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    請對變態(tài)的企業(yè)文化說不(圖)丨接吻钦讳、跪拜囱桨、喝廁所水……

    當企業(yè)文化建設變?yōu)槠髽I(yè)老板的隨心所欲膛檀、為所欲為時芒粹,文化就會變形、走樣废菱,往往會演變?yōu)樽餍恪?新聞報道如下: 公司一多半是女員工技矮,為了把公司企業(yè)文化...

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    小公司怎樣做好績效考核

    績效考核是企業(yè)人力資源部門的一項重要工作,從理論上講殊轴,方法雷同衰倦。從實踐角度出發(fā),小企業(yè)的績效考核是讓很多人覺得更不好開展的工作旁理,很多小企業(yè)的績效...

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    從一個HR的角度看人民幣加入SDR對企業(yè)管理的影響

    舉國歡慶之日樊零,大洋彼岸傳來人民幣加入SDR的消息,但市場上并沒有過多的解讀。加入SDR是預期中的事件驻襟,能加入算是錦上添花夺艰,即使不能加入,對人民幣...

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