他：“你說老板和員工的差別在哪救赐？”

我：“差別地方很多贴妻，核心在于思想切油，往深的講，老板能有本事跟顧客成為朋友名惩，這是當(dāng)老板的特質(zhì)澎胡，一個人在家鄉(xiāng)會有很多朋友，到了一個新地方什么都沒有绢片，如果是一個老板滤馍，到新地方他可以變出很多新朋友，這是員工跟老板產(chǎn)生差別的地方底循〕仓辏”

他：“是不是就是吸引人追隨的能力？”

我：“強調(diào)2點熙涤，一個人想成事有兩條通道：第一阁苞，有本事讓別人成為自己的心腹；第二祠挫，有能力讓自己成為別人的心腹那槽。員工到哪都是拆臺、破場等舔，老板到哪都是搭臺骚灸、捧場』胖玻”

他：“這一點我很有感觸甚牲，老板到哪都能發(fā)展一幫人跟自己磷仰，員工到哪都是孤家寡人牧抽，或者旁邊圍繞著一群狐朋狗友⌒匦福”

我：“我們交往的人交汤，不是把我們引向輝煌雏赦，就是把我們帶向衰落，比如一樣去參加一個旅游團芙扎，有人旅行完誰也沒認(rèn)識星岗，如果是一個老板，他旅行完可能和5個人成為客戶關(guān)系纵顾，和2個人成為莫逆之交伍茄，和其中一個直接成為拜把兄弟，老板就有這樣的思維和能力施逾》蠼茫”

他：“你剛剛說思維例获，我還沒聽明白，說到這里我就懂了曹仗≌ヌ溃”

我：“老板就是有本事和顧客打成一片，你看一些人走到哪兒都NB轟轟的怎茫，老板走到哪里都很謙遜收壕，遇到誰就向誰學(xué)習(xí)，這樣誰都愿意幫他轨蛤∶巯埽”

他：“為什么有時候我說跟別人學(xué)習(xí)，別人不是很樂意呢祥山？”

我：“你是把學(xué)習(xí)當(dāng)成一個結(jié)交別人的幌子（由頭）圃验，還是發(fā)自內(nèi)心的想跟別人學(xué)習(xí)？”

他：“二者都有吧缝呕“囊ぃ”

我：“你只要有一點點虛偽，你就無法打動對方供常，就得來真的摊聋，必須是發(fā)自內(nèi)心的。

我：“現(xiàn)在不跟你解釋栈暇，多去經(jīng)歷和練習(xí)麻裁，當(dāng)你累積到一定程度的時候，你會瞬間頓悟源祈，這個是教不會的悲立，當(dāng)然也不能通過看書和視頻學(xué)會，必須是與紅塵打成一片后新博，當(dāng)你消化完紅塵，一切都清晰明了脚草，如水落石出一樣赫悄。”

他：“我還是經(jīng)歷的太少馏慨」』矗”

我：“成功人只要看你挺真實、挺實在的写隶，他都愿意教你倔撞， 如果是這樣的話，有差不多10個客戶慕趴，一般業(yè)務(wù)員都會了痪蝇，用這種思想不斷問客戶鄙陡，不斷跟客戶請教，有事沒事就各種請教躏啰，不管吃飯還是聊天趁矾，都去請教他成功的方式「”

他：“這樣自己的經(jīng)驗和閱歷豈不是一日千里的推進(jìn)毫捣？”

我：“如果這么學(xué)習(xí)，你請教十個八個顧客后帝际，你再用這種思想去影響一個人難不難蔓同？”

他：“應(yīng)該不難《拙鳎”

我：“你把十個客戶消化完斑粱，當(dāng)你面對第十一個客戶的時候，你底氣是不是很足呢侧甫？”

他：“是的珊佣，我怎么就沒想到啊∨冢”

我 ：“為什么有人做業(yè)務(wù)三五年還一成不變？表面是沒學(xué)會做業(yè)務(wù)惑艇，根本在于沒學(xué)會基本的生存本事。比如，一個小姑娘去餐廳當(dāng)服務(wù)員蜈垮，來顧客她就請教晋南，為什么會選擇來這里吃飯负间？……用心問完后餐屎，寫出10條改進(jìn)意見給老板屿聋，老板看到這些后，你說這個小女孩有沒有升職的機會？”

他：“肯定有。”

我：“為什么有人一輩子還是一個員工？做事從來都是走程序肌厨，只注重形式盒音，當(dāng)一天和尚撞一天鐘用爪，完全是應(yīng)付式的诸衔，從來沒想過主動把一件事做好盯漂。”

他：“如果這么努力做笨农，老板沒看到或不加薪怎么辦就缆？”

我：“一個人在行業(yè)混三年，居然還沒其他公司人挖你谒亦，說明自己混得太一般了竭宰，如果你能創(chuàng)造超高價值，老板沒看到你份招，那只能說明他不是一個合格的老板切揭。”

他：“一切問題的根源還是自己不行锁摔±”

我：“無論做什么，都向客戶請教谐腰，無論是賣房子還是賣衣服孕豹，其實都不例外，用這種思想你就會一直在進(jìn)步十气，這是當(dāng)下最簡單励背、最實用、最有效的方法桦踊，不管是否成交都去請教椅野，這樣你的本事會快速裂變〖瑁”

他：“這個方法實在是太有用了竟闪，我要立即用到我的生活和工作中去≌壤牵”

鑒峰筆記：找到現(xiàn)在有所成的老板炼蛤，思考一下他們的思維方式，你我會找到一條屬于自己的路蝶涩。??********************

總有一個人在堅守理朋，

總有一件事要完成，

茫茫人海绿聘，

不喧嘩嗽上，自有聲。

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鑒峰筆記

職場知識兽愤，銷售，金融，搭建人脈圈浅萧。