舉國歡慶之日审洞，大洋彼岸傳來人民幣加入SDR的消息胁赢，但市場上并沒有過多的解讀检柬。加入SDR是預(yù)期中的事件，能加入算是錦上添花劝篷，即使不能加入，對人民幣國際化也沒有過多的實(shí)質(zhì)影響民宿。小編對于SDR及經(jīng)濟(jì)大勢沒有過多的了解娇妓，但從作為一名HR的角度來看，我認(rèn)為加入SDR反應(yīng)了一種趨勢活鹰，一種我泱泱中華國際化的趨勢哈恰，未來我國也將更多的參與國際化的進(jìn)程，也越來越具有一種重要的影響力志群。當(dāng)然着绷，伴隨而來的是企業(yè)的國際化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)管理國際化的趨勢锌云。
人民幣加入SDR荠医，也需要3-5年的時間效果才能顯現(xiàn)，提到最多的影響比如人民幣直接使用性（省去換匯環(huán)節(jié)）、國外購物彬向、游學(xué)兼贡、投資等的便利性。從微觀的企業(yè)HR的角度娃胆，我認(rèn)為現(xiàn)在要意識到的有以下幾個方面的趨勢：
一遍希、假期管理制度要逐步完善并且提高。
來一場說走就走的旅行缕棵，越來越成為一種可能孵班，尤其是在國際化趨勢的大背景之下，今天在上班招驴，明天就可能動身出發(fā)去全球的任何一個國家篙程，拿著人民幣盡情的揮霍。對于企業(yè)來講别厘，是否有一個完善的假期管理制度虱饿，尤其是對于假期的使用彈性、假期的長短以及請假流程的便利性触趴，都提出了一個管理提升的要求氮发。
比如，在國家規(guī)定的假期基礎(chǔ)之上冗懦，有沒有獎勵假期或累積換假制度爽冕，年休假及其它假期是否可以有效的兌換，即時請假及與工作影響的制度設(shè)計(jì)等等披蕉。我認(rèn)為颈畸，假期福利制度越來越成為一個企業(yè)吸引員工的重要因素，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)影響下成長起來的年輕人没讲，對于自由的追求也越來越高眯娱。
二、保險要重視并加強(qiáng)爬凑。
基于人員流動性的增加徙缴，發(fā)生意外的概率也會提高，當(dāng)然誰都不愿意發(fā)生嘁信。商業(yè)保險于样，尤其是意外險要逐步覆蓋全員。現(xiàn)在的企業(yè)潘靖，尤其是中小企業(yè)百宇，往往將保險視為一種成本，對于企業(yè)的利潤來講是起到負(fù)作用的秘豹。但基于國際化管理趨勢的影響，對于人及人力資源的重視程度肯定會越來越高昌粤，不排除以后針對某個人才資源流動保險的問世既绕。因此啄刹，提高員工保險的福利意識，越來越體現(xiàn)出企業(yè)對于員工的重視程度凄贩。
三誓军、平等勞動關(guān)系的初步形成
現(xiàn)在國家提倡創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)疲扎，每一個個體都可能會成為一個平臺或一個價值創(chuàng)造者昵时。人民幣國際化后，不排除員工直接參與國外的投資椒丧、理財(cái)壹甥，相反，在企業(yè)踏踏實(shí)實(shí)的工作變成了一份有正規(guī)勞動合同的“兼職”壶熏，一言不合就炒老板的情況可能會時有發(fā)生句柠。基于企業(yè)與員工平等的勞動關(guān)系的切實(shí)構(gòu)建棒假，企業(yè)與員工如何發(fā)揮優(yōu)勢互補(bǔ)會變得越來越現(xiàn)實(shí)溯职。那種“今天你不好好工作，明天就找不到工作”的壓力式管理的風(fēng)格可能會真正的成為歷史的角落帽哑。企業(yè)與員工的合作逐步體現(xiàn)出彼此的相互利用谜酒、共贏，而已妻枕。
趨勢僻族，往往是誰都沒法精準(zhǔn)把握的事情，上面講的三條對您來說可能都是胡言佳头，亦或是亂語鹰贵，但有一個掌握趨勢的意識，對于一個HR來講至關(guān)重要康嘉。
