǎn)品組大boss竟然親自過問了這件事，中午給實習生打了個半小時多的電話逸绎，目的也很直接惹恃，勸她回來繼續(xù)工作。故事發(fā)展到這里棺牧，是超乎我的預料的巫糙，實習生短期內會走其實在我的意料之中，大boss直接過問多少有點超乎意料颊乘。
小女孩一時不知所措参淹，告訴我了相關情況。強人所難并非我的長處乏悄，在對她進行一番安慰后浙值，我直接告訴她對這個決定的理解與支持。小女孩也知道自己闖了大禍檩小，一直不斷的跟我說抱歉开呐，除了理解，我只能盡最大的努力讓她不要有任何心理負擔规求。并試圖復盤整個情況發(fā)生的緣由筐付。作為直接招聘者，出了這么“重大”的問題颓哮，我愿意為結果負責家妆。此時并沒有太多情緒鸵荠，甚至有些圍觀者心態(tài)冕茅，客觀冷靜的反思了出現(xiàn)這種結果的原因。
產(chǎn)品大boss大可痛罵小姑娘一頓蛹找，也好過一番說教姨伤。作為半個準博士生，標準的好學生庸疾，哪能不知道多點社會經(jīng)歷的重要性呢乍楚？
一些反思：
1.用人不當，看人不準届慈，我應當負首要責任徒溪。合適的人應當放在合適的崗位忿偷。明知這個小女孩非常優(yōu)秀，雖然再三確認過工作內容是否可以接受臊泌，在得到肯定答案后鲤桥，脫離了常識接受了被面試者在特定情況下的說辭。
2.對于非微課運營的其他工作內容并沒有做到及時制止渠概。有我個人的原因茶凳，也有公司架構不合理的原因。公司其他組的實習生工作內容都相對垂直單一播揪，付費用戶運營贮喧、app產(chǎn)品運營、測試猪狈、視頻剪輯箱沦、內容編輯，唯獨微課產(chǎn)品組的運營實習生從來都是做除了微課運營外的很多雜事雇庙。微課運營實習生是全公司最難招聘的崗位饱普！產(chǎn)品都不知道要怎么做的調研往往都是運營在承擔。在沒有運營大boss的情況下状共，運營受制于產(chǎn)品本身已經(jīng)不太合理了套耕，在這種情況下還要處理很多產(chǎn)品助理本該完成的沒有太多技術含量的工作。以前l(fā)ulu一直屬于協(xié)助多部門工作的情況峡继，跟產(chǎn)品對接不算多冯袍。直到我接手微課運營，要對流程負責后碾牌，對于這類事情康愤，拒絕的力度也不夠大，導致大家對這個崗位的認知有些偏差舶吗。加上我還能用BD的工作來掩蓋不想做產(chǎn)品運營的事實征冷。沒曾想到了實習生這里是完全沒有任何擋箭牌。沒能幫她拒絕掉一些不合適的工作內容我也有點內疚誓琼。
解決方案：
1.是否可以建議領導招聘全職產(chǎn)品運營检激？之前老板說招實習生的時候我還未換組，配個實習生幫我分擔部分工作腹侣。如今已經(jīng)換組了叔收，理應招一個全職工作人員。
2.如果只能是實習生傲隶，是否可以提高相應的待遇福利饺律，在周二周四有微課的情況下，要求實習生在只拿一天工資的情況下從早上10點做到晚上10點跺株，試問有幾個大學生可以接受呢复濒？
3.是否可以從內部用戶入手招聘呢脖卖？招來的人也更熟悉饅頭且有認同感。
4.及時跟有話語權的領導進行溝通巧颈，表達下情況的緊迫感胚嘲，以及我不愿再在微課項目上耗費任何時間的實情，早點找到合適的人洛二，我也能早點正式著手做新項目組的工作馋劈。想到這里，就很感謝新leader跟CEO晾嘶。
不會拒絕加上對待同事脾氣好已成為我目前職場為人處世的一大BUG妓雾，嚴重程度僅次于邏輯思維能力欠缺。結果往往就是工作內容越來越多垒迂，明知自己的能力做那些事務型瑣事非常不值得械姻，對公司產(chǎn)生的價值也不大，但是無奈不愿意得罪人机断，不敢跟上級溝通協(xié)調楷拳，爭取想要的資源。每次換組都是被動調整吏奸，多謝有一些同事碰巧看到了我的優(yōu)點欢揖。
周五、六是年中總結大會奋蔚，最近由于換組一系列的事情她混，仔細復盤了下這半年的收獲，
1.工作上的硬實力還處于去年的水平泊碑，并無太多提高坤按，尤其是運營方面，處于停滯狀態(tài)馒过。所幸接觸了BD的工作內容臭脓，收獲不少，但對比其他同事工作量也大不少腹忽。
2.軟實力来累，如在工作上的溝通協(xié)調為人處世的能力倒是成長不少。學會合理的拒絕留凭，恰當?shù)奶幚砗寐殘錾系娜穗H關系佃扼，已成為下一階段的必修課偎巢。
實習生離職后蔼夜，各種同事都跑來問我發(fā)生了什么，有本著好奇態(tài)度的压昼，有一點點問責意味的求冷，也有怕我有心理負擔過來安慰我瘤运，指責現(xiàn)在的90后抗壓能力太差，不負責任的匠题，更有直接給我理性的問題解決建議的~其實離職本身完全在意料之中拯坟，并無太多情緒上的波動，正好也可以借由這個事情讓相關同事知道這個崗位是很難招到合適的人的韭山，產(chǎn)品問題希望也一并引起注意郁季。下午想到這個崗位需要承擔并無太多技術含量的工作內容時竟然有一些壓抑難過。事情發(fā)生的時機真好钱磅，看來是時候鼓起勇氣跟相關同事客觀談談問題所在了梦裂，做一件對我來說相對比較難的事情。成長就是這樣盖淡，不斷試錯年柠，不斷承受不能承受的事情，然后褪迟，路才會越走越寬冗恨。
要做對的事情，而不是把事情做對味赃。有時候掀抹，自私點未嘗不可，中庸之道也未必適合所有情況心俗。
