新時(shí)代的干部接觸新事物較多，思想活躍潜腻，個(gè)性鮮明埃儿，培養(yǎng)干部要尊重個(gè)性化差異，順勢而為融涣，采取硬約束與軟引導(dǎo)的方式童番，充分發(fā)揮干部主觀能動性，助推干部快速成長威鹿。
“百煉成鋼”剃斧，淬煉過硬本領(lǐng)。培養(yǎng)干部在基層工作中牢固樹立規(guī)矩紀(jì)律意識忽你，嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)幼东，圍繞鄉(xiāng)村振興、社會治理體制改革、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)根蟹、熱點(diǎn)課題脓杉，激勵(lì)干部投身基層，在事上磨練本領(lǐng)简逮，強(qiáng)化守紅線球散、知戒懼的底線思維，鍛造扎實(shí)作風(fēng)散庶，推動上級決策部署高質(zhì)高效落實(shí)蕉堰。讓干部多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，通過不斷的摔打強(qiáng)筋骨督赤，切實(shí)提升解決實(shí)際問題的能力嘁灯。
“文火慢燉”，磨礪頑強(qiáng)品質(zhì)躲舌。猛火加壓固然重要丑婿，但結(jié)合年輕干部成長規(guī)律，要掌握好火候没卸，嚴(yán)管厚愛相結(jié)合羹奉，既有溫度又有尺度≡技疲“欲流之遠(yuǎn)者诀拭，比浚其源泉”，培養(yǎng)干部要另辟蹊徑煤蚌，打破固化思維耕挨，注重源頭培養(yǎng)。完善“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制尉桩，手把手筒占、面對面、點(diǎn)對點(diǎn)講業(yè)務(wù)蜘犁、教方法翰苫、解疑惑，在日常工作實(shí)踐中提升實(shí)踐能力这橙，堅(jiān)持不懈為干部減負(fù)松綁奏窑，把干事創(chuàng)業(yè)的干部從“套路”中解脫出來，確保干部輕裝上陣屈扎，敢作敢為埃唯。
“靶向練兵”，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)鹰晨。改革越是深入推進(jìn)墨叛，越是需要干部勇于探索滑沧，銳意進(jìn)取，突破創(chuàng)新巍实。“聞道有先后哩牍，術(shù)業(yè)有專攻”棚潦，要結(jié)合干部專業(yè)背景，工作經(jīng)歷膝昆，熟悉領(lǐng)域丸边，有計(jì)劃的選派干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、應(yīng)急處突荚孵、綜治信訪妹窖、住建交通等吃勁崗位鍛煉，引導(dǎo)干部將理論知識與工作實(shí)際相結(jié)合收叶，讓廣大干部在“以學(xué)促干”中厚積薄發(fā)骄呼，開拓創(chuàng)新。
新時(shí)代的干部肩負(fù)新的歷史使命判没，培養(yǎng)干部要有的放矢蜓萄，嚴(yán)而不苛，放而不縱澄峰，“淬”“煨”相容嫉沽，水火與共，只有這樣才能鍛造一直能打勝仗俏竞、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍绸硕。
