找工作面試川抡，經(jīng)常會被面試官問及離職原因，如何將其回答好冻辩，而不給自己挖坑猖腕，確實有些難度。
常見的原因無非就兩種：錢給的不到位恨闪，干的不爽倘感，這話好像是馬云說的，但實際情況就是如此咙咽，誰無緣無故會離職跳槽老玛，浪費時間。真正在面試中，其實HR也知道這些原因蜡豹，但在面試這種正式的場景中可不能這么直接了當(dāng)?shù)谋磉_(dá)麸粮，職場是講究情商的地方，很多的離職原因轉(zhuǎn)換一種表達(dá)方式镜廉，別人會更容易接受弄诲。
一、公司不適合因素跳槽
用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù)娇唯，面試者以為把原因都?xì)w于公司齐遵，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達(dá)塔插，往往會讓HR有不同的想法梗摇。例如，面試者常常會說“上家公司沒有發(fā)展前途”想许、“公司總是加班伶授，自己沒有私人時間，影響了身體健康”流纹、“之前待的公司都關(guān)門了”等等糜烹。
這些在你眼里的公司的錯，在HR的眼里是這樣的：
1捧颅、公司沒有發(fā)展前途景图，那為何你要選擇這家公司，還待了這么久碉哑？是你自己的能力達(dá)不到公司的要求吧挚币！
2、公司總是加班扣典，還有一種原因是你工作效率低下妆毕，無法高效的搞定工作，搞定你的領(lǐng)導(dǎo)贮尖，所以你要經(jīng)常加班笛粘。
3、所待的公司都關(guān)門了湿硝，這么不吉利的事都讓你遇到了薪前，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關(guān)門关斜？
要批判上一家公司是有風(fēng)險的示括，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認(rèn)為錄用你之后痢畜，也同樣會這樣說新公司的垛膝。
你可以這么說：
1鳍侣、“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職吼拥∫芯郏”或者表明自己在原公司的具體業(yè)績情況，但因公司的晉升通道凿可、部門調(diào)整等因素造成了發(fā)展路線偏差惑折，所以離開，萬不可以說公司沒前途矿酵；
2唬复、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規(guī)細(xì)節(jié)全肮。你可以說：“公司的加班時間有些特殊，總是在下班后開會棘捣，周末經(jīng)常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”辜腺；
3、前幾家公司關(guān)門了乍恐，你可以轉(zhuǎn)化一兩家說：“公司多月發(fā)不出工資评疗，個人生活受影響，所以選擇離職”或者“原部門被取消了茵烈，所以離職”百匆。
二、懷才不遇因素跳槽
這種情況是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因呜投，也是最考驗面試者話術(shù)表達(dá)技巧加匈，說不好就會讓人覺得特別反感。例如仑荐，面試者會說“公司的收入或職位與個人能力不匹配”雕拼、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機會渺谜痴校”等啥寇。
在HR的眼里是這樣的：
你是否自命清高，對公司要求太高洒扎？個人能力如果非常強辑甜，公司應(yīng)該主動給你加薪才對，否則只是你自己覺得自己很厲害袍冷；領(lǐng)導(dǎo)不重用你磷醋，有沒有可能是你自己的能力有限，所以不被重用呢难裆；升職機會渺茫子檀，證明你在公司的表現(xiàn)一般镊掖，所以升職機會減少。
你可以這么說：
1褂痰、“個人在一兩年內(nèi)需要買房亩进，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求缩歪，所以想另尋工作归薛。”并表示會珍惜特別珍惜新的工作匪蝙，并努力拼搏主籍。
2、“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚逛球，所以我晉升機會渺茫千元，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開颤绕⌒液＃”既表明了你有強烈的進取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響奥务，與你個人能力因素?zé)o關(guān)物独。
三、家庭因素跳槽
職場中氯葬，尤其為女性員工挡篓，這個理由會用得比較多，也容易吃虧帚称。例如：“工作和家庭難以兼顧官研，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子世杀，所以選擇離職阀参。”瞻坝、“家里老人帶孩子太辛苦了蛛壳，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子”所刀。
在HR的眼里是這樣的：
會不會因為要照顧孩子而不能全情的投入到新的工作中呢衙荐？這樣的員工應(yīng)該屬于安穩(wěn)型的，如果公司給予大一些壓力浮创，不知道是否能夠承受的起忧吟？還是再看看有沒有更好的可以選擇吧。
你可以這么說：
給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關(guān)系斩披，例如“在工作中溜族，我的效率特別高讹俊，常常別人要用2個小時做好的事情，我用1個小時就能夠搞定煌抒。家中小孩因為有老人幫忙仍劈，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧”寡壮、“新工作離家近贩疙，能夠較好的處理工作與生活的關(guān)系”。
四况既、職業(yè)瓶頸因素跳槽
誰都會有職業(yè)瓶頸的時候这溅，但將職業(yè)瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會說“希望尋求更大的發(fā)展空間”棒仍、“已經(jīng)做到部門總監(jiān)了悲靴，再想有所提升太難了，怎么也要做個十年八年才可能有變化”莫其，“在一家公司待了十年了对竣，不想再繼續(xù)，覺得沒有什么新鮮的感覺了榜配。”
在HR的眼里是這樣的：
公司的發(fā)展空間是由員工集體創(chuàng)造的吕晌，如果公司的發(fā)展空間有限蛋褥，你又是面試高管崗位，說明你曾經(jīng)的管理和業(yè)務(wù)水平也不咋地睛驳，否則為何公司沒前途沒發(fā)展呢烙心？在一家公司這么多年了，應(yīng)該是屬于非常核心重要的崗位乏沸，至少是你喜歡的公司淫茵，你才會持續(xù)留下來。因為缺乏了新鮮感而離職蹬跃，會不會太草率了匙瘪？
你可以這么說：
“原來工作太安逸了，沒有很大的發(fā)展空間蝶缀，不想再留下去混日子丹喻，那是對自己的極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)”。也可具體說明公司職位的天花板翁都，以及公司晉升通道的障礙碍论，例如“在**公司，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級別的崗位了柄慰，但仍有許多不足鳍悠，希望自己有新突破”税娜。
五、人際關(guān)系因素跳槽
工作經(jīng)驗少的面試者會犯一些低級的錯誤藏研，例如用“被排擠”敬矩、“難融入團隊”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜遥倦，內(nèi)斗很嚴(yán)重”這樣的理由作為自己離職的理由谤绳，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由袒哥。
在HR的眼里是這樣的：
“這一定是個不合群的人缩筛，錄用了他肯定還是會出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象”こ疲”以上的理由都別說瞎抛，否則只能證明你的團隊融合度太低，不能主動融入却紧，用人單位很忌諱桐臊。
你可以這么說：
“想要跳出自我的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)更新的崗位或更新的環(huán)境晓殊，貴司的崗位介紹断凶，我覺得特別適合，所以來應(yīng)聘了”巫俺。避開與人際關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容认烁，人際關(guān)系的坑很深，說什么都會有錯介汹，所以却嗡，千萬不要用類似的理由作離職原因。
以上總結(jié)了員工跳槽的五大原因：公司不適合嘹承、懷才不遇窗价、家庭因素、職業(yè)瓶頸叹卷、人際關(guān)系撼港。這些理由在面試時不能直接說，應(yīng)該轉(zhuǎn)換一種方式豪娜，站在面試官的角度考慮下如何表達(dá)才能更被接受餐胀。
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