格子間，我們?cè)诼殘?chǎng)的“家”奈籽。
可是你喜歡這個(gè)家嗎饥侵？
好吧，如果不是為了養(yǎng)家糊口衣屏，誰又愿意待在狹窄的格子間里呢躏升？
有科學(xué)研究表明，長(zhǎng)期待在狹小的空間中狼忱，對(duì)人的身心健康極為不利膨疏，格子間很小，裝不下我們繁雜的工作與遠(yuǎn)方的夢(mèng)想钻弄，反而會(huì)讓我們?cè)桨l(fā)的焦慮與煩躁佃却，患上“高樓綜合癥”。
“每天你做的最愚蠢的一件事窘俺，就是坐在一個(gè)隔間里饲帅，任由全世界擦肩而過×隼幔”
說這句話的不是別人灶泵，正是“格子間之父”普羅普斯特。不僅不被用戶喜歡对途，還被“爸爸”嫌棄赦邻，然而曾經(jīng)，格子間也讓人感到幸福实檀，也曾是白領(lǐng)的救世主深纲。
這得追溯到18世紀(jì)，那時(shí)英國剛剛開始工業(yè)革命劲妙，機(jī)械化生產(chǎn)時(shí)代的到來湃鹊，使得工業(yè)獲得了飛速發(fā)展，員工數(shù)量也急劇增長(zhǎng)镣奋。為了更好币呵、更便利的管理員工，現(xiàn)代化的“開放式辦公室”誕生了侨颈。開放式辦公室最突出的特點(diǎn)便是：全方位的開放與監(jiān)視余赢。
在廣闊的辦公空間內(nèi)，分布著一排排整齊的座椅哈垢，桌面上不允許有任何遮擋物妻柒，管理者在高處的玻璃辦公室中，監(jiān)視著員工的一舉一動(dòng)耘分。
人人高度自危举塔，頭懸利劍绑警，不敢磨洋工，開小差央渣。
高壓计盒，沒有隱私，即便這樣芽丹，也鮮有人提出異議北启。因?yàn)槟菚r(shí)恰逢美國30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條，有個(gè)飯碗就不錯(cuò)了拔第，被監(jiān)視也好咕村，沒有隱私也罷，都變得無所謂了蚊俺。能夠生存下去培廓，是他們最為看重的。
到了20世紀(jì)中期春叫，人文主義興起，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇泣港，人們的辦公環(huán)境開始改善暂殖，其中，年輕的設(shè)計(jì)師普羅普斯特嶄露頭角当纱，提出了移動(dòng)辦公室的設(shè)想呛每。
移動(dòng)辦公室不僅能夠賦予人們隱私，也能夠使個(gè)人占用的辦公空間最小化坡氯。更重要的是晨横，它具有高度靈活性，可以根據(jù)員工自己的需要進(jìn)行調(diào)整箫柳，非常人性化手形。
好景不長(zhǎng)，美國房地產(chǎn)價(jià)格飆升悯恍，裝修辦公室的費(fèi)用也跟著提高库糠，資本家不再需要人性化的辦公室，需要盡可能多的將員工塞進(jìn)辦公區(qū)涮毫。
于是瞬欧，普羅普斯特的設(shè)計(jì)開始萎縮，為了節(jié)約空間成本罢防，格子間的面積不斷縮水艘虎，角度也被固定成了90度死角。
令普羅普斯特感到悲哀的是咒吐，人們剛從圓形監(jiān)獄走出來野建，就被塞進(jìn)了“方形監(jiān)獄”中属划。
在普羅普斯特去世前，他對(duì)于格子間的怨恨依舊很大贬墩。
“很多公司是一些粗魯?shù)娜嗽诮?jīng)營(yíng)榴嗅。他們只是弄一些又小又窄的格子間，然后把人往里面塞都是些像老鼠窩一樣簡(jiǎn)陋的地方陶舞∷圆猓”
格子間誕生之初確實(shí)讓員工感到幸福，可這都只是曇花一現(xiàn)肿孵。
如今唠粥，我們可以看到的是，員工的辦公區(qū)域十分狹窄停做，四周的格子僅僅能阻斷視覺上的聯(lián)系晤愧，卻不能阻隔聲音的傳播。
更加令人感到諷刺的是蛉腌，為了尊重這種表面的隱私官份，員工甚至給相鄰隔間的同事發(fā)微信，詢問簡(jiǎn)單的問題烙丛，不但效率和創(chuàng)造力都大打折扣舅巷，甚至令人懷疑自己已經(jīng)瘋了。
如今全世界幾億人河咽，每天把時(shí)間消耗在格子間內(nèi)钠右，格子間的組織規(guī)則就像道德教育，影響了員工的心理忘蟹，塑造了個(gè)人性格飒房。
人生而自由，卻被迫待在格子間中媚值。一個(gè)個(gè)格子間中狠毯，裝的都是一個(gè)個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，他們各有夢(mèng)想褥芒，各有愛好垃你。我們要始終心懷希望，明天會(huì)變得更好喂很！
