2012年的時候?qū)戇^一篇叫《程序算法與人生選擇》的文章绿淋，我用算法來類比如何做選擇苗膝，說白了就是怎么去計算，但是并沒有講程序員可以發(fā)展的方向有哪些套才。 所以迂猴，就算是有這些所謂的方法論，我們可能對自己的發(fā)展還是會很糾結(jié)和無所事從背伴，尤其是人到了30歲沸毁，這種彷徨和迷惑越來越重。雖然我之前也寫過一篇《編程年齡和編程技能》的文章傻寂，但是還是有很多做技術(shù)的人對于自己能否在年紀(jì)大時還能去做技術(shù)感到?jīng)]有信心息尺。我猜測，這其中疾掰，最大的問題的是搂誉，目前從事技術(shù)工作的種種負(fù)面的經(jīng)歷（比如經(jīng)常性的加班，被當(dāng)成棋子或勞動力等等）静檬，讓人完全看不到希望和前途炭懊，尤其是隨著年紀(jì)越來越大，對未來的越來越?jīng)]有信心拂檩。
同時侮腹，也是因為在GIAC的大會被問到，程序員老了怎么辦广恢？而在年底這段時間凯旋，也和幾個朋友在交流中不斷地重復(fù)談到個人發(fā)展的這個話題。我的人生過半钉迷，活到“不惑”的年紀(jì)至非，自然經(jīng)常性的對什么事都會回頭看看總結(jié)歸納，所以糠聪，在交談過程中和交談過后荒椭，自己也有一些思考想記錄下來。因為我本人也是在這條路上的人舰蟆，所以趣惠，談不上給他人指導(dǎo)狸棍，我同樣也是在瞎亂折騰同樣每天在思考自己要去哪兒的“一塵世間迷途老生”。況且味悄，我的經(jīng)歷和眼界非常有限草戈，因此，下面的這些關(guān)于個人發(fā)展的文字和思考必然是受我的眼界和經(jīng)歷所局限的侍瑟。也歡迎大家補(bǔ)充和指正唐片。
這些東西不一定對，也不一定就是全部涨颜，期許可以讓你在年底的時候有所思考费韭，在明年的時候有所計劃。
一個重要階段和標(biāo)志
在講個人發(fā)展之前庭瑰，我需要先說一下人生中的一個非常重要的階段——20到30歲星持！
這個階段的首要任務(wù)，就是提升自己學(xué)習(xí)能力和解決難題的能力弹灭。****這是一個非常非常關(guān)鍵的時間段督暂！這個時間段幾乎決定著你的未來。
30歲以前鲤屡，這個時間段损痰，應(yīng)該是人學(xué)習(xí)和積累的時間段，這個時間段酒来，就是努力學(xué)習(xí)的時間段卢未。這個時間段，你一定要把時間花在解決問題的技能上堰汉。就是說辽社，你一定要練就成的技能是——你能解決大多數(shù)人不能解決的問題。使蠻力埋頭加班苦干翘鸭，當(dāng)一個搬磚老黃牛的是肯定沒有前途的滴铅。如果你不幸呆在了一個搬磚的地方，天天被業(yè)務(wù)壓得喘不過氣來就乓，我建議你寧可讓你的項目延期被老板罵汉匙，也要把時間擠出來努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，多掌握一些技術(shù)（很多技術(shù)在思路上是相通的）生蚁，然后才能有機(jī)會改變自己目前的狀況噩翠。因為，比起你的個人未來邦投，項目延期被老板罵伤锚、績效不好拿不到獎金，都不是什么事兒志衣。
總結(jié)一下屯援，你在30歲前猛们，工作5-7年，你需要擁有：
高效的學(xué)習(xí)能力狞洋。這意味著——基礎(chǔ)知識扎實弯淘、觸類旁通、讀英文文檔不費勁徘铝、有尋找前沿知識的能力耳胎、能夠看到問題和技術(shù)的本質(zhì)、善于思辯惕它、能獨立思考。
解決問題的能力废登。這意味著——你要高效的學(xué)習(xí)能力淹魄、見過很多的場景、犯過或是處理很多錯誤堡距、能夠防火而不是救火甲锡。
如果你擁有這兩個能力的現(xiàn)象是—— 在團(tuán)隊或身邊的人群中的顯現(xiàn)出Leadership。
Leadership并不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理羽戒，而是一種特征缤沦，這種特征有如下兩個簡單的表象：
幫人解問題。團(tuán)隊或身邊中大多數(shù)人都在問：“這問題怎么辦易稠？”缸废，而總是你能站出來告訴大家這事該怎么辦？
被人所依賴驶社。團(tuán)隊或身邊中大多數(shù)人在做比較關(guān)鍵的決定時企量，都會來找你咨詢你的意見和想法。
一但你在在30歲之間出現(xiàn)了Leadership這樣的特征亡电，那么届巩，你會進(jìn)入一個正循環(huán)的階段：
因為你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，所以份乒，你會有更多的機(jī)會解決難題恕汇。
你有更多的機(jī)會解決難題，你就會學(xué)更多的東西或辖，于是你就會更強(qiáng)瘾英。
上面這個循環(huán)，只要循環(huán)上幾年孝凌，就會讓你人生的各種可能性大大的增加方咆。
【 注意 】
要達(dá)到這樣的特質(zhì)，需要找到自己的長處蟀架、以及適合自己的環(huán)境瓣赂。就像魚的特長是呆在水里榆骚，讓魚兒去追求陸上動物的刺激生活并不靠譜。
一般說來煌集，有這樣的潛質(zhì)的人妓肢，在學(xué)校中就應(yīng)該要出現(xiàn)。如果你在大學(xué)中還沒有出現(xiàn)這樣的潛質(zhì)苫纤，那么碉钠，你在工作當(dāng)中要加倍努力了（注：所謂的加倍努力，不是讓你使蠻力加班卷拘，而是讓你多學(xué)習(xí)成長喊废，使蠻力拼命是彌補(bǔ)不了能力、思維栗弟、眼界上的缺陷的）污筷。
Leadership也有范圍的，比如乍赫，身邊的朋友瓣蛀，工作中的團(tuán)隊/部分，圈內(nèi)雷厂，整個行業(yè)惋增。Leadership的范圍越大，你的個人發(fā)展的選擇性就越高改鲫。反之則越小诈皿。
如果已到了30歲左右，還是沒有出現(xiàn)這樣的特征钩杰。那么纫塌，可能未來你也很難有這樣的Leadership了。而你的個人發(fā)展的可能性可能也就不多了（sigh…）
讀到這里讲弄，我必需要說一下措左，如果你已開始顯現(xiàn)出你的Leadership，那么你才談得上個人發(fā)展避除，這篇文章后續(xù)的內(nèi)容也可能才會對你有意義怎披。
個人發(fā)展的三個方向
以我個人短淺的經(jīng)歷和視野，目前只看到的人的發(fā)展有如下三個大方向（他們之間可能會有重疊）：
1）在職場中打拼
2）去經(jīng)歷有意義有價值的事
3）追求一種自由的生活
這三個方向瓶摆，我個人或多或少都體驗過凉逛，我也見過身邊的很多人走這三個方向走的比較成功。也許還有別的方向群井，沒辦法状飞，現(xiàn)在，我的視野就這么大，所以诬辈，我在這里酵使，我主要就是談?wù)勥@三個方向。Again焙糟，人有資格去走這三個方向的前提是——已有了上面我說的Leadership那種特質(zhì)口渔！
一、在職場中發(fā)展
在職場中發(fā)展應(yīng)該是絕大多數(shù)人的選擇穿撮。通過加入公司來達(dá)到人生的發(fā)展缺脉。
我們經(jīng)常可以看到很多所謂的“職業(yè)規(guī)劃”悦穿，但是大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃只不過人力資源搞出來的東西攻礼，和實際其實是有很大出入的。我的人生經(jīng)歷中咧党，有18年左右是在公司中度過的秘蛔，在過銀行，小公司傍衡，大公司，民營公司负蠕，外國公司蛙埂，傳統(tǒng)IT公司，互聯(lián)網(wǎng)公司遮糖，不同的公司完全有不同的玩法和文化绣的，我的經(jīng)歷還算豐富，但也不算特別成功欲账，這里只分享一些我在職場中的心得（不一定對屡江，僅供參考）。
1赛不、去頂尖公司
去頂尖公司的一個目的就是讓你的Leadership的范圍的可能性擴(kuò)大惩嘉。
因為公司和公司的差距也不小，所以踢故，就算你在低端公司里是骨干份子文黎，但在高端公司里可能只是一個普通員工（就像中國足球隊的主力到了英超可能都無法入選）。所以殿较，在職場中耸峭，如果你要讓你的個人價值最大化的話，你一定要去頂尖的公司淋纲。因為頂尖公司里有非常不錯的工作方法和場景劳闹，這并不是能看書或是交流得來的，這是必需要去親身體驗的。所以說本涕，在頂尖公司掌握的技能业汰，開闊的眼界，通常來說都會比低端公司的要多得多偏友。
另外蔬胯，每個公司的工作級別都是有相互對標(biāo)的，比如：阿里的P幾對應(yīng)于百度的T幾位他。國內(nèi)的一線公司職位還相當(dāng)氛濒，但是如果和國外一線公司的比，那就有差距了鹅髓，而且差距還很大舞竿。比如，Google或Facebook的某個高級工程師窿冯，可能就對應(yīng)于阿里的P8/P9甚至更高骗奖。
是的，對于職場來說醒串，如果你在頂尖公司是骨干执桌，那么，你去低端公司芜赌，則有很大機(jī)會會成為他們高管和核心仰挣。就好像你在Facebook里干三五年成為他們的技術(shù)骨干，那么你到BAT去成成為高管概率是非常大的缠沈。反過來膘壶，如果你畢業(yè)主去了BAT成為了一個螺絲釘，在天天加班中度過你的青春洲愤，你干個十年能成為BAT的高管的概率可能會非常的低颓芭。
2、去真正的創(chuàng)業(yè)公司
去頂尖公司和去創(chuàng)業(yè)公司在某些時候并不沖突柬赐。不過亡问，這里我想講的是，一個技術(shù)能力強(qiáng)的人在大公司可能會被埋沒掉躺率。因為大公司業(yè)務(wù)成功后玛界，
成功的公司在招聘各種高級技術(shù)人才都不會成為問題，于是少你一個不少悼吱，多你一個不多慎框。
成功的公司其整個技術(shù)體系已經(jīng)完成，Legacy的問題也比較多后添，所以笨枯，可以供你發(fā)揮的余地不大。
成功的公司更多的可能會想要穩(wěn)定的系統(tǒng)，穩(wěn)定必然會產(chǎn)生保守馅精，而保守則產(chǎn)生不思進(jìn)取严嗜。
所以，對于中高級人才來說洲敢，在大公司里的能產(chǎn)生的個人價值漫玄，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些求賢若渴、沒有包袱压彭、可以盡情施展睦优、相對更為靈活和自由的創(chuàng)業(yè)型公司。
不過壮不，去創(chuàng)業(yè)公司需要小心仔細(xì)的挑選和評估汗盘，創(chuàng)業(yè)公司的不確定因素很多，也和創(chuàng)始人的因素太大了询一，所以隐孽，你需要小心了解創(chuàng)始人和他們的業(yè)務(wù)情況，想法和理念差不多才能更好的共事健蕊。
好多創(chuàng)業(yè)公司其實并不是真正的創(chuàng)業(yè)公司菱阵，他們創(chuàng)業(yè)有很大的僥幸和驅(qū)利心理，要小心甄別缩功。因為那不是真正的創(chuàng)業(yè)公司送粱。
3、職業(yè)生涯的發(fā)展階段
首先掂之，有一個不爭事實——整個社會是會把最重要的工作交給30歲左右的這群人的。也就是說脆丁，30歲左右這群人是這個社會的做事的中堅力量世舰。
所以，這是一個機(jī)遇槽卫！如果你有了Leadership跟压，你就一定能在這個時間段內(nèi)趕得上這個機(jī)遇——公司和領(lǐng)導(dǎo)對你寄于信任和厚望，并把重要的團(tuán)隊和工作交給你歼培。
于是震蒋，你的30歲到40歲就成了一個職業(yè)生涯的發(fā)展期，也就是你的事業(yè)上升期躲庄。如果你到40歲都沒有趕上查剖，那么你的職業(yè)生涯也就這樣了，老有所成的人是少數(shù)噪窘。
在你事業(yè)的上升期笋庄，你需要更多的軟技能，比如：
帶領(lǐng)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的發(fā)展的能力
推行自己喜歡的文化的能力
項目管理的能力——在任務(wù)重、時間緊中求全
溝通和說服別人的能力
解決沖突的能力
管理和發(fā)展團(tuán)隊的能力
解決突發(fā)事件的應(yīng)急能力
…… ……
另外直砂，你還要明白在職場里的幾個冷酷的事實：
你開始要關(guān)心并處理復(fù)雜的人事菌仁。尤其在大公司，大量的人都是屁股決定腦袋静暂，利益關(guān)系復(fù)雜济丘，目標(biāo)不一致，每個人心里都有不一樣的想法洽蛀。這個時候再也不是talk is cheap, show me the code摹迷！而是，code is cheap辱士，talk is the matter泪掀。你需要花大量的時間去思考和觀察形形色色的人。需要耗費大量的精力在不同的人之間周旋颂碘，而不是花時間去創(chuàng)造些什么有價值的東西异赫。
你要開始學(xué)會使用各種政治手段。辦公室政治不可避免头岔，越大的公司越重塔拳，自從你開始成為一線的leader的那一天起，你就開始成為“里外不是人”的角色峡竣，需要在下屬和領(lǐng)導(dǎo)靠抑，員工和公司之間周旋。隨而你的級別越來越高适掰，你需要使用更多的政治手段颂碧，你會學(xué)會審時度世的站隊，學(xué)會迎合員工和領(lǐng)導(dǎo)类浪，學(xué)會用官員的語言說話载城，學(xué)會此一時彼一時，學(xué)會妥協(xié)和交換费就，學(xué)會忍氣吞聲诉瓦，學(xué)會在在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)表現(xiàn)自己，學(xué)會波瀾不驚力细，學(xué)會把自己隱藏起來睬澡，甚至你還會迷失自我，開始學(xué)會一些厚黑學(xué)眠蚂，比如不得不在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)在背后捅人刀子……你可能會成為一個你自己都討厭的人
聽上去真的好無聊煞聪，所以，你現(xiàn)在也明白為什么高層們都看上去很忙很累河狐，而且抽不出時間來關(guān)心細(xì)節(jié)問題米绕，因為瑟捣，他們更多的是要協(xié)調(diào)整個組織和系統(tǒng)來運轉(zhuǎn)，甚至還要四處周旋栅干，各種博弈迈套，沒辦法，這是職場的必需的東西碱鳞！聽起來是不是感覺人類很愚蠢岸浑？這真是沒辦法的事懦砂。如果你不想或是也沒有能力玩這些東西晕讲，那么你需要去那些可以讓技術(shù)人員安安心心做技術(shù)的公司抚芦。這類的公司，我見過Microsoft崩泡、Google禁荒、Amazon或是一些創(chuàng)業(yè)公司里都有。國內(nèi)的大公司中也有讓技術(shù)人員成長的職業(yè)成長線角撞，但老實說呛伴，表面上看似是一個讓人專心做技術(shù)的升職成長線，但其實還是管理崗位谒所。
所以热康，技術(shù)人員在職場中的歸宿有兩條路 —— 到真正的技術(shù)公司成為一個專心做技術(shù)的人，或是在成為一個職業(yè)的經(jīng)理人劣领。
二姐军、追求人生的經(jīng)歷
先說三個故事，
第一個尖淘，是在阿里的時候奕锌，有一天在內(nèi)網(wǎng)里看到一個貼子，一個做產(chǎn)品的女孩說自己準(zhǔn)備離職要去法國學(xué)烘培廚藝村生，引得大家熱評歇攻。
第二個，是在亞馬遜的美國老板梆造，他每年都要去報個培訓(xùn)班學(xué)一個技能，比如：廚藝葬毫、開雙翼飛機(jī)镇辉、夜總會里的DJ……、甚至去華盛頓去學(xué)當(dāng)一個政客贴捡。
第三個忽肛，是在湯森路透工作時，一個英國的同事烂斋，有一天他說他離職了屹逛，和自己的老婆準(zhǔn)備用余生去周游世界础废，我問他是不是有足夠多的錢了？他和我說罕模，錢不夠评腺，他倆口子的計劃是，邊旅游邊打工淑掌，打工打夠到下一站的錢就走蒿讥。他還說，那種用假期去另一個城市的旅游太沒意思了抛腕，如果你不在那個地方生活上一段時間 芋绸，你怎么能算是好的旅游體驗?zāi)兀亢冒傻５校瑹o法反駁摔敛。
我是覺得他們把自己的人生過得如此有意思，令我很佩服全封。雖然跨界跨得有點猛马昙，但是 Why Not？
在這里售貌，我想說给猾，去追求一種和眾人不一樣的人生經(jīng)歷也是一件挺好的事，我個人感覺颂跨，比起在職場里有趣地多多了敢伸。如果你厭倦了職場，其實為什么不去追求一下不同的人生經(jīng)歷呢恒削。就算你不想去追求跨度比較大的人生經(jīng)歷池颈，那么，在技術(shù)圈里钓丰，也有很多有價值有意思的經(jīng)歷也可以去的躯砰。追求刺激有意義的與眾不同的經(jīng)歷的人，其實也能算是一種人生的成功携丁，不是嗎琢歇？
如果只說技術(shù)方面，我個人看到的去追求經(jīng)歷的人梦鉴，有兩種追求的人其實也很成功的：
到技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地去經(jīng)歷創(chuàng)新李茫。計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)各種技術(shù)的創(chuàng)新引擎，基本上來說肥橙，就是在美國了魄宏。我們趕上了這個時代，也選對了這個時代最火熱的行業(yè)存筏，那么宠互，有什么理由不去這個時代的技術(shù)發(fā)動機(jī)那里去經(jīng)歷呢味榛？在美國硅谷灣區(qū)，無論是大公司予跌，還是創(chuàng)業(yè)公司搏色，都在迸發(fā)著各式各樣的創(chuàng)新，如果有能力有機(jī)會匕得，為什么不努力去經(jīng)歷一下呢继榆？不經(jīng)歷一下，老了不會覺得錯過了是一種后悔嗎汁掠？
去經(jīng)歷下一個熱點技術(shù)的發(fā)展略吨。從IT，到互聯(lián)網(wǎng)考阱、再到移動互聯(lián)網(wǎng)翠忠、云計算、大數(shù)據(jù)乞榨，再到未來的AI秽之，VR，IoT……吃既，技術(shù)創(chuàng)新的浪潮一波接一波的過來考榨，你是想在那繼續(xù)搬磚搬下去，是想迎浪而上去經(jīng)歷浪潮鹦倚，還是想成為一個隨波逐流的人河质？
打工也好，創(chuàng)業(yè)也好震叙，在國內(nèi)也好掀鹅，在國外也好，這些都是形式媒楼，不是內(nèi)容乐尊。內(nèi)容則是你有沒有和有想法的人去經(jīng)歷有意義有價值事？人生苦短划址，白駒過隙扔嵌，我們技術(shù)人員最大的幸運就是生在這樣一個刺激的時代，那么夺颤，你還有什么理由不去追逐這些前沿刺激的經(jīng)歷呢对人？
三、追求自由的生活
我相信“自由”這個事拂共，是所有人的心中都會想去追求的∫黾福“生命誠可貴宜狐，愛情價更高势告，…… ”（哈哈）
但一說起自由，絕大多數(shù)人都想到的是“財富自由”或是“財務(wù)自由”抚恒，其實咱台，并不完全是這樣的，在自由的通路上俭驮，我個人的經(jīng)歷告訴我回溺，其實，你會有很多的不同類型的自由混萝。下面遗遵，是我對幾個層次的“自由”的理解。
第一層自由——工作自由逸嘀。人的第一層自由的境界是——“工作自由”车要，我到不是說你在工作單位上可以很自由，雖然有特例崭倘，但并不普遍翼岁。我想說的“工作自由”是——你不會有失業(yè)危機(jī)感了。也就是說司光，你成了各個公司的搶手貨琅坡，你不但不愁找不到工作，而且你是完全不愁找不到好工作残家。試想一下榆俺，如果是工作來找你，一方面跪削，你就有真正意義上的工作選擇權(quán)了谴仙，另一方面，你都不愁工作了碾盐，你完全就可以隨時離職去干你想干的事了晃跺。此時，你就達(dá)到了“工作自由”毫玖。
第二層自由——技能自由掀虎。工作自由已是不錯，不過前提是你還是需要依賴于別人提供的工作機(jī)會付枫。而技能自由則是你可以用自己的技能養(yǎng)活自己烹玉，而不需要去公司里工作。也就是所謂的自由職業(yè)者了阐滩，社會上二打，這樣的人也不少，比如掂榔，一些健身體育教練继效、設(shè)計師症杏、翻譯者、作者……這些都可以算是自由職業(yè)者瑞信，程序員這個職業(yè)中只要不是搬磚的厉颤，有想法的，就有可以成為自由積業(yè)者的潛質(zhì)凡简，想一想逼友，你擁有的編程能力，其實是一種創(chuàng)造的能力秤涩，也就是創(chuàng)造力帜乞，只要你Make Something People Want（YC創(chuàng)業(yè)公司的slogan），你是完全可以通過自己的技能來養(yǎng)活自己的溉仑。如果你通過某些自動化的東西挖函，或是你在App上做了一個軟件個體戶，讓自己的收入不斷浊竟，甚至你做了一個開源軟件怨喘，社區(qū)每個月都給你捐款捐到比你打工掙的還多，那么你就真正的有了技能自由了振定。
第三層自由——物質(zhì)自由必怜。我把財務(wù)自由換了一種說法。我個人覺得后频，除了有個好爸爸之外這種特例的情況梳庆，如果你想有物質(zhì)自由的話，本質(zhì)上來說卑惜，你一定要學(xué)會投資膏执，投資不一定是你的錢，時間也是一種財富露久，年輕更是更米，你怎么投資你的時間還有你的青春？你要把你的投資投到什么樣的事毫痕，什么樣的人征峦？對于投資這個事，風(fēng)險也比較大消请。但是栏笆，人生不敢冒險可能才是最大的冒險。這個世界有很多技術(shù)不是你能看書學(xué)來的臊泰，而要只能在實戰(zhàn)中學(xué)會的蛉加，比如：游泳。投資可能也是一種。只有真正懂投資的人针饥，或是運氣非常好的人祟偷，才可能實現(xiàn)物質(zhì)自由。
追求自由的生活打厘，其實也是個人發(fā)展道路上的一個不錯的選擇。通常來說贺辰，自由的人户盯，能力都不差，錢也不會少饲化。因為莽鸭，他們懂得投資。
也就是說吃靠，擁有追求自由能力的的人硫眨，
不但有領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力（也可指導(dǎo)大多數(shù)人并走在大多數(shù)人前面）
同時他還懂得怎么投資（知道時間和精力和金錢應(yīng)該投在什么地方）
（注：這里我沒有提精神自由，老實說巢块，精神上的自由我也不清楚是什么東西礁阁，因為我還沒有見過，眼界有限族奢，所以先按不表了姥闭，不然真成雞湯文了）
總結(jié)
無論是在職場中打拼，還是追求精彩的經(jīng)歷越走，還是去實現(xiàn)自由棚品，我覺得都是不錯的個人發(fā)展的方向。
他們都有重疊廊敌，比如：
你可以在職場中去追求那些刺激的經(jīng)歷的公司铜跑。
同樣也可以通過加入有潛力高速發(fā)展的公司來達(dá)到自由。
你也可以通過追尋不一樣的經(jīng)歷來達(dá)到人生的自由骡澈。
……
總之锅纺，這里的邏輯是——
能夠去規(guī)劃自己的個人發(fā)展的人，通常都是有很多機(jī)會和可能性的人秧廉。
有很多機(jī)會和可能性的人伞广，通常都是有Leadership，喜歡冒險的人疼电。
有Leadership喜歡冒險的人嚼锄，通常都是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維活躍蔽豺，喜歡折騰区丑，懂得“投資”的人。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)思維活躍的人，通常來說沧侥，都是喜歡看書可霎，喜歡實踐和新鮮事物，不怕艱難和挑戰(zhàn)宴杀，用智力而不是使蠻力的人癣朗。
懂得“投資”的人，通常來說旺罢，他們更多的關(guān)注的是未來和長遠(yuǎn)的成長旷余，而不是當(dāng)下的KPI、獎金和晉升扁达。
插圖來自電影《飛屋環(huán)游記》
最后祝大家新年快樂正卧，來年大展鴻圖。
