學(xué)習(xí)概念：離職面試
離職面試瓣俯，不是挽回，也不是批評(píng)兵怯，而是面向未來彩匕，建立你們之間的新關(guān)系，甚至能夠以面試員工為鏡媒区，看到自己身上驼仪，或者公司身上的問題掸犬，加以改進(jìn)。
運(yùn)用：如何進(jìn)行一場(chǎng)有效地離職面試绪爸？
一湾碎、明確目的：人可以走，把心留下
留下心奠货，就是要真誠(chéng)地站在對(duì)方的角度著想介褥，看看能為他的前程提供什么幫助。
比如递惋，他如果想先休息一段柔滔，再找工作，那就看看能不能幫他寫封推薦信萍虽，或者聘請(qǐng)他當(dāng)一段時(shí)間的外部顧問睛廊；如果他是去創(chuàng)業(yè)，那就和他聊聊他的創(chuàng)業(yè)想法贩挣，給些建議喉前，并安排相關(guān)部門和他聊聊合作的可能性；如果他是因?yàn)楦玫穆毼煌醪疲e的公司卵迂，那就祝賀他，并歡迎他在合適的時(shí)候回來绒净，一起做更大的事業(yè)见咒。
二、以他為鏡：人之將走挂疆，其言也真
通過留心面談改览、成為朋友，進(jìn)而獲取你一些有價(jià)值的反饋和建議缤言，了解他為什么要“解雇”你宝当。是公司管理制度有問題，還是自己管理風(fēng)格有問題胆萧，還是有些你不知道的暗文化庆揩、潛規(guī)則，讓他不能忍受跌穗。
三订晌、重中之重：善于提問、樂于傾聽
這樣的提問更有助于獲得真實(shí)有價(jià)值的信息：
如果是你做你老板的位置蚌吸，你會(huì)有些什么不一樣的做法锈拨？
你能推薦幾個(gè)朋友加入我們公司嗎？
你覺得羹唠，公司里誰可以勉強(qiáng)接替你的職位奕枢？
你離開之前所負(fù)責(zé)的那個(gè)項(xiàng)目娄昆，怎么做下去最好？
最后验辞，再向他提一個(gè)要求：在1年之內(nèi)稿黄，不從公司挖人？
我的思考：
一跌造、和前任分手杆怕，現(xiàn)在還是朋友嗎？
和前前任分手近三年壳贪，現(xiàn)在還是有空就聚陵珍，旅游一起走，年會(huì)一起樂的密友违施，我很慶幸擁有一個(gè)讓我溫暖和想念的前任互纯。
二、公司希望員工帶著感激還是怨恨離開呢磕蒲？
這個(gè)時(shí)候我懷著無比悲憤的心情打開電腦留潦，我覺得手機(jī)打字的速度已經(jīng)無法緩解我的情緒。兩天后莎莎和衛(wèi)衛(wèi)都會(huì)離開公司辣往，對(duì)于莎莎的選擇早有知曉兔院，也表示尊重。然而衛(wèi)衛(wèi)這次足已氣到我吐血站削！衛(wèi)衛(wèi)說職能崗縮編坊萝，廣州只能留人事和業(yè)推崗位，他要離開我們了许起。廣州職能崗配備一直不齊十偶，衛(wèi)衛(wèi)自入司以來身兼數(shù)職，工作兢兢業(yè)業(yè)园细、盡職盡責(zé)惦积、加班工作從不要求加薪和加班費(fèi)，絕對(duì)是公司應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)的可塑之才猛频。昨天下午城市總也進(jìn)行了一次離職面談狮崩，面談的主要內(nèi)容是讓他讓位給其他人，而且這個(gè)其他人還未找到合適人選伦乔，需要另行招聘。衛(wèi)衛(wèi)考慮了一天董习，還是決定離職烈和，并且告訴了我這件事。
這一刻我對(duì)一干人等和公司充滿失望皿淋，衛(wèi)衛(wèi)如此離開招刹，也決定不會(huì)再“回來一起做更大的事業(yè)”恬试。人生中知道的最失敗的一次離職面談。讓我覺得公司從來不認(rèn)可基層員工的努力付出疯暑，沒有給員工公平公正的待遇训柴，內(nèi)心是崩潰的，對(duì)于自己留下來的信心也大打折扣妇拯。更加想念前任幻馁！
金句：
阻止一個(gè)優(yōu)秀的人才離開，最好的方法是不要讓他開口越锈。
老板和員工仗嗦，兩個(gè)同路人，歡聲笑語地走到了岔路口甘凭，應(yīng)該用最合適的方式說聲：后會(huì)有期稀拐。
