這是一個血淚史問題隆豹，因為掛了很多人椭岩。
在這個問題上掛了，應聘者很痛苦，HR其實也很痛苦判哥，好不容看到一個能力匹配度高的献雅，怎么栽在這個問題上，我真的要不要忍痛割愛塌计？

先講2個面試經歷吧挺身。

《緊張的小妹》
當我也還是入行不久的HR的時候，曾經面試過一個本科畢業(yè)1年左右的小妹妹锌仅，會計崗章钾。小姑娘整個面試過程中有些緊張，但思路還是清晰的热芹，特別是問到會計專業(yè)方向的一些問題回答的也都很好贱傀，勝任我們在招聘的會計專員崗位還是沒有任何問題的。我看到她目前已經是離職狀態(tài)剿吻，且離職時間已經有了半個月窍箍。
我就問她：你已經離職半個月了，方便說一下你的離職原因嗎丽旅？
小姑娘低下頭說：是因為自己個人原因離職的椰棘。
我等了半天，以為她會稍微展開說一說榄笙，結果等了半天沒有任何下文邪狞。
我說：具體不方便說嗎？這個問題可以幫助我們更好的了解你茅撞。
小姑娘看了我一下說帆卓，慢吞吞的說這個不方便說。
這個問題當然就進行不下去了米丘，我只能說好的沒關系剑令，然后轉向了其他問題。
會計崗位比較敏感拄查，雖然業(yè)務部門比較著急吁津，但我權衡之后仍然沒有錄用這個小姑娘。到現在我也知道這個小姑娘有什么難言之隱堕扶，就算是真有不能說的難言之隱碍脏，但在不傷及自己隱私又不敷衍面試官的前提下，她還是有非常多的應對辦法的稍算，所以至今感到很惋惜典尾。

《熱情的大哥》
2年前我面試過一個年薪大概50w的高級程序員，對方各方面還是很符合我們的期望的糊探，整個面試過程非常愉快钾埂。因為對方夸我是他聊過的“最懂技術人員的HR”我也很愉悅河闰。
因為對方是主動投遞的，之前的平臺也還不錯勃教，所以面試快結束的時候淤击，我問了一下對方想要從目前所在公司離職的原因，對方很直接的說故源，這個公司內部有較多的派系污抬，阿里系，騰訊系绳军、浙大系印机、華科系等等，他不屬于任何一個派系门驾，覺得沒有歸屬感后續(xù)也擔心長期的發(fā)展射赛。他說的這些呢，我大致聽到過奶是，我就簡單說楣责，略有耳聞，然后準備要結束這個面試的時候聂沙，這哥哥突然來勁了秆麸，大概是覺得和我聊的比較high吧，跟我說及汉，那一定有你沒有聽說過的：接下來的20分鐘時間里沮趣，他把現公司上上下下的八卦猛料一個個給我講了個遍，我大概全程是目瞪口呆的表情吧坷随。
那結果呢房铭？
我自然是不敢要他，今天他能把別的公司底褲都亮了温眉，明天保不齊他能把我們的底褲也亮了缸匪，公司大了，哪兒還能沒點事兒呢类溢。

舉了兩個例子了之后凌蔬，我們來說說，被問到這個問題豌骏，到底怎么回答比較合適呢龟梦？我想有以下原則：

原則1：客觀真實隐锭，坦誠溝通窃躲。
這不是個套路問題，也用不著抖機靈钦睡。HR面多了人蒂窒，從網上看來的抖機靈的回答，很可能已經聽到過幾百遍了，當你說出口的一瞬間洒琢，他就已經在心里皺了一下眉頭秧秉，也對你的真誠打了折扣。
我們一定要記得衰抑，我們來面試的目的是找到一個適合自己的企業(yè)象迎，而不是強行拿到offer。面試是一個平等的呛踊，相互考量的過程砾淌，有的時候，你只有把自己的真實離職原因表達出來谭网，才能避免從一個坑里跳入另外一個坑里汪厨。如果你就是因為不愿意996而離職的，但你又不說愉择，那新公司正好也是996的話劫乱，你這個跳槽還有意義嗎？
只是我們在說的時候需要稍微注意一些技巧锥涕，比如你可以這么說：“我是一個工作認真且不介意加班的人衷戈，如果因為工作需要的加班我會義不容辭，但是我的上家公司是一個不考慮加班必要性站楚，并將996制度化的公司脱惰， 我覺得這個事情的價值和意義并不大，而且無端的消耗了很多員工的熱情和精力窿春，所以我選擇了離職拉一。”這樣也可以打消面試官覺得你就是不愿意加班的顧慮旧乞。

原則2：把所有說人的原因落到說事上
這并不是教你說謊蔚润，因為你不喜歡某個人，一定是因為他做了什么事尺栖，說了什么話嫡纠，他有什么觀點和你不一致。所以不要直接說老板/上級XX延赌，不要直接說和同事關系不好除盏，這些理由會讓我們聽起來是一個斤斤計較，不善于處理人際關系挫以，還喜歡在背后議論別人的人者蠕。
我們把這些評價上級的原因往具體的事情上去落，比如：我是做產品經理的掐松，我的上級是技術出生踱侣，在搭建產品體系的時候會更多的從可實現性的角度來考慮粪小，而不是發(fā)散性的從市場以及用戶的角度去考慮需求，所以我們的產品很難做出創(chuàng)新性抡句，這和我的產品理念有一些不同探膊，感覺到自己發(fā)展受限，所以我選擇了離職待榔。
這樣我們就把“老板不好”這個感覺落到了實處逞壁，且有理有據，容易讓人信服锐锣。（當然這么說之前你要大概了解你所應聘的公司的產品理念以及團隊負責人背景）

原則3：可以采用比較法來說
你想從原公司離職加入這個新公司猾担，一定是因為這個新公司有吸引你的地方，抓住這個點刺下。
比如你之前在一家小公司绑嘹，這次應聘的是一家行業(yè)內知名大公司，那想要換一個更大的平臺橘茉，能有更好的成長工腋，本身就是你的原因；比如你之前在一家大公司畅卓，這次應聘的是一家小一些的公司擅腰，那想要接觸更多的工作內容，拓寬自己的知識面翁潘，實現業(yè)務方向上獨當一面趁冈，本身也是你所希望達成的結果。
分析你自己的真實想法拜马，抓住那些新公司和原公司相比較有優(yōu)勢的地方渗勘，重點闡述，也是一種好的回答俩莽。

原則4：凡是自己提到的點旺坠，要說清楚但不戀戰(zhàn)。
這個原則可以把我開頭舉得兩個例子都涵蓋了扮超，“個人原因”取刃、“家庭原因”這一類點，要么就別說出刷，要么就要有站得住腳璧疗，講的通的具體闡述，但說清楚即可馁龟，不用陷入進入做過多的解釋和展開崩侠。

總結一下：
在真誠交流的前提下，多從個人自身的角度屁柏，用站得住腳啦膜，邏輯清晰的語言進行有理有據的表達即可。

學會了嗎淌喻？ 祝你有更好的職業(yè)前景僧家。