如果一個企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠祝沸，首先最應該反思的是老板猫缭。
很多老總經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想員工為什么不忠誠举塔，因為忠誠從來都是雙方面的绑警，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)求泰。
員工對企業(yè)的忠誠度，是在員工與企業(yè)共同合作计盒、發(fā)展過程中逐漸建立起來的渴频，而不是一蹴而就的，這種忠誠不是企業(yè)所要求或規(guī)定出來的北启，而是在彼此忠誠的基礎上逐漸產(chǎn)生的卜朗。在一定程度上看，企業(yè)的忠誠更應該做在前面咕村，企業(yè)用自己一些忠誠的具體行為來贏得員工對企業(yè)的忠誠场钉，這才是平常所講的提高員工忠誠度的真正的內涵。
員工忠誠來自哪里?這是一個很大的問題懈涛，我總了以下幾點：
一逛万、來自企業(yè)的尊重
在一定程度上說，企業(yè)與員工之間是平等的合作關系批钠，員工尊重企業(yè)宇植，企業(yè)也要尊重員工，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求埋心。如果一個企業(yè)尊重員工指郁，時刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財富，那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德;否則拷呆，如果一個企業(yè)藐視員工闲坎，只是把員工當做賺錢的工具，對員工“視之如草芥洋腮，棄之如敝履”箫柳，那么員工永遠不會有忠誠之心。
二啥供、來自企業(yè)的信任
信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎库糠。失去了信任伙狐，員工與企業(yè)之間只能算是貌合神離，甚至根本就無法走到一起合作瞬欧。這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工贷屎，對新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任艘虎，這種信任與否唉侄，往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。
三野建、來自企業(yè)的關愛
員工與企業(yè)之間属划，并非是赤裸裸的利益關系恬叹，而是應該有更豐富多彩的內容，諸如企業(yè)對員工一如既往的關心同眯、支持绽昼、幫助等，這些都會使員工從感動到感恩须蜗。企業(yè)從工作上的支持硅确、生活上的關心到對家庭的幫助，以致有時候對員工錯誤或過失的人性化處理明肮，這一些細微的關懷更能俘獲員工的“忠誠”菱农。
四、來自企業(yè)的信譽
企業(yè)的信譽對員工的影響相當重要柿估，良好的信譽會讓員工相信企業(yè)大莫、依靠企業(yè)、獻身企業(yè)官份。說到信譽只厘，最起碼的一點就是講誠信，要一諾千金舅巷，要說到做到羔味，首先要及時兌現(xiàn)員工的待遇，在不違規(guī)的情況下钠右，絕對不能任意克扣員工的待遇赋元。偶遇資金困難拖欠待遇，也要開誠布公飒房，跟員工充分溝通搁凸，贏得員工的諒解，并說明確切的兌現(xiàn)時間狠毯。關于信譽护糖，還有一點也很重要，就是企業(yè)在業(yè)界和社會上評價嚼松，這些都關乎員工對企業(yè)的認同與否嫡良、忠誠與否。
五献酗、來自企業(yè)的重用
每個員工都希望自己在企業(yè)里是個“人物”寝受，他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用罕偎，總想通過自己的努力很澄，在企業(yè)里有所作為、出人頭地。大概每個員工從內心里都希望得到企業(yè)的充分認可甩苛，他們希望自己被安排到合適的部門和崗位上蹂楣，以便發(fā)揮自己的專長和才智，更希望自己能夠得到企業(yè)和總裁的賞識和重視浪藻。在企業(yè)里捐迫，員工得到了重用，就會萌生感恩之心爱葵，才會忠于職守施戴，忠于企業(yè)。
六萌丈、來自企業(yè)的待遇
優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵赞哗，也是員工安身立命的前提。這些待遇包括基本工資辆雾、獎勵肪笋、提成、補助度迂、股份藤乙、房補、車補惭墓、保險坛梁、福利等等，優(yōu)厚的待遇才能使員工“既來之腊凶，則安之”划咐，將全部精力投放到本職工作當中，心無旁騖钧萍，積極主動褐缠，發(fā)揮潛力，一心一意將本職工作做到最好风瘦。
七队魏、來自老總的魅力
有魅力的老總，總是能夠凝聚員工弛秋，提高士氣器躏，帶領員工攻城略地，克敵制勝蟹略，在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業(yè)遏佣。有魅力的老總挖炬，會使員工感覺有奔頭、有希望状婶，起到員工激勵的作用意敛，哪怕是面對困難也無所畏懼馅巷，因為員工堅信困難只是暫時的，老總一定有辦法帶領員工戰(zhàn)勝困難草姻、奪取勝利!員工總會敬畏有魅力的老總钓猬，也會忠誠魅力老總所領導的企業(yè)。
八撩独、來自企業(yè)的理解
士為知己者死敞曹，在企業(yè)里亦是如此，一個企業(yè)如果能夠真正理解員工综膀，理解員工所想澳迫、所說、所做剧劝、所需橄登，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難讥此，并能與之充分溝通拢锹，然后協(xié)調或幫助員工解決困惑，那么員工將會把企業(yè)當做“知己”萄喳。特別注意卒稳，企業(yè)千萬不能在員工“失敗”時，將員工貶低得一文不值取胎，而是要伸手拉員工一把展哭，幫員工分析得失，找出原因闻蛀，鼓勵員工士氣匪傍，使員工走出困境邁向成功。企業(yè)理解員工觉痛，真正懂得員工的心役衡，員工自然會忠于企業(yè)。
總結
忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德薪棒，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法手蝎，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對員工真心以誠相待俐芯，員工肯定會用忠誠之心來回報企業(yè)
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