“我因?yàn)樯砥谏蠋螖?shù)太多砸彬，被辭退了”，林女士又急又氣斯入！
近日砂碉，廣東林女士接到了老板的辭退信息，林女士不解刻两，平時(shí)工作如此認(rèn)真增蹭，為何會(huì)遭此待遇？她急忙追問領(lǐng)導(dǎo)磅摹，而領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)也讓她感到五雷轟頂滋迈，林女士實(shí)在是氣不過霎奢，就在網(wǎng)上發(fā)布了自己與公司領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄。
其中寫道饼灿，“如果你身體狀況是這樣的話幕侠，那么我們這邊不建議你再來上班“恚”林女士也作出解釋晤硕，稱自己是因?yàn)樯砥冢枰l繁更換衛(wèi)生巾才多次去廁所庇忌，平時(shí)的話不存在這種情況舞箍。領(lǐng)導(dǎo)并不買賬，執(zhí)意如此皆疹，這也讓林女士?jī)?nèi)心一度處于崩潰的狀態(tài)疏橄。
林女士直言，“我本來到28號(hào)就可以轉(zhuǎn)正了墙基，今天26號(hào)软族，他就給我發(fā)了辭退信息刷喜，這個(gè)公司完全就是騙試用期的人残制，就是不給你過試用期∫创”林女士認(rèn)為公司是惡意辭退初茶，公司方面建議她去仲裁。
如果真的是因?yàn)檫@個(gè)原因浊闪，公司辭退員工違法嗎恼布？
答案是：違法。單位無故辭退員工搁宾，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定折汞，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的盖腿，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后爽待，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作翩腐，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作鸟款，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化茂卦，致使勞動(dòng)合同無法履行何什，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等龙。
很顯然处渣，并沒有林女士的情況伶贰，不過也有人發(fā)現(xiàn)一個(gè)小問題，那就是林女士本身來說屬于試用期員工霍比，那辭退她是否合法幕袱？
其實(shí)，無故悠瞬、惡意辭退員工（試用期/正式）都是不可實(shí)施的行為们豌，所以林女士如果真的氣不過，是可以申請(qǐng)法律仲裁的浅妆。
不過望迎，到底該怎么辦，還是得看當(dāng)事人凌外，我們也只是看官罷了辩尊，各種因由還是當(dāng)事人最明白，大家說呢康辑？
