秋季新一輪的校招正如火如荼地開展著，同學們也都躍躍欲試想要為自己謀得一個進入職場的黃金通道粗悯。然而并不是所有人都能那么順利律适，你總是會遇到一些你沒有遇到過的情況管怠，可能會對你的求職之旅造成一定的影響葡缰。下面咱們從HR招人的初步流程來看看你邁入職場的前幾步走得是否踏實亏掀。
一，首先介紹下新人在初入職場前需要掌握的一些技能
1泛释，根據專業(yè)/興趣滤愕，劃分求職領域；
2怜校，有無實習經歷间影，或者社會實踐鍛煉了哪些技能；
3茄茁，了解即將進入的領域所需要的職場技能魂贬，以及你的交換價值；
4裙顽，搜集信息随橘，對感興趣的職業(yè)或者行業(yè)進行調研，看看你這個行業(yè)里的牛人都在做哪些事情锦庸，確定在了解了職業(yè)外衣（藝術照）之后是否還依然愿意從事這個事情，而不是葉公好龍蒲祈、眼高手低甘萧；
5，想得差不多了就去做梆掸，不要拖太長時間。在做的過程中思考成長或者調整方向，動起來最重要跟匆。
二甜害，應屆畢業(yè)生的概念
應屆畢業(yè)生，和以應屆畢業(yè)生身份這個概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報名的時候是以應屆畢業(yè)生的身份報考徒恋，但注意蚕断，這里是一個虛擬語氣，并不是真的說你就是應屆畢業(yè)生了入挣，應屆的概念是當年6月份畢業(yè)的學生亿乳。
所以你是16年畢業(yè)，在15年求職的時候說你是應屆径筏，就會給用人單位帶來困擾葛假，沒有正式拿到畢業(yè)證書的同學，工作是以實習的形式簽合同的滋恬。
三聊训，面試
1，簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實恢氯，就算你想讓你的簡歷好看一些带斑，也是建立在實際經驗的基礎上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的酿雪，因為幾個深入的問題后你就答不下去了遏暴。
簡歷的顏值也很重要，一定要整潔指黎，不要隨便一窩就給我了朋凉，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親醋安！
2杂彭，面試談話過程中：講重點!有的同學可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關的事情講一大堆吓揪，但是你回答我的問題了嘛亲怠，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣柠辞。除非這件事能突出你的某一個特點团秽，最好是優(yōu)點。
3叭首，對于不會的東西實事求是地就說不會习勤，如果一知半解就把你知道的說出來，不知道的就別夸夸奇談了焙格。據說香港的廉政公署競聘高級官員图毕，有一道題目是：列舉出唐太宗在環(huán)保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫一堆眷唉，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學歷史中有過這樣的事情予颤。而此人正是后來被錄用的人囤官。
當然，應屆生肯定有很多被問到蛤虐，不會的地方党饮，這時也沒必要特別緊張?zhí)貏e自卑，最好在誠實說明情況的同時笆焰，表現(xiàn)出好奇和求知的心理劫谅，態(tài)度很重要。既然不會就虛心求知學習嚷掠，這是人人都喜歡的捏检。
4，態(tài)度要謙虛謙虛謙虛不皆，就算是肯定的答案贯城，你謙虛地說出來總比桀驁不馴說出來得好，因為這樣表現(xiàn)得比較好相處霹娄，人都是希望能和容易相處的人共事的能犯，除非你有特殊的魔力。
5犬耻，對于有一些工作經驗的人來說踩晶，之前的工作經歷如果和現(xiàn)在相關不大的話，也要簡單介紹一下枕磁，一句帶過就好了渡蜻，因為這樣會比較誠懇，如果不說的話顯得刻意隱瞞计济，是不是有什么不可告人的事情茸苇。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對自己的職業(yè)規(guī)劃沦寂，以及成長歷程学密。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換传藏，要換什么樣的腻暮，你的POINT在哪里，讓我看到毯侦，讓我知道西壮，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。
這就像談戀愛一樣叫惊，你誠懇的態(tài)度決定了我能給你打多少分；你對過去的總結反映了你是什么樣的人做修。是看到漂亮菇涼帥小伙都想去搭一嘴呢霍狰，還是能守住自己的承諾有困難也要克服的人抡草。體現(xiàn)在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者蔗坯；還是意志堅定康震、勇于挑戰(zhàn)自己的人。
6宾濒，關于回答問題的技巧：比如有位同學沒有四級證書腿短，當問及的時候他回答：沒有考，理由是報了名绘梦、錢交了橘忱，當天有同學過生日，就沒去卸奉。這也太隨意了吧钝诚，我們可不敢把重要的任務交給這么隨性的人。
其實證書也不代表你有多大的能力榄棵，我們是希望就算你沒有證書凝颇，也有持續(xù)學習的熱情和能力。
7疹鳄，關于離職原因：這個問題有兩個考察方面拧略，一是對自己的規(guī)劃是否明晰，關系到你的新一份工作是不是你真正想要的瘪弓，如果是你認真規(guī)劃好的話垫蛆，就能用心用力比較穩(wěn)地去完成；另一方面是了解到你的忍耐力杠茬，如果一件事情需要努力很久才有結果月褥，你是否愿意堅持，能夠延遲滿足看到長遠回報的人更被看重瓢喉。
這里分享個趣事：有個挺有意思的小伙宁赤，再三強調自己已經轉正，是因為項目被斃掉才離的職栓票，第一次說我沒有在意决左，覺得是正常的；第二次說我覺得他沒有自信走贪；第三次說佛猛，我覺得有可能是他自己的能力問題而導致項目被停止，而轉正這個事是他急于證明自己的一個借口坠狡。
其實能力不足不是硬傷继找，可以在工作中學習提升，但是對自己的認識不足就有點麻煩了逃沿，如果不能正確認識到自己的欠缺所在婴渡，就沒辦法快速學習和提升幻锁。
四，技能和品質哪一個更重要
其實對于應屆生來說边臼，技能的差距并不是特別大哄尔，我們篩選畢業(yè)生時，看重的兩個非常重要的點：1柠并，持續(xù)學習的能力岭接；2，謙虛好學的工作態(tài)度臼予。這兩點最好能在簡歷當中體現(xiàn)出來鸣戴。
關于品質，非常重要瘟栖。不是我想聽什么你就說什么葵擎，要說出你的真實想法、坦誠地表達自己的需要半哟，同時我們也會真誠地告訴你我們的期望酬滤。這樣既可以幫助新人在職場里得到自己想要的成長，又能滿足公司的發(fā)展需要寓涨，雙贏是大部分人所期待的盯串。
出于人的生存本能：渴望被認同，人有時候是希望包裝一下自己的戒良，要注意適度地錦上添花体捏。有些同學很聰明，會用交談的技巧掩蓋自己技能的不足糯崎，其中不乏一些高學歷的碩士生几缭，在談話時表現(xiàn)得很好，讓人覺得好像特別合適沃呢，但真正落實到工作技能上面就不行了年栓。
就拿我們的技術開發(fā)崗位來說吧，咱們互聯(lián)網公司開發(fā)產品需要高強度的工作薄霜，這時最可靠的是你工作的質量某抓。我們技術總監(jiān)在面試時，最看重的是這個人可靠不可靠惰瓜，能不能將重要的事情托付給這個人否副，如果這個人大局觀比較差，或者是自我利益至上者崎坊，那么第一輪就會被淘汰掉的备禀。因為一旦產品的編程出了問題，后續(xù)麻煩非常多：往小了說，是產品出現(xiàn)BUG需要修復痹届；往大了說呻待，如果是得過且過地去干活，而恰巧出的問題在測試中沒有被發(fā)現(xiàn)队腐，而是在用戶體驗終端被發(fā)現(xiàn)了，這是極大影響用戶體驗和產品聲譽的奏篙，有些事容不得馬虎柴淘。
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