發(fā)簡信
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和珅的一生，是一部勵志的職場奮斗史在乾隆死后十五天，嘉慶皇帝賜和珅自盡脯厨。 說起和珅萎战，大家會想到紀曉嵐材部，這對老對手被導(dǎo)演搬上熒幕之后照皆，帶來的歡樂遠勝于官場上的明爭暗斗伤疙。 大家更會想...
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這個HR憑這些經(jīng)驗成為老板最離不開的人
入行與體驗 HR的必備素質(zhì)在專業(yè)之外 新HR的困惑出于多方面的原因悼吱，或因為不像銷售人員那樣受公司重視慎框、或因為每天周而復(fù)始地處理大量瑣碎的事務(wù)性工...
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看過來：內(nèi)部晉升這樣做才公平有效不得罪人對于快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司來說，從公司內(nèi)部提拔管理者的方針非常有必要后添，但同時又非常困難笨枯。公司內(nèi)部不一定有足夠多的能完全勝任的內(nèi)部人選。 創(chuàng)業(yè)公司的主...
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阿里HR：“懂業(yè)務(wù)”算什么遇西，“幫業(yè)務(wù)”才牛逼馅精！
對于阿里巴巴、阿里HR粱檀，其實一直有兩極分化的評價洲敢，有人羨慕、有人不屑茄蚯，羨慕的是HR在阿里的地位沦疾、不屑的是外界傳說中的一些故事 —— 所謂的“月餅...
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如何激活“咸魚”員工？陳先生是深圳一家企業(yè)的員工第队，如今三十出頭哮塞。五年前他剛剛進入公司工作的時候，是公司出了名的“小牛人”凳谦。小伙子思維敏捷忆畅，做起事來也是雷厲風行。 可是...
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HR的3個炒人神技~中招沒尸执？大家做HR的家凯，肯定會有那么一些難言之隱，比如：辭退員工如失，今天小編就來跟大家聊一聊辭退員工的三個常見方法绊诲。 1、末位淘汰法 如果員工在職期間褪贵，績效...
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亞馬遜等巨頭離職給獎金掂之、休假無限制,后果是什么?現(xiàn)在工作的本質(zhì)發(fā)生了顛覆性的改變抗俄，但長時間以來，管理者還在堅持使用過去的方法世舰。 結(jié)果动雹，不論企業(yè)還是社會，都慢慢受制于“從眾思維”跟压，受困于路徑依賴...
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又是坑胰蝠！不開離職證明竟然賠了這么多錢！公司不給員工開離職證明震蒋，合法嗎茸塞？ 不開具離職證明有什么后果？ 案例探討 北京一家企業(yè)的員工曾女士入職某儀器儀表公司查剖，擔任研發(fā)類崗位翔横，試用期六個月...
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如何處理掉績效末位、懶散梗搅、濫竽充數(shù)的員工禾唁？實行“末位淘汰法”制能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競爭氛圍无切，有利于調(diào)動員工的積極性荡短，使公司更富有朝氣和活力，更好地促進企業(yè)成長哆键。 注意：淘汰末...