職場(chǎng)面試你需要該如何準(zhǔn)備
如果你正在參加用人單位組織一次極高級(jí)別的面試戰(zhàn)鬼雀。那么就請(qǐng)你來(lái)閱讀此文吧轰异，這文章專門(mén)為你創(chuàng)作的相信你從中肯定能受益。
首先耸携，祝賀你獲得面試機(jī)會(huì)! 這應(yīng)該算是一個(gè)好消息煎殷，畢竟你即將步入你的工作領(lǐng)域，來(lái)實(shí)現(xiàn)你自己的人生價(jià)值觀喊崖。
面試最重要的一條就是：莫要緊張挣磨，如果你實(shí)在是克服不了那么請(qǐng)你也不要太過(guò)擔(dān)心雇逞，緊張素來(lái)就是人之常情。面試這個(gè)環(huán)節(jié)真的很重要茁裙，它就像一道傳送門(mén)塘砸，即將把你傳入到你期待工作領(lǐng)域，甚至是你朝思暮想的理想工作∥钭叮現(xiàn)如今的就業(yè)率是我國(guó)一大難題掉蔬，找工作真的是越來(lái)越難了，你很可能要等很久才能得到這次面試機(jī)會(huì)矾瘾。那么女轿，你感到緊張是很自然的。每個(gè)人在即將上面試場(chǎng)都會(huì)有不同程度的緊張感壕翩。但你要想到你已經(jīng)準(zhǔn)備好了蛉迹，就像你人生中的高考一樣，有了充分的準(zhǔn)備放妈，你會(huì)得到大學(xué)的錄取通知書(shū)北救。恰恰相反你的緊張實(shí)際上會(huì)使你更具有你魅力的展現(xiàn)，你在面試官面前展現(xiàn)著你獨(dú)具風(fēng)格的個(gè)人魅力芜抒。在這一點(diǎn)上珍策，你必須盡一切努力贏得面試，你必須比以往你在家里打腹稿更加精彩宅倒。如果你沒(méi)有一點(diǎn)充分準(zhǔn)備攘宙，那么你的緊張誰(shuí)也幫不了你，那么宣布你的面試就是尷尬結(jié)束的現(xiàn)場(chǎng)拐迁。
準(zhǔn)備面試并不是很難蹭劈，但你需要投入時(shí)間與精力去完善。你必需準(zhǔn)備面試邀請(qǐng)函里要求的一切內(nèi)容唠亚，還要充分把你自己刻畫(huà)的更加優(yōu)秀链方。你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)與面試官的必需相匹配持痰，并用你完美的展現(xiàn)征服面試官灶搜，那么你就離成功不遠(yuǎn)了。本文將告訴你如何做到這一點(diǎn)工窍，以及其他一些要點(diǎn)來(lái)幫助你割卖。
當(dāng)你閱讀到此文你就需要立即行動(dòng)，做好充分準(zhǔn)備患雏。這樣一來(lái)鹏溯，你感到的壓力就會(huì)大大減少，你還可以提前準(zhǔn)備好所有面試問(wèn)題的答案淹仑，并進(jìn)行全面的演練丙挽。當(dāng)你知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題以及如何應(yīng)對(duì)之后肺孵，你就可以自信地站在他們面前了--他們是你表演的現(xiàn)場(chǎng)觀眾。
談到面試官颜阐，讓我們打破常規(guī)針對(duì)他們來(lái)了解一些吧平窘。
面試官的定義：你應(yīng)該明白。他們不是來(lái)羞辱你的凳怨，不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地問(wèn)你棘手的問(wèn)題瑰艘，他們不會(huì)單獨(dú)找出你的缺點(diǎn)。如果他們認(rèn)為你不能很好地完成工作肤舞，他們根本就不會(huì)給你這個(gè)面試紫新。他們不喜歡某種類(lèi)型的求職者，而是對(duì)所有求職者一視同仁李剖，他們從不為了游戲而找人來(lái)面試芒率。
你心中的面試官要永遠(yuǎn)是那種客觀、公正的杖爽。但是敲董，每個(gè)面試官都是各具特點(diǎn)，有自己的側(cè)重點(diǎn)慰安。不同的人可能重視不同的特質(zhì)腋寨。有些喜歡自信的求職者，有些喜歡根據(jù)第一印象來(lái)判斷求職者的素質(zhì)化焕，有些喜歡愿意花時(shí)間深入思考的求職者萄窜。
這些面試官的共同點(diǎn)是，不管你信不信撒桨，他們都希望你發(fā)揮出最佳水平查刻，并會(huì)不遺余力地幫助你發(fā)揮--他們會(huì)提前準(zhǔn)備好面試問(wèn)題，布置好面試場(chǎng)凤类，并努力掃除你的緊張情緒穗泵。他們希望有人能勝任這個(gè)角色，從而與他們共同為團(tuán)隊(duì)謀創(chuàng)造谜疤。從你踏入面試場(chǎng)的那一刻起佃延，他們就希望你是他們要找的人，而你的工作就是要讓他們相信你真的是他們眼中的千里馬夷磕，而他們也就像伯樂(lè)一樣履肃，有一雙識(shí)別人才的慧眼。他們想要什么坐桩，你這會(huì)應(yīng)該明白了吧尺棋。
在你開(kāi)始準(zhǔn)備面試之前，你可能想看一看邀請(qǐng)你的組織確定用人標(biāo)準(zhǔn)和選擇面試問(wèn)題的過(guò)程绵跷。你還可以了解選拔機(jī)制是如何運(yùn)作的膘螟，面試的動(dòng)機(jī)成福，以及標(biāo)準(zhǔn)面試的過(guò)程，這對(duì)你的求職也會(huì)有幫助荆残。
面試官想要什么樣的千里馬闷叉？
他們想要的是能勝任工作的千里馬。要做到這一點(diǎn)脊阴，應(yīng)聘者需要具備以下硬實(shí)力與軟技能：
經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技術(shù)那就是你的硬實(shí)力
軟技能就是你個(gè)人素質(zhì)與對(duì)這份工作的了解成熟度握侧。
為了了解你應(yīng)聘單位，大多數(shù)人做的第一件事就是訪問(wèn)該應(yīng)聘單位的官方網(wǎng)站或者他人的口碑嘿期，還有就是托關(guān)系在內(nèi)部員工中打聽(tīng)品擎。以及更多你可以了解的渠道。然而备徐，無(wú)論你去哪家用人單位面試萄传，至少有三件事你必須提前了解。
首先蜜猾，你需要對(duì)用人單位的文化秀菱、使命和價(jià)值觀有一個(gè)大致的了解。你應(yīng)該在瀏覽用人單位官方網(wǎng)站的過(guò)程中逐漸形成自己的理解蹭睡。你需要特別注意帶有 "關(guān)于 "字樣的部分衍菱，這些部分通常包含對(duì)用人單位的介紹，這將有助于你肩豁。
其次脊串，你需要了解用人單位的近期發(fā)展。一定要點(diǎn)擊用人單位新聞部分清钥，看看用人單位的最新發(fā)展琼锋。除此之外，你可以在搜索引擎上輸入用人單位名稱祟昭，看看是否有相關(guān)的文章缕坎，也可以設(shè)置搜索引擎向你推送用人單位的最新動(dòng)態(tài)。
第三篡悟，你需要了解該用人單位的核心成員谜叹。找到他們的名字很有用，但你最好找到他們的照片恰力，甚至是個(gè)人簡(jiǎn)介叉谜。這樣一來(lái)旗吁，你就能知己知彼踩萎，用長(zhǎng)相摸索性格，你會(huì)覺(jué)得自己好像認(rèn)識(shí)這些陌生的用人單位成員很钓，一旦遇到其中一位成為你的面試官你就算是幸運(yùn)的了香府。
除了用人單位的網(wǎng)站董栽，你還可以在網(wǎng)絡(luò)上搜集用人單位網(wǎng)站外，人們自發(fā)的褒貶信息企孩。
當(dāng)你進(jìn)入面試時(shí)锭碳，你未來(lái)的用人單位已經(jīng)知道了他們?cè)诿嬖囍幸P(guān)注的具體內(nèi)容--我們稍后會(huì)談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。在看了你的簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表格后勿璃，他們也知道你與該職位的匹配程度擒抛。如果他們給你面試的機(jī)會(huì)，那么你可以肯定补疑，在他們眼中你是一個(gè)好的候選人歧沪。
因此，面試的目的就是要更全面地探討這些核心問(wèn)題莲组。面試官需要看看你是否真的具備簡(jiǎn)歷中所述的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)诊胞。澄清簡(jiǎn)歷中不明確、缺失或不完善的內(nèi)容锹杈。使你在簡(jiǎn)歷中的個(gè)人形象更加完整撵孤。
面試官在尋找什么特質(zhì)
在篩選和評(píng)估簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表格時(shí)，面試官他們首先會(huì)尋找以下相關(guān)要素竭望。 必要的技能邪码、資格、能力和成就咬清。會(huì)給你的技能霞扬、資格、能力和成就加分枫振，行業(yè)知識(shí)喻圃，職業(yè)發(fā)展。
在某一行業(yè)工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性粪滤，包括以前用人單位的評(píng)論斧拍。就業(yè)穩(wěn)定性，包括平均就業(yè)年限杖小。
在面試過(guò)程中肆汹，面試官會(huì)努力確認(rèn)你是否具備這些要素。此外予权，他們會(huì)面對(duì)面地詢問(wèn)你的背景資料和經(jīng)驗(yàn)昂勉，以掌握更多細(xì)節(jié)。他們還將考察你的一些隱藏技能和個(gè)人特質(zhì)扫腺，以確保你能很好地融入用人單位岗照，成為團(tuán)隊(duì)中的合適人選，并為用人單位做出貢獻(xiàn)。
面試過(guò)程中會(huì)發(fā)生什么攒至？
如今厚者，大多數(shù)面試官都努力確保每個(gè)候選人都遵循相同的面試流程，因此大多數(shù)面試都遵循以下基本流程迫吐。
第一步库菲，面試官會(huì)歡迎你。他們會(huì)在面試開(kāi)始時(shí)簡(jiǎn)單地和你打招呼志膀，并問(wèn)候你幾句窩心的話熙宇，以幫助你緩解緊張感。例如溉浙，他們會(huì)說(shuō)"歡迎你參加這次面試"奇颠，"坐吧，路上還算順利吧"放航，甚至還會(huì)夸贊你的顏值烈拒，什么小伙子很帥啊之類(lèi)的等等。接下來(lái)广鳍，他們會(huì)介紹面試的基本步驟荆几，以及關(guān)于該職位和用人單位的一些基本信息。
第二步赊时，面試官會(huì)向你提問(wèn)吨铸。面試官通常以開(kāi)放式問(wèn)題開(kāi)始面試。例如祖秒，他們會(huì)問(wèn)："你能簡(jiǎn)單介紹一下你目前的工作嗎诞吱？"，"你能描述一下你目前的工作職責(zé)嗎竭缝？" 他們問(wèn)這些問(wèn)題是為了了解你是否善于在工作中運(yùn)用你的知識(shí)房维、技能和能力。接下來(lái)抬纸，面試官會(huì)問(wèn)你一系列標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題咙俩，每個(gè)求職者都會(huì)被問(wèn)到。
如果他們想進(jìn)一步了解你簡(jiǎn)歷上的某些內(nèi)容湿故，比如某條職業(yè)道路或你工作經(jīng)驗(yàn)的空白阿趁，他們會(huì)繼續(xù)問(wèn)你。這些問(wèn)題與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題不同坛猪，它們是非常個(gè)性化的問(wèn)題脖阵，對(duì)每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是不同的。
這兩個(gè)問(wèn)題通常都遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu)和順序墅茉。然而命黔，在面試結(jié)束時(shí)呜呐，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)之前所問(wèn)的問(wèn)題不夠深入，或者他們想進(jìn)一步詢問(wèn)更多的信息纷铣，所以他們可能會(huì)再次詢問(wèn)他們所問(wèn)的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候不要驚訝战转。
在第三步中搜立，面試官會(huì)給你機(jī)會(huì)提出問(wèn)題。一旦他們掌握了想要的所有信息槐秧，他們就會(huì)滿足于將提問(wèn)權(quán)交給你啄踊。
在第四步，面試官將結(jié)束面試刁标。他們通常會(huì)告訴你接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么颠通，例如，是否有進(jìn)一步的面試階段（第二次面試膀懈、測(cè)試或評(píng)估等）顿锰，你何時(shí)會(huì)知道面試結(jié)果，以及是否會(huì)通過(guò)電話或電子郵件通知你启搂。如果用人單位為你報(bào)銷(xiāo)了參加面試的路費(fèi)硼控，面試官會(huì)告訴你接下來(lái)該怎么做。最后胳赌，面試官會(huì)感謝你參加這次面試牢撼，并祝你一切順利。
面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題
如前所述疑苫，大多數(shù)面試官會(huì)準(zhǔn)備兩套問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題和個(gè)性化的問(wèn)題熏版。
所有求職者都需要回答相同的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，這些問(wèn)題都是面試官在面試前準(zhǔn)備的捍掺。這些問(wèn)題是根據(jù)職位描述和就業(yè)規(guī)范（后面會(huì)詳細(xì)介紹）設(shè)計(jì)的撼短，以衡量每個(gè)求職者滿足職位要求的程度。結(jié)構(gòu)性問(wèn)題包括挺勿。"你認(rèn)為這份工作的主要任務(wù)是什么阔加？" "你會(huì)如何處理跟蹤者？" "請(qǐng)描述一次你必須為團(tuán)隊(duì)成員加油的經(jīng)歷满钟，并告訴我你是如何做到的胜榔。 "你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)在未來(lái)5年將如何發(fā)展？" 面試官提出這類(lèi)問(wèn)題是為了測(cè)試你的工作能力湃番。結(jié)構(gòu)化問(wèn)題可以使面試過(guò)程更加公平夭织，因?yàn)槊嬖嚬偈歉鶕?jù)職位的要求來(lái)考慮求職者，而不是在他們之間進(jìn)行比較吠撮。
個(gè)性化問(wèn)題是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷或求職表提出的尊惰，旨在充分了解你的個(gè)人情況。這些問(wèn)題往往能找出并暴露你的弱點(diǎn)，例如弄屡。"去了這么多地方题禀，你認(rèn)為你還能適應(yīng)朝九晚五的工作嗎？" "做這份工作是不是有點(diǎn)冤枉膀捷？" "與你以前的工作相比迈嘹，這份工作更多的是與公眾打交道，你覺(jué)得你會(huì)如何應(yīng)對(duì)全庸？" "為什么只做了6個(gè)月就選擇離開(kāi)現(xiàn)在的工作秀仲？
求職者往往覺(jué)得這些問(wèn)題比較棘手。不過(guò)從積極的一面來(lái)看壶笼，這些問(wèn)題是你征服和安撫面試官的一個(gè)好機(jī)會(huì)神僵。在第16章，我們將仔細(xì)研究如何回答這些棘手的問(wèn)題覆劈。
總而言之保礼，面試官會(huì)在你的簡(jiǎn)歷或求職申請(qǐng)表中找到所有的內(nèi)容，并問(wèn)出其中的底細(xì)责语，比如氓英。非凡的職業(yè)道路。 頻繁的工作變動(dòng)或工作經(jīng)驗(yàn)的空白鹦筹。缺乏相關(guān)的資格或培訓(xùn)铝阐。缺少相關(guān)的背景或經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人特征或具體能力描述不清楚铐拐。
