按官方公布的數(shù)據(jù)溶弟，教師人均收入是8.2萬女淑，到手可能人均不足6萬，如果讓教師人均每年工資達到15萬辜御，就相當(dāng)于現(xiàn)在教師工資上漲到現(xiàn)在工資收入的2.5倍鸭你。

如果真達到了這個數(shù)的話，對絕大多數(shù)教師來說肯定非常滿意了擒权，安心教書應(yīng)該是必然的袱巨。

一、現(xiàn)在社會存在拜金主義碳抄，教師工資太低會被看不起愉老。

我們先不說教師自己怎么看工資的高低，是不是經(jīng)常有家長看不起當(dāng)教師的剖效，覺得教師太窮酸嫉入。是不是存在教師團出去旅游，不受導(dǎo)游待見的情況璧尸，因為教師消費不高劝贸，導(dǎo)游提成太少。

沒有辦法逗宁，在社會上存在以財富論英雄的社會現(xiàn)實下映九，老師怎么能夠脫俗呢？老師難道不想住寬一點的住房瞎颗，不想給子女好一點的教育件甥，讓父母能安心養(yǎng)老捌议。

二、現(xiàn)在教師的收入真撐不起一個家引有。

在中西部地區(qū)瓣颅，教師人均可支配收入不足5萬元，在物價高企譬正，住房宫补、小孩教育費用、老人養(yǎng)老醫(yī)療等都需要花錢的情況下曾我，教師真的撐不起一個家粉怕。

現(xiàn)在國家明令禁止在職教師補課，老師收入又不足以支撐一個家抒巢，因此可能會考慮其他兼職來貼補家用贫贝。比如利用周六、周日及晚上去開滴滴車蛉谜，比如晚上去做其他兼職工作稚晚。

我想，只要不是在工作時間去做其他工作型诚，應(yīng)該也不算違規(guī)吧客燕。但事實上因為一個人的精力有限，這些兼職或多或少會影響上課時的工作狀態(tài)的狰贯。河南省一女教師就因為收入太低而辭職也搓，盡管她也有教育情懷，她也喜歡學(xué)生暮现，但她還是要養(yǎng)家糊口呀。

三楚昭、如果教師工資能到手15萬栖袋，相信這個收入已經(jīng)遠遠超過全國職工人均收入。

在這種情況下抚太，我相信會有更多優(yōu)秀人才加入到教師隊伍中來塘幅，那時完全可以提高教師入職的門檻，同時也完全可以實行末位淘汰制和一票否決制尿贫。

對于那些師德不過關(guān)电媳，教學(xué)不認真負責(zé)的教師進行淘汰，我想教師會珍惜自己的飯碗庆亡，認真搞好教學(xué)工作的匾乓。再說有了這樣的收入水平，教師們應(yīng)該會滿足了又谋，不會再想去搞什么兼職了拼缝，更不會拿自己的飯碗來以身試法了娱局，畢竟這份收入讓老師生活得比較體面了。

2019年伊始咧七，教師工資上調(diào)正式得到實施衰齐，緊近著國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》深化職稱制度改革，拓寬廣大教師職業(yè)發(fā)展通道继阻，提高中高級教師崗位比例耻涛，加快完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，確保教師職稱的評選積極健康的進行瘟檩。

其次切實強化待遇和權(quán)益保障抹缕，進一步擴大廣大教師的獲得感幸福感榮譽感。在提升教師幸福感和榮譽感上芒帕，最直接的莫不過于提升教師的工資歉嗓，提高收入。

進入2019年以來背蟆，教師職業(yè)如同春風(fēng)吹過的田野鉴分，到處盛開絢麗的花朵。確確實實带膀，真憑實據(jù)可以證明教師工作越來越成為令人羨慕的職業(yè)志珍。

教師和其他機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人員相比，這次政策著重向教師傾斜垛叨，以后還是按照下面的表格進行調(diào)整教師工資伦糯。這是2018年7月1日起開始執(zhí)行的公辦中小學(xué)教師的基本工資調(diào)整方案，比一般事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和公務(wù)員高10%以上嗽元，以后不再增加10%了敛纲。

農(nóng)村公辦中小學(xué)教師的工資比城市要高。一個是“農(nóng)補”剂癌，一個是“鄉(xiāng)補”淤翔，二者共有400元左右。在農(nóng)村基層的教師還能夠享受職稱評選的實惠佩谷。中小學(xué)教師的高級職稱評選數(shù)量可以提高5%旁壮。每個人都想賺錢，但是又不知道如何下手谐檀，如何選擇抡谐，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶你一起實現(xiàn)。國家正在制定法律法規(guī)桐猬，更加注重教育的發(fā)展麦撵，教師的工資就像春天里的花朵越開越漂亮。教育的春天到了，教師的工作已經(jīng)成為一份令人羨慕的工作厦坛。

雖然不如年收入15萬那么高五垮，但這一次的提升也說明了國家在重視教育，相信在不久之后杜秸，年收入15萬將不再是夢想放仗！