時光匆匆流過，年紀大把，原地踏步多年谁榜，夢想已遠去刹泄，日子乏味重復(fù)單調(diào)，一年又一年疏虫，可能這是今生最后一次的蹦噠蹦噠永罚。
管理大師彼得德魯克提出制定—分解—考核，
制定：量身定制议薪，根據(jù)自身情況尤蛮，定制的目標要有點難度，但跳一跳又可以完成斯议，目標不能設(shè)定一個點产捞，而要設(shè)定成一個區(qū)間，有高有低哼御，防止進行不順利內(nèi)心崩潰坯临；制定目標前參照，咨詢恋昼、訊問內(nèi)心多種方式考慮制定完成看靠，對結(jié)果有大致的預(yù)判后，就需要關(guān)注執(zhí)行層面的問題液肌，如何執(zhí)行下去挟炬，有個好結(jié)果，大目標分解成小目標嗦哆，小目標分解成實施細則谤祖，小步迭代，最重要的期限和獎懲措施老速，是整個計劃的關(guān)鍵粥喜。
