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人與資本組合的價值最大化盟劫，無論如何都是今天發(fā)展中最需要關(guān)注的核心要素祷愉±痴遥“中國式眾籌”的核心不是“籌資”而是“籌人”涣仿。即次眾籌項目未來發(fā)展所需的資源提前鎖定為股東勤庐，變外部交易為內(nèi)部合作，以資源匹配好港、激活和置換實現(xiàn)共贏愉镰。建立眾籌參與者須由成員推薦的機(jī)制，借助熟人圈的約束力钧汹，降低可能存在的道德風(fēng)險丈探。作者認(rèn)為：中國式眾籌，核心是精挑細(xì)選有共同價值觀拔莱、共同愿景碗降、靠譜的人。PVIII-PX
眾籌：crowdfunding塘秦，顧名思義就是眾人籌集讼渊，籌集的東西不限于資金，而是任何有價值的資源尊剔，可以分為三類：物質(zhì)資源（資金精偿，資產(chǎn)）、人才資源（能力、智慧）和社會資源（客戶笔咽、人脈搔预、圈子）等。
所謂中國式眾籌叶组，就是基于熟人圈的籌人拯田、籌智、籌資的新方式甩十。P18
最有價值的是出資人的時間船庇、情感、智慧侣监、人脈等資源的投入鸭轮。眾籌，是拿大家的錢做大家的事橄霉。集資窃爷，是拿大家的錢做自己的事。
熟人圈眾籌姓蜂，能夠快速形成信任關(guān)系按厘，大幅降低交易成本，其內(nèi)在約束機(jī)制有時比法律钱慢、契約所產(chǎn)生的約束更有效逮京，圈子內(nèi)部的合作也就非常活躍束莫。P21
衡量眾籌操作水平的高低有4感：參與感懒棉、歸屬感、榮譽感加使命感览绿。參與感是出資人股份均等漓藕，這會帶來平等感和主人翁精神，進(jìn)而使出資人產(chǎn)生強烈的參與感挟裂。另外，還要以各種方式出力揍诽，持續(xù)投入資源诀蓉、時間和情感，只有這樣才能產(chǎn)生持久的黏性和參與感暑脆。因此渠啤，在設(shè)計時，一項重要任務(wù)就是想盡一切辦法“折磨”股東添吗，要找出各種有趣的由頭讓股東參與沥曹、出力、分享。做眾籌只出錢不出力妓美，是達(dá)不到最優(yōu)效果的僵腺。
歸屬感，要嚴(yán)格篩選眾籌合伙人壶栋，目的是形成一個高品質(zhì)的靠譜圈子辰如，大家基本處于相同層次，有共同語言贵试，能夠產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感和歸屬感琉兜。P25
全民眾籌：總有一種適合你
眾籌能讓成功的企業(yè)家重新找到激情和興奮點，讓二次創(chuàng)業(yè)的人更容易成功毙玻，給四五十歲的職場人以成就動力豌蟋。讓年長者煥發(fā)創(chuàng)業(yè)第二春。讓富二代變成創(chuàng)二代桑滩，給職業(yè)經(jīng)理人以創(chuàng)業(yè)安全感梧疲。使專業(yè)技術(shù)人才掌握做事的話語權(quán)，能給種子選手創(chuàng)造條件施符，讓草根和青年人成長更順暢往声。
中國式眾籌崛起：天時、地利戳吝、人和浩销。
技術(shù)的快速迭代大大降低了人與人之間建立聯(lián)結(jié)并進(jìn)行大規(guī)模協(xié)作的交易成本，提高了人與人聯(lián)結(jié)的便捷性和廣泛度听哭。
中國社會中人與人之間的關(guān)系慢洋，是一張張以具體的個人為中心的社交網(wǎng)絡(luò)，形成了熟人社會陆盘，有了圈子普筹，就有了歸屬感和積極性。
P90全球人才眾籌第一單隘马。人才眾籌分成兩類太防，一類針對大學(xué)生，叫人才股票酸员，另一類針對高端人才蜒车，叫人才ipo。所謂人才ipo人才風(fēng)險投資幔嗦。就是將個人視為一家成長性企業(yè)酿愧，以眾籌的模式向熟人圈募集資金。
中國人缺乏契約精神邀泉，更多依托血緣和親疏關(guān)系形成信任嬉挡。這對沒有資源背景的年輕人來說钝鸽，發(fā)展就受到很大限制，但是人才ipo庞钢，能夠讓沒有資源和背景的年輕人也能靠自己的能力發(fā)展得很好拔恰。P93
創(chuàng)業(yè)誰最靠譜，大公司核心員工出來創(chuàng)業(yè)焊夸，才是真正靠譜的仁连。
心得與實踐：
這本書以實踐案例現(xiàn)身說法講了中國式的眾籌，也是屬于實操性比較強的一本書阱穗。這些成功的案例可作為非常好的教學(xué)素材饭冬。很高興，孩爸看了這本書也激發(fā)起了他的斗志揪阶，希望讀書能再次改變命運昌抠，帶來成就感，迎來事業(yè)的第二春鲁僚。
