最近有款游戲紅遍大江南北，大家閑著無(wú)聊握巢，總要來(lái)句晕鹊，“開(kāi)黑不？”榮升“最強(qiáng)王者”的高手總是不屑carry還在“倔強(qiáng)青銅”里摸索的菜鳥(niǎo)暴浦。

沒(méi)錯(cuò)溅话，我說(shuō)的就是你們最?lèi)?ài)的游戲——王者榮耀。其實(shí)歌焦，我們的職場(chǎng)又何嘗不是一次漫長(zhǎng)的打怪升級(jí)飞几？對(duì)于眾多職場(chǎng)新手，要想告別“倔強(qiáng)青銅”路独撇，向更高級(jí)段位進(jìn)階屑墨，能力提升絕對(duì)是關(guān)鍵！

那么纷铣，關(guān)于能力卵史，你的認(rèn)識(shí)有多深？

1搜立、You Can You Up!

如果你是即將畢業(yè)的大學(xué)生以躯，在找工作的時(shí)候，你覺(jué)得你最需要具備的能力是什么啄踊？又或者忧设，如果你是擁有5年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老油條，你覺(jué)得企業(yè)會(huì)關(guān)心你的哪些能力颠通？

一般來(lái)說(shuō)址晕，如果企業(yè)招聘大學(xué)生，比較關(guān)心他們的學(xué)習(xí)能力顿锰、適應(yīng)能力和專(zhuān)業(yè)能力谨垃；如果招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，就比較關(guān)心他們解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力硼控。

總而言之乘客，企業(yè)關(guān)心的是應(yīng)聘者能否為其創(chuàng)造價(jià)值，能夠創(chuàng)造多大價(jià)值的問(wèn)題淀歇。

能力是創(chuàng)造價(jià)值的重要基礎(chǔ)易核，企業(yè)又是如何判斷你的能力的？為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值浪默，需要具備哪些能力牡直？如何培養(yǎng)所需的能力呢缀匕？

2、能力原來(lái)就兩種

小王去應(yīng)聘一家企業(yè)信息化部門(mén)的技術(shù)開(kāi)發(fā)崗碰逸，企業(yè)不僅關(guān)心他的開(kāi)發(fā)能力乡小，還重點(diǎn)考察了他的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。小王有點(diǎn)不解了：招一個(gè)碼農(nóng)而已满钟，代碼碼得好就行啊胳喷，又不是銷(xiāo)售，為什么公司這么看重表達(dá)能力吠撮，還費(fèi)這么大周折考驗(yàn)我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神讲竿？

其實(shí)，原因很簡(jiǎn)單鞋诗。因?yàn)榇蟛糠值拈_(kāi)發(fā)項(xiàng)目都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作迈嘹，不僅要求員工過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還要求員工高效地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作溝通江锨；必要的時(shí)候啄育，還要配合其他部門(mén)的工作挑豌，理解大家的需求墩崩，準(zhǔn)確把需求轉(zhuǎn)化為可以開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目鹦筹。

從這個(gè)例子可以看出，應(yīng)聘者不僅需要具備開(kāi)發(fā)能力徘键，還需要溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等吹害。那么，能力怎么分類(lèi)呢螺男？

我們一般將能力分成兩大類(lèi)：業(yè)務(wù)能力和通用能力下隧。

業(yè)務(wù)能力包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)政恍、技能、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的解決能力迫筑。通常企業(yè)關(guān)注你在大學(xué)中學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)宗弯，以及在工作后從事哪個(gè)方向。我們稱(chēng)這種能力為業(yè)務(wù)能力辕棚。不同的專(zhuān)業(yè)邓厕、不同的業(yè)務(wù)需要不同的能力。

通用能力包括：記憶力补君、邏輯思維能力昧互、計(jì)算能力等。這些能力在每一個(gè)崗位都是需要的叽掘，因此被稱(chēng)為通用能力更扁。

3、企業(yè)擁有火眼金睛疯潭？

能力是一種心理特征，具有不可見(jiàn)性哭廉。也就是說(shuō)相叁，只看外表，是無(wú)法判斷人的溝通能力如何椿访、組織協(xié)調(diào)能力如何虑润、是否會(huì)挖掘客戶(hù)的需求等。既然能力是一種看不見(jiàn)哭当、摸不著的東西冗澈，誰(shuí)都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但誰(shuí)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)彻采，那么企業(yè)是如何判斷員工能力的強(qiáng)弱呢捌归？

除了采用各種能力評(píng)估工具之外，企業(yè)還有一個(gè)很重要的判斷依據(jù)特笋，就是工作經(jīng)驗(yàn)门扇。如果你有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)臼寄，比如做過(guò)大項(xiàng)目溜宽，運(yùn)作過(guò)大平臺(tái)，或者是帶過(guò)團(tuán)隊(duì)留攒，做過(guò)創(chuàng)新工作，那么很大程度上你就滿(mǎn)足了企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求魄揉。

那么拭宁，問(wèn)題來(lái)了，我們要如何通過(guò)積累工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)提升自己的能力呢兵怯？

4腔剂、提升能力三把斧

經(jīng)驗(yàn)是能力的重要體現(xiàn)，要想通過(guò)豐富工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)提升自己的能力袜漩，需要把握住三項(xiàng)原則：

多參加項(xiàng)目登渣。一般來(lái)講，參加的項(xiàng)目越多粘优，積累的經(jīng)驗(yàn)就越豐富呻顽，能力提升越快。那么嬉愧，什么樣的項(xiàng)目是值得參與的没酣？其實(shí)卵迂，思考以下幾個(gè)問(wèn)題就可以了：這項(xiàng)目你能學(xué)到新知識(shí)嗎？有挑戰(zhàn)性嗎偿衰？你需要承擔(dān)多大的責(zé)任？你做的是核心工作還是輔助性工作缤言？需要付出多少努力视事？該項(xiàng)目是公司的核心業(yè)務(wù)嗎？相信在問(wèn)過(guò)自己這幾個(gè)問(wèn)題之后鸳碧，你會(huì)清楚這個(gè)項(xiàng)目是否值得參與犬性。

多請(qǐng)教他人。在做項(xiàng)目的過(guò)程中套利，難免會(huì)遇到自己不擅長(zhǎng)的地方鹤耍。這時(shí)，多向過(guò)來(lái)人請(qǐng)教方法思路喊衫，多聽(tīng)聽(tīng)前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)杆怕，多與組內(nèi)成員溝通想法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足之處寝杖，學(xué)習(xí)他人解決問(wèn)題的技巧互纯，會(huì)使能力大幅度提升。

多總結(jié)反思只盹。每一次項(xiàng)目結(jié)束之后殖卑，回顧項(xiàng)目中自己遇到的問(wèn)題秆乳，總結(jié)解決問(wèn)題的思路，自己在哪方面還存在欠缺肛冶，哪方面得到了提升扯键，哪些是優(yōu)勢(shì)所在。不斷的反思總結(jié)馅笙，會(huì)使你的經(jīng)驗(yàn)成倍的增加厉亏，使能力得到質(zhì)的提升。

付出皿淋，不一定會(huì)有回報(bào)恬试；沒(méi)有付出，就一定不會(huì)有回報(bào)哑舒。能力的提升不在于投機(jī)取巧幻馁、也非一朝一夕的事，而在于每天8個(gè)小時(shí)的實(shí)踐预麸、你一點(diǎn)一滴的努力與積累吏祸。