在公司作為主管是一件令人高興的事振诬，但是上有老板下有職員的“夾心”生活并不輕松，如果不趕緊為自己佩戴幾枚胸章车海，樹立起威信來，就會(huì)很快被拉下馬隘击。
《歡樂頌》中的安迪聰明漂亮侍芝、精明強(qiáng)干，公司CFO, 是集顏值擔(dān)當(dāng)埋同、高智商和自信的高級(jí)商業(yè)精英州叠，是名副其實(shí)的“封疆大吏”。
可是一個(gè)“封疆大吏”做起來并不容易凶赁，如果沒有在新公司樹立起威信咧栗，老板不信任她逆甜，下屬也看不起她，那她的職業(yè)生涯只得宣告失敗致板。那么安迪是如何在新公司樹立起威信的呢交煞？可以分幾個(gè)方面:
1 弄清楚自己的職權(quán)范圍所在
安迪原是紐約高級(jí)商業(yè)精英，投資公司的高管斟或，此番回國(guó)就是受譚宗明之邀素征，她的主要目的是為了尋找失散多年的弟弟，順便幫助老譚收購(gòu)紅星集團(tuán)萝挤，出任晟煊公司CFO, 從人事到財(cái)政的相關(guān)事宜歸她管御毅。
新官上任最要緊的事情，就是搞清楚什么是自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情怜珍，要確立什么事情是你可以控制或決定端蛆，什么事你必須向上面請(qǐng)示。
弄清自己職權(quán)的另一個(gè)好處就是不會(huì)讓自己做不明智的決定绘面。如果一件事情在你敲定以后欺税，下屬們做到一半，大老板卻否決了這項(xiàng)決定揭璃，那么你的威信將大大受損害晚凿，下屬們會(huì)懷疑你在公司的地位，對(duì)你的命令將不會(huì)迅速執(zhí)行瘦馍，因?yàn)樗麄儠?huì)怕情況又發(fā)生變化歼秽。
2 讓業(yè)績(jī)至少有一項(xiàng)突破
譚思明把價(jià)值幾個(gè)憶的并購(gòu)案交給安迪做，而安迪也不負(fù)眾望情组，做出的并購(gòu)方案得到董事會(huì)的一致贊賞燥筷。
老板通常都只注重?cái)?shù)字的，任你企劃書寫的再好院崇，具體設(shè)想談得再妙肆氓，一段時(shí)間過去了，業(yè)績(jī)沒有提升底瓣，他的臉色就會(huì)難堪起來谢揪。所以，作為新上司的你捐凭，在工作一段時(shí)間后拨扶，至少要讓某一項(xiàng)工作業(yè)績(jī)有所突破，這樣才能夠讓老板相信你茁肠。只有得到上司的支持患民，你在公司才有威信可言。
3 比別人更專業(yè)
安迪畢業(yè)于哥倫比亞商學(xué)院垦梆，曾任華爾街投資高管匹颤，擁有精準(zhǔn)干練的言談舉止仅孩，對(duì)數(shù)字極為敏感，有超強(qiáng)的記憶力惋嚎，有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備杠氢，分析工作能力極強(qiáng)站刑。
空降晟煊另伍，以年僅31的年齡成為主掌人事、財(cái)務(wù)的CFO绞旅，短短一周時(shí)間就了解了公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和運(yùn)營(yíng)情況摆尝，并收服了下屬的心，靠的不是權(quán)力的施壓因悲，而是有憑有據(jù)的數(shù)字分析堕汞。能力使人信服，當(dāng)你的優(yōu)勢(shì)成為別人的遙不可及晃琳，才能讓人仰視讯检，而不是嫉妒。
如果別人處理不了的問題你能夠輕松解決卫旱，你也比下屬擁有更多的工作方法人灼，你處在他們暫時(shí)達(dá)不了的水平，那么你就能很好的樹立起自己的權(quán)威顾翼，上司不一定每件事都比下屬做得好投放，但在工作上，你一定要有能勝過他們的地方适贸，能夠給他們提供好的思路灸芳、目標(biāo),指導(dǎo)他們用正確的方法，可以替他們的錯(cuò)誤善后拜姿，這樣才能夠讓下屬真正地服你烙样。
4 會(huì)控制情緒
安迪工作期間，接到樊勝美打過來的告知電話蕊肥，說網(wǎng)上有黑她的論壇帖子谒获，要警惕人肉搜索，會(huì)毀了安迪聲譽(yù)晴埂，安迪不予理會(huì)究反，繼續(xù)開會(huì)安排妥當(dāng)工作。
“情緒化”的上司會(huì)讓下屬不知所措儒洛，他們可能會(huì)怕你精耐，但不一定會(huì)服你。經(jīng)常怒火沖天琅锻，動(dòng)不動(dòng)就罵人的上司會(huì)讓下屬討厭卦停。
好的上司應(yīng)該具備良好的心態(tài)向胡，隨時(shí)保持平穩(wěn)的情緒，處理問題的時(shí)候才能夠具有良好的判斷能力惊完，保持較高的工作效率僵芹。面對(duì)繁重的工作和下屬的失誤，如果你都以一種舉重若輕的態(tài)度對(duì)待小槐，溫和又不失果斷拇派，那么你會(huì)在周遭人的心中擁有很好的個(gè)人形象。
5 用“實(shí)干”來樹立權(quán)威
安迪上班伊始凿跳，工作思路就很清晰件豌，她安排秘書打電話到市場(chǎng)部和投資部并讓他們帶上各自項(xiàng)目到會(huì)議室開會(huì)，還要秘書把五年來的公司核心資料給她打印一份控嗜。
在討論P(yáng)C產(chǎn)品的工作會(huì)議上茧彤，安迪對(duì)數(shù)字記憶與心算能力超群，報(bào)告做的不好或者找任何想要推諉的借口疆栏，當(dāng)場(chǎng)就被揭穿曾掂，安迪對(duì)數(shù)字抽絲剝繭的探究，對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的了解壁顶，讓匯報(bào)者虛汗如豆珠洗，短短一個(gè)會(huì)議下來，安迪以然掌握全局狀況博助，指揮若定险污。
一個(gè)好的上司必定是一個(gè)以身作則的上司，這里說的以身作則富岳，不是指凡事都必須上司親力親為蛔糯，而是說，上司可以通過以身作則來領(lǐng)導(dǎo)和影響他人窖式。作為上司蚁飒，你可以通過你自身的行動(dòng)來表現(xiàn)出對(duì)下屬的期望，以樹立自己的威信萝喘。如果企劃遇到了難題淮逻，作為上司的你堅(jiān)持每天加班到深夜解決問題，這種行為不僅會(huì)鼓舞士氣阁簸，也會(huì)讓下屬對(duì)你更加尊敬爬早。
6 和下屬保持距離
安迪曾是華爾街投資高管，工作習(xí)慣和方式很西化启妹，而且本身安迪性格有點(diǎn)高冷筛严，外表冷淡不茍言笑，讓人覺得有距離感不易接觸饶米，不擅長(zhǎng)與人交際桨啃。
一個(gè)有威信的上司必定會(huì)和下屬保持適當(dāng)?shù)木嚯x车胡，太過親密的關(guān)系會(huì)降低你在發(fā)布命令和指揮行動(dòng)的權(quán)威。如果你經(jīng)常和下屬一起吃喝玩樂照瘾，他對(duì)你的情況非常熟悉匈棘，那么在工作中你要求他做某件事情的話，也許他就會(huì)用一種隨便的態(tài)度來對(duì)待了析命。
上司把握好距離和尺度主卫，不能太遠(yuǎn)也不能太近。這樣才能夠更好的協(xié)調(diào)工作碳却。這種距離不是靠嚴(yán)肅來刻意規(guī)定的队秩，也不是要將上司和下屬劃成兩個(gè)不同的等級(jí)笑旺，更不是要上司隨時(shí)掛著“拒人于千里之外”的冷面具昼浦。在不同的工作環(huán)境，上下級(jí)之間的距離也會(huì)不同筒主，新上任的上司們應(yīng)該分析自己的工作環(huán)境关噪、和下屬的性格等各方面，來確定自己和下屬們的距離到底應(yīng)該有多遠(yuǎn)乌妙。
7 要有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感使兔。
面對(duì)公司劉思明的突發(fā)事件，樊勝美出于保護(hù)安迪以防受傷的良苦用心藤韵，勸她暫停工作休息幾天虐沥，但安迪覺得她是公司首席財(cái)務(wù)官、第一責(zé)任人泽艘，不管發(fā)生什么欲险，該做的一定要做，下屬需要的是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的引領(lǐng)者匹涮，而不是遇到什么事情都容易被擊垮的小女人天试，比起自己的人生安全，安迪覺得她更應(yīng)該是負(fù)起責(zé)任然低。
安迪身上有職業(yè)女性的干練與強(qiáng)悍喜每，工作中精明霸氣十足的女強(qiáng)人作風(fēng)也是被演繹得淋漓盡致，但她也有一顆單純的心雳攘，憑借自己努力與勤奮和用心學(xué)習(xí)成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者带兜，有著堅(jiān)持本心為認(rèn)為對(duì)的事情去努力的執(zhí)著，承擔(dān)所有壓力也不輕言放棄吨灭。
不管生活有多少的風(fēng)雨和艱難困苦 刚照，她都愿意積極去面對(duì)，從不低頭沃于，不埋怨涩咖，不要求回報(bào)只是堅(jiān)韌默默的向前走著海诲，從她身上依稀可以給人帶來力量，帶來對(duì)生活美好期望檩互。
