曾經(jīng)有2個(gè)朋友先后問過我這個(gè)問題：我被公司辭退饼暑，公司不肯給補(bǔ)償，怎么辦？雖然我是HR弓叛，可從未操作過此類員工關(guān)系案件彰居。但總不能用“不知道”懟回去吧，這也太缺乏職業(yè)素養(yǎng)了撰筷！
為此陈惰，我結(jié)合法律法規(guī)，以及以旁觀者角度親歷過的案例毕籽，總結(jié)出以下勞動(dòng)者被辭退的4種情況抬闯，不同情況對(duì)應(yīng)不同的補(bǔ)償/賠償。再遇到類似問題就可以快速回答啦关筒！
情況一：勞動(dòng)者無過錯(cuò)溶握，但用人單位與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；或企業(yè)有困難蒸播，無法維持勞動(dòng)關(guān)系睡榆。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，俗稱N袍榆。
《勞動(dòng)合同法》?第四十六條?有下列情形之一的胀屿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的包雀；
（三）用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的宿崭；
（四）用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同才写，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外葡兑，依照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條?第四項(xiàng)赞草、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的铁孵；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形房资。
情況二：勞動(dòng)者無過錯(cuò)蜕劝，單位無合法理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系『湟欤可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形岖沛，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資搭独，俗稱2N唉俗。（注意雹姊，情況一企業(yè)無過錯(cuò)瘾境，用的是“補(bǔ)償”字眼犬绒；情況二企業(yè)有過錯(cuò)凯力，用的是“賠償”字眼卓嫂。）
《勞動(dòng)合同法》?第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的奸腺，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》?第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的误墓，按一年計(jì)算链峭；不滿六個(gè)月的弊仪，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償熙卡。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的励饵，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付驳癌，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資役听。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?b>月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算颓鲜，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入典予。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的甜滨，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的瘤袖，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資衣摩。
情況三：勞動(dòng)者嚴(yán)重違章且用人單位能夠舉證的。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況捂敌，用人單位舉證并提出解除勞動(dòng)關(guān)系的艾扮，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知占婉。
《勞動(dòng)合同法》?第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的泡嘴，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的逆济；
（三）嚴(yán)重失職酌予，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的奖慌；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系霎终，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出升薯，拒不改正的莱褒；
（五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的涎劈。
情況四：此外广凸，符合以下情況的阅茶，用人單位還須額外支付一個(gè)月工資。（注意谅海，“代通知金”不是法律術(shù)語脸哀，是一種習(xí)慣說法，來源即是《勞動(dòng)合同法》第四十條扭吁。）
《勞動(dòng)合同法》?第四十條?有下列情形之一的撞蜂，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷侥袜，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作蝌诡，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作枫吧，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位浦旱，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化九杂，致使勞動(dòng)合同無法履行颁湖，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的例隆。
該文不但適用于被辭退的勞動(dòng)者甥捺，也適用于要辭退員工的企業(yè)《撇悖總而言之镰禾，勞動(dòng)者與用人單位都要守法，這是做人和做企業(yè)的底線鹿响。
（全文完）
