五維教練訓(xùn)練營2期箱玷，我看到學(xué)員們提出較多具體操作上的困惑怨规，從那些困惑里我發(fā)現(xiàn)教練們需要關(guān)注3個重點陌宿。重點參透了，做到位了波丰，那些具體操作的困惑自然就有解了壳坪。 ? ? ?
首先，分享我總結(jié)的新手教練成長的2個路徑：
1. 短期性：新手教練關(guān)注前輩導(dǎo)師對某些具體操作的解決方案掰烟，所謂話術(shù)等爽蝴。
我認為所謂最佳方案（Best Practices）/話術(shù)并非適用每個客戶，是僅供參考效用纫骑，教練們需要參透其背后原理蝎亚，遇到具體操作時要關(guān)注情境及客戶狀態(tài)而靈活運用，有效是大道先馆。
2. 長期性：新手教練關(guān)注同在狀態(tài)與教練過程的有效性颖对，通過反思/復(fù)盤/與客戶交流其感受/詢問反饋（比如： “請總結(jié)一下，這次教練對話里哪些部分你有受益磨隘？，哪些部分我怎樣做你會更受益顾患？”）等番捂，找到自身改善空間，從而對專業(yè)教練之路的成長有信心江解。
教練訓(xùn)練營的重點是后者设预，長期性路徑，為便于大家有抓手犁河，我總結(jié)下面3個重點：
1. 同在狀態(tài)：請關(guān)注客戶狀態(tài)流鳖枕，跟隨flow走。 ?
如果客戶有疑問桨螺，不必急于給出教練的答案宾符，邀請客戶在那里多待一會兒，多烹飪/cooking一會兒灭翔，多與潛意識聯(lián)結(jié)魏烫。
--有伙伴問：“使用”生命意圖”等工具時，客戶說“沒有答案”時怎么辦肝箱？”哄褒，偏好大腦運作的客戶往往有這種情況，可以邀請客戶做幾個深呼吸煌张，聆聽并感知一下問題呐赡，等待內(nèi)在浮起的任何信息，不評判骏融，不質(zhì)疑链嘀，不否定萌狂，在放松狀態(tài)下容易看到潛意識給出的信息，僅憑大腦思考確實較難找到所謂正確答案管闷。 ?
如果客戶不理解教練問的問題粥脚，可以轉(zhuǎn)化或拓展問題的問法，用適合客戶的路徑向內(nèi)探索包个。 --比如：生命意圖工具有個問題--“環(huán)境教會你什么刷允？”，如果客戶不理解在問什么碧囊，可以用情境化提問：“過去树灶，你曾經(jīng)歷的老/新的環(huán)境時，比如換工作糯而，拿到過什么體驗/經(jīng)驗/教訓(xùn)天通？”
2. 有效性：我看到伙伴們的疑問大都希望得到明確或?qū)﹀e清晰的答案，事實上熄驼，每個客戶和個案是不同的像寒，即使同一客戶的同一課題在不同時間點也是不同的，工具的運用自然也不同瓜贾。所以秉持“有效是大道”诺祸，在每個當(dāng)下與客戶共舞，共創(chuàng)有效的解/solution祭芦。
--有伙伴問：“雙輪矩陣筷笨，兩個輪子內(nèi)容差別不大，怎么辦龟劲？”胃夏，這個現(xiàn)象提醒我們效果不佳，就要從此工具背后原理找答案—通過對過去行動的整體梳理發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵提升點昌跌，從而對未來清晰方向與更有效的行動計劃仰禀，所以第一個輪子梳理時創(chuàng)建的覺察質(zhì)量如何？數(shù)量夠不夠蚕愤？從那里入手悼瘾，提升有效性。
--有伙伴問：“核心價值觀探索時有的問題审胸，客戶回答不出亥宿，怎么辦？“砂沛，答不出烫扼，就略過，全部問題探索完了碍庵，再回去探索之前答不出的問題映企；如果還答不出悟狱，還是略過。因為這類探索工具的目的是為了挖掘內(nèi)在深層動力堰氓，對當(dāng)下困惑/難題有啟發(fā)和更清晰挤渐，從而有新的行動去改變困境，所以幾個問題找不到答案双絮，不影響總結(jié)動力關(guān)鍵詞浴麻，有效性還在。
3. 信心：當(dāng)您需要從導(dǎo)師或前輩那問到具體答案時囤攀，請先覺察一下內(nèi)在是否有匱乏感软免？是否有擔(dān)心/怕犯錯的心理？如果有焚挠，提醒我們要加強信心了膏萧。 ?
多覺察和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢/天賦潛能。我發(fā)現(xiàn)很多人學(xué)習(xí)教練技術(shù)之前已擁有很好的理解力/感悟力/洞察力蝌衔，很棒的榛泛，多看看自己的天賦潛能，有意識地增強信心噩斟，開放地嘗試挟鸠，信心會越來越多。 ?
教練運用工具進行自我探索是否足夠多亩冬？如果運用的多，您對工具的理解就多硼身，運用工具的信心就多硅急。不同覺察力的人對同一個問題的回答，反映其意識層級的深淺佳遂。
--比如生命意圖里“工作經(jīng)歷和所學(xué)技能中你學(xué)到什么营袜？“，有的人回答冰山以上層面”有被認可“丑罪，有的人回答冰山以下”學(xué)到：成長很重要“荚板。作為教練，擁有深的覺察力吩屹，都是通過多次向內(nèi)在冰山探索而來跪另。
總結(jié)，2個月教練訓(xùn)練營重點是：訓(xùn)練出您對自己成長為專業(yè)教練的信心煤搜，摸索出適合您的支持自我成長的路徑免绿，比如不斷反思來提升覺察力/通過聽自己的教練錄音來找到改善空間/小組練習(xí)時提供或收到反饋/收到帶組教練反饋等。
期待伙伴們關(guān)注同在狀態(tài)/有效性/信心的提升擦盾，與客戶多聯(lián)結(jié)/拿反饋嘲驾，因為我們每個人都是天生的資源具足和創(chuàng)造性的淌哟！
