“創(chuàng)造幸福人生最重要的因素是什么霞丧？答案就是好奇心目锭⊙崦耄”美國(guó)心理學(xué)家托德·卡什丹在《好奇心 與你一起探索充滿創(chuàng)造力與意義感的人生》一書中如是說(shuō)荧呐。毫無(wú)疑問(wèn)汉形，工作是幸福人生不可或缺的一部分，同時(shí)也是人生意義與價(jià)值的重要源泉之一倍阐。當(dāng)我們以習(xí)以為常概疆、按部就班的心態(tài)來(lái)面對(duì)日復(fù)一日的工作，再也不復(fù)剛?cè)肼殨r(shí)新鮮興奮的好奇心和激情進(jìn)取的工作狀態(tài)時(shí)峰搪，我們會(huì)逐漸變得平庸無(wú)聊岔冀、績(jī)效低下；而當(dāng)我們對(duì)當(dāng)下及未來(lái)工作越是充滿好奇心時(shí)概耻，我們?cè)绞窃敢庵鲃?dòng)付出心血與智慧使套，越是會(huì)沉醉其中且充滿積極性；我們也就越能適應(yīng)未來(lái)工作變化帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)鞠柄，越能保持較高工作效率侦高、取得較大工作成果。

在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境飛速變化的背景下厌杜，企業(yè)組織要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下新的市場(chǎng)生態(tài)環(huán)境奉呛，發(fā)現(xiàn)、滿足及創(chuàng)造客戶需求夯尽，就必須培養(yǎng)員工對(duì)不確定性未來(lái)持續(xù)探索的勇氣與好奇心瞧壮。過(guò)去企業(yè)面對(duì)的是相對(duì)固化的市場(chǎng)與可預(yù)測(cè)的客戶需求，員工在此背景下只需按部就班干好本職工作匙握，源源不斷生產(chǎn)數(shù)十年不變的產(chǎn)品咆槽，由此養(yǎng)成員工對(duì)確定性生存環(huán)境的過(guò)高預(yù)期。而當(dāng)前企業(yè)組織要面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境及客戶需求的飛速變化肺孤，不確定性成了常態(tài)罗晕，不確定的市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品更新赠堵、商業(yè)模式創(chuàng)新等逼迫企業(yè)組織要盡快調(diào)整小渊、創(chuàng)新組織架構(gòu)、生產(chǎn)流程及銷售模式等以適應(yīng)市場(chǎng)變化茫叭、滿足客戶需求酬屉、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而在此背景下的員工要么消極承受不確定性帶來(lái)的焦慮、壓力呐萨，要么主動(dòng)培養(yǎng)對(duì)變化和不確定性的好奇心杀饵，并在好奇心的驅(qū)使下主動(dòng)探索、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新工作方式方法谬擦，適應(yīng)變化切距、追求成長(zhǎng)。

好奇心為工作注入新鮮活力

在日常工作中惨远，當(dāng)我們對(duì)剛接手的某項(xiàng)工作或下一階段工作開展情況充滿好奇時(shí)谜悟，我們會(huì)抱著相對(duì)開放的心態(tài)探索實(shí)踐、激情實(shí)干北秽；而當(dāng)我們對(duì)日復(fù)一日的工作感到厭煩葡幸，逐漸喪失新鮮感和工作激情時(shí)，我們會(huì)抱著固化呆板的視角來(lái)看待當(dāng)前及未來(lái)工作贺氓，錯(cuò)誤地認(rèn)為工作毫無(wú)變化蔚叨，每天只需按部就班應(yīng)付差事就行≌夼啵或者當(dāng)我們面對(duì)工作任務(wù)完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)蔑水、考核項(xiàng)目等壓力時(shí)，我們會(huì)想方設(shè)法盡快完成任務(wù)虏冻，盡快卸掉焦慮壓力的心理包袱肤粱，而無(wú)暇過(guò)多考慮開展工作時(shí)的工作質(zhì)量及創(chuàng)新改進(jìn)等問(wèn)題弹囚。

而只有當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦卸嗯囵B(yǎng)好奇心厨相，用充滿新鮮感的好奇心和專念思維（立足當(dāng)下、動(dòng)態(tài)變化調(diào)整的思維視角）來(lái)看待當(dāng)前及未來(lái)工作鸥鹉，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)及迎接工作新變化蛮穿、新要求及新挑戰(zhàn)等，我們才能較好地克服工作中的厭倦毁渗、壓力及焦慮等負(fù)面情緒和不良心態(tài)践磅，重新體驗(yàn)到工作的新鮮樂(lè)趣和激情挑戰(zhàn)。培養(yǎng)工作好奇心要求我們必須放下心理預(yù)設(shè)灸异、假設(shè)府适、過(guò)去形成的不良工作習(xí)性等，不以自己的主觀判斷（包括經(jīng)驗(yàn)肺樟、感受檐春、情緒等）來(lái)代替客觀現(xiàn)實(shí)，不以自己的主觀預(yù)期（包括對(duì)上級(jí)么伯、對(duì)工作環(huán)境疟暖、對(duì)團(tuán)隊(duì)配合的主觀期望等）來(lái)衡量客觀現(xiàn)實(shí)；而是能夠立足當(dāng)下工作實(shí)際情況，以新鮮探索俐巴、動(dòng)態(tài)調(diào)整的視角看待實(shí)際工作骨望，不斷發(fā)現(xiàn)工作中改進(jìn)創(chuàng)新的可能并勇于實(shí)踐，如此我們不僅會(huì)收獲更多工作樂(lè)趣與成果欣舵，而且會(huì)與固化呆板的潛念工作思維和厭倦無(wú)聊心態(tài)徹底告別擎鸠。

當(dāng)我們面對(duì)較大工作壓力及由此引發(fā)的焦慮情緒，只想要盡快完成任務(wù)缘圈、擺脫壓力糠亩，而可能忽視工作完成質(zhì)量及工作改進(jìn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)時(shí)，對(duì)工作的好奇心也能幫我們進(jìn)行有效調(diào)節(jié)准验，助力我們?cè)诮箲]壓力下更加以積極探索而非消極保守的心理狀態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)工作赎线，從而發(fā)揮出更佳水平，產(chǎn)出更大的工作成果糊饱。當(dāng)我們對(duì)艱巨困難的工作抱有征服戰(zhàn)勝垂寥、探索實(shí)踐的好奇心和堅(jiān)信自己能夠成功完成任務(wù)的信念時(shí)，此時(shí)我們就不會(huì)任由焦慮情緒擾亂我們的思路另锋、降低我們的工作成效滞项，反而會(huì)在焦慮引發(fā)的心理壓力下有著更好的工作表現(xiàn)。換句話說(shuō)夭坪，對(duì)工作的新奇潛力和應(yīng)對(duì)潛力文判，會(huì)轉(zhuǎn)化和戰(zhàn)勝焦慮壓力等不良情緒，此時(shí)我們?cè)谶m度的焦慮壓力下反而會(huì)有更好的表現(xiàn)室梅。正如美國(guó)心理學(xué)家托德·卡什丹在《好奇心》一書中所指出的戏仓，“新奇潛力，即判斷某事是否新穎亡鼠、有挑戰(zhàn)性赏殃、出乎意料、復(fù)雜多變间涵、令人驚異仁热、神秘莫測(cè)或有吸引力，這意味著我們能從中發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)勾哩。應(yīng)對(duì)潛力抗蠢，即判斷你是否有技巧和能力處理或理解所面臨的新奇性。當(dāng)我們的應(yīng)對(duì)潛力與某件事的新奇性相符合時(shí)思劳，我們就能與焦慮感相處融洽迅矛。”當(dāng)我們對(duì)艱苦復(fù)雜的工作有著較高的新奇潛力（有好奇心）和應(yīng)對(duì)潛力（有著圓滿完成任務(wù)的信心）時(shí)敢艰，就能夠成功克服面臨艱巨工作時(shí)的焦慮壓力诬乞；此時(shí)適度的焦慮反而能夠激發(fā)我們更好地發(fā)揮能力、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、高效完成任務(wù)震嫉。

把好奇心轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)久的激情與動(dòng)力

從很大程度上來(lái)說(shuō)森瘪，好奇心為我們的工作探索和職業(yè)成長(zhǎng)提供了推動(dòng)力。當(dāng)我們對(duì)崗位工作及職業(yè)發(fā)展不再抱有好奇心和新鮮感票堵，而是以得過(guò)且過(guò)的心態(tài)混日子時(shí)扼睬，那意味著我們將會(huì)變得極其平庸無(wú)聊。而當(dāng)我們對(duì)日常工作改進(jìn)創(chuàng)新悴势、對(duì)某個(gè)新的工作項(xiàng)目有著十足好奇心時(shí)窗宇，此時(shí)我們內(nèi)心會(huì)充滿解開工作未知謎語(yǔ)、戰(zhàn)勝工作挑戰(zhàn)的激情與動(dòng)力特纤，并在激情探索军俊、實(shí)踐中收獲更多樂(lè)趣與成果。

而若要長(zhǎng)久保持對(duì)工作的好奇心和由此引發(fā)的探索激情捧存，則必須把好奇心與個(gè)人優(yōu)勢(shì)發(fā)揮相結(jié)合粪躬，把好奇心與工作樂(lè)趣相結(jié)合，把好奇心與實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值與意義相結(jié)合昔穴。立足崗位充分展現(xiàn)镰官、提升個(gè)人優(yōu)勢(shì)，做出價(jià)值貢獻(xiàn)吗货，我們就會(huì)不斷獲得自我效能感泳唠、自我認(rèn)同感和組織歸屬感；同時(shí)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)會(huì)讓工作變得自在輕松宙搬，讓個(gè)人在工作崗位上如魚得水笨腥，會(huì)激發(fā)個(gè)體以更大的好奇心不斷嘗試提升及更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，作出更大貢獻(xiàn)害淤，從而形成良性循環(huán)扇雕。

同時(shí)在發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、高效工作窥摄、取得成果中我們更容易不斷品嘗到工作樂(lè)趣，長(zhǎng)久以往就會(huì)對(duì)工作抱有更濃厚的興趣與熱愛础淤，最終則會(huì)通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值與意義崭放，寄托人生理想與抱負(fù)，工作會(huì)成為我們的人生使命與天職鸽凶，而不單單只是一個(gè)謀生工具或我們走向更好生活的跳板币砂。

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，個(gè)體職業(yè)生涯就是一個(gè)不斷探索玻侥、發(fā)現(xiàn)决摧、完善自我人生價(jià)值與意義的漫長(zhǎng)旅程。每位個(gè)體抱著干好工作、實(shí)現(xiàn)自我掌桩、活出意義以及充滿十足新鮮感和好奇心的“初心”踏入職場(chǎng)边锁，但在日復(fù)一日工作中，有人遺失了好奇心和探索欲望波岛，對(duì)工作變得懈怠厭倦茅坛，從而導(dǎo)致個(gè)體職業(yè)發(fā)展停滯不前；而有人則始終保持著對(duì)工作改進(jìn)創(chuàng)新则拷、對(duì)未來(lái)發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)的好奇心和新鮮感贡蓖，并在好奇心的引導(dǎo)下充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)、品嘗工作樂(lè)趣煌茬、創(chuàng)造工作成果斥铺、實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)，最終把工作視為自己的人生使命與天職坛善；通過(guò)一生努力和心血付出仅父，不斷實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值和意義。

讓好奇心為未來(lái)發(fā)展保駕護(hù)航

“如今的變化顯然是不連續(xù)的浑吟，一切變化不再是過(guò)去趨勢(shì)的直線延伸笙纤。在變化不連續(xù)的時(shí)代，昨日的成功經(jīng)驗(yàn)组力，對(duì)于解決明日的問(wèn)題省容，并沒(méi)有太大的幫助，甚至可能構(gòu)成危害……未來(lái)屬于向前看而非向后看的人燎字；只確信一切都不確定腥椒，且有能力及信心進(jìn)行全然不同思考的人『蜓埽”英國(guó)管理哲學(xué)家查爾斯·漢迪在《超越確定性》一書中如是說(shuō)笼蛛。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、客戶需求變化迅速蛉鹿、企業(yè)發(fā)展遭遇非線性挑戰(zhàn)的背景下滨砍，組織個(gè)體不再面臨確定性的崗位需求、確定性的單一技能和確定性的職業(yè)發(fā)展道路妖异，我們要不斷適應(yīng)和面對(duì)市場(chǎng)惋戏、客戶需求變化帶來(lái)的不確定性和高挑戰(zhàn)性。

正如托德?卡什丹所言他膳，“事物總是在不斷變化响逢。如果無(wú)法認(rèn)識(shí)這一事實(shí)、無(wú)法接受新事物或?qū)π率挛锍錆M好奇心棕孙，我們就會(huì)停滯不前舔亭，甚至常常出現(xiàn)更糟糕的后果些膨。”當(dāng)不確定性和未來(lái)市場(chǎng)挑戰(zhàn)成為常態(tài)時(shí)钦铺，還妄圖繼續(xù)靠按部就班订雾、日復(fù)一日重復(fù)工作來(lái)生存已非明智之舉。我們只有早日培養(yǎng)員工對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)职抡、客戶需求變化及未來(lái)工作挑戰(zhàn)與探索的好奇心（而非對(duì)未來(lái)不確定性的懼怕葬燎、逃避和焦慮），助力員工提升應(yīng)對(duì)未來(lái)不確定性的新奇潛力和專業(yè)潛力缚甩，拋棄對(duì)確定性生存環(huán)境及職業(yè)安全感的過(guò)度迷戀谱净，學(xué)會(huì)在不確定性的市場(chǎng)背景下更好地生存、探索與發(fā)展擅威，如此才能奠定企業(yè)未來(lái)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的人才基礎(chǔ)壕探、同時(shí)助力員工個(gè)體擁有更好地適應(yīng)未來(lái)變化的能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>