轉(zhuǎn)載自——http://coolshell.cn/articles/17583.html ?酷殼 陳浩

2012年的時(shí)候?qū)戇^一篇叫《程序算法與人生選擇》的文章唁情，我用算法來類比如何做選擇椿疗，說白了就是怎么去計(jì)算励幼，但是并沒有講程序員可以發(fā)展的方向有哪些碍脏。 所以潭辈，就算是有這些所謂的方法論昌犹，我們可能對自己的發(fā)展還是會(huì)很糾結(jié)和無所事從，尤其是人到了30歲旅赢，這種彷徨和迷惑越來越重。雖然我之前也寫過一篇《編程年齡和編程技能》的文章惑惶，但是還是有很多做技術(shù)的人對于自己能否在年紀(jì)大時(shí)還能去做技術(shù)感到?jīng)]有信心鲜漩。我猜測，這其中集惋，最大的問題的是孕似，目前從事技術(shù)工作的種種負(fù)面的經(jīng)歷（比如經(jīng)常性的加班，被當(dāng)成棋子或勞動(dòng)力等等）刮刑，讓人完全看不到希望和前途喉祭，尤其是隨著年紀(jì)越來越大，對未來的越來越?jīng)]有信心雷绢。

同時(shí)泛烙，也是因?yàn)樵贕IAC的大會(huì)被問到，程序員老了怎么辦翘紊？而在年底這段時(shí)間蔽氨，也和幾個(gè)朋友在交流中不斷地重復(fù)談到個(gè)人發(fā)展的這個(gè)話題。我的人生過半帆疟，活到“不惑”的年紀(jì)鹉究，自然經(jīng)常性的對什么事都會(huì)回頭看看總結(jié)歸納，所以踪宠，在交談過程中和交談過后自赔，自己也有一些思考想記錄下來。因?yàn)槲冶救艘彩窃谶@條路上的人柳琢，所以绍妨，談不上給他人指導(dǎo)，我同樣也是在瞎亂折騰同樣每天在思考自己要去哪兒的“一塵世間迷途老生”柬脸。況且他去，我的經(jīng)歷和眼界非常有限，因此倒堕，下面的這些關(guān)于個(gè)人發(fā)展的文字和思考必然是受我的眼界和經(jīng)歷所局限的灾测。也歡迎大家補(bǔ)充和指正。

這些東西不一定對涩馆，也不一定就是全部行施，期許可以讓你在年底的時(shí)候有所思考允坚，在明年的時(shí)候有所計(jì)劃。

一個(gè)重要階段和標(biāo)志

在講個(gè)人發(fā)展之前蛾号，我需要先說一下人生中的一個(gè)非常重要的階段——20到30歲稠项！

這個(gè)階段的首要任務(wù)，就是提升自己學(xué)習(xí)能力和解決難題的能力鲜结。這是一個(gè)非常非常關(guān)鍵的時(shí)間段展运！這個(gè)時(shí)間段幾乎決定著你的未來。

30歲以前精刷，這個(gè)時(shí)間段拗胜，應(yīng)該是人學(xué)習(xí)和積累的時(shí)間段，這個(gè)時(shí)間段怒允，就是努力學(xué)習(xí)的時(shí)間段埂软。這個(gè)時(shí)間段，你一定要把時(shí)間花在解決問題的技能上纫事。就是說勘畔，你一定要練就成的技能是——你能解決大多數(shù)人不能解決的問題。使蠻力埋頭加班苦干丽惶，當(dāng)一個(gè)搬磚老黃牛的是肯定沒有前途的炫七。如果你不幸呆在了一個(gè)搬磚的地方，天天被業(yè)務(wù)壓得喘不過氣來钾唬，我建議你寧可讓你的項(xiàng)目延期被老板罵万哪，也要把時(shí)間擠出來努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，多掌握一些技術(shù)（很多技術(shù)在思路上是相通的）抡秆，然后才能有機(jī)會(huì)改變自己目前的狀況奕巍。因?yàn)椋绕鹉愕膫€(gè)人未來琅轧，項(xiàng)目延期被老板罵伍绳、績效不好拿不到獎(jiǎng)金，都不是什么事兒乍桂。

總結(jié)一下，你在30歲前效床，工作5-7年睹酌，你需要擁有：

高效的學(xué)習(xí)能力。這意味著——基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)剩檀、觸類旁通憋沿、讀英文文檔不費(fèi)勁、有尋找前沿知識(shí)的能力沪猴、能夠看到問題和技術(shù)的本質(zhì)辐啄、善于思辯采章、能獨(dú)立思考。

解決問題的能力壶辜。這意味著——你要高效的學(xué)習(xí)能力悯舟、見過很多的場景、犯過或是處理很多錯(cuò)誤砸民、能夠防火而不是救火抵怎。

如果你擁有這兩個(gè)能力的現(xiàn)象是——在團(tuán)隊(duì)或身邊的人群中的顯現(xiàn)出Leadership。

Leadership并不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理岭参，而是一種特征反惕，這種特征有如下兩個(gè)簡單的表象：

幫人解問題。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人都在問：“這問題怎么辦演侯？”姿染，而總是你能站出來告訴大家這事該怎么辦？

被人所依賴秒际。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人在做比較關(guān)鍵的決定時(shí)悬赏，都會(huì)來找你咨詢你的意見和想法。

一但你在在30歲之間出現(xiàn)了Leadership這樣的特征程癌，那么舷嗡，你會(huì)進(jìn)入一個(gè)正循環(huán)的階段：

因?yàn)槟銓W(xué)習(xí)能力強(qiáng)，所以嵌莉，你會(huì)有更多的機(jī)會(huì)解決難題进萄。

你有更多的機(jī)會(huì)解決難題，你就會(huì)學(xué)更多的東西锐峭，于是你就會(huì)更強(qiáng)中鼠。

上面這個(gè)循環(huán)，只要循環(huán)上幾年沿癞，就會(huì)讓你人生的各種可能性大大的增加援雇。

【 注意 】

要達(dá)到這樣的特質(zhì)，需要找到自己的長處椎扬、以及適合自己的環(huán)境惫搏。就像魚的特長是呆在水里，讓魚兒去追求陸上動(dòng)物的刺激生活并不靠譜蚕涤。

一般說來筐赔，有這樣的潛質(zhì)的人，在學(xué)校中就應(yīng)該要出現(xiàn)揖铜。如果你在大學(xué)中還沒有出現(xiàn)這樣的潛質(zhì)茴丰，那么，你在工作當(dāng)中要加倍努力了（注：所謂的加倍努力，不是讓你使蠻力加班贿肩，而是讓你多學(xué)習(xí)成長峦椰，使蠻力拼命是彌補(bǔ)不了能力、思維汰规、眼界上的缺陷的）汤功。

Leadership也有范圍的，比如控轿，身邊的朋友冤竹，工作中的團(tuán)隊(duì)/部分，圈內(nèi)茬射，整個(gè)行業(yè)鹦蠕。Leadership的范圍越大，你的個(gè)人發(fā)展的選擇性就越高在抛。反之則越小钟病。

如果已到了30歲左右，還是沒有出現(xiàn)這樣的特征刚梭。那么悟耘，可能未來你也很難有這樣的Leadership了堪唐。而你的個(gè)人發(fā)展的可能性可能也就不多了（sigh…）

讀到這里茅信，我必需要說一下捍靠，如果你已開始顯現(xiàn)出你的Leadership，那么你才談得上個(gè)人發(fā)展衅金，這篇文章后續(xù)的內(nèi)容也可能才會(huì)對你有意義噪伊。

個(gè)人發(fā)展的三個(gè)方向

以我個(gè)人短淺的經(jīng)歷和視野，目前只看到的人的發(fā)展有如下三個(gè)大方向（他們之間可能會(huì)有重疊）：

1）在職場中打拼

2）去經(jīng)歷有意義有價(jià)值的事

3）追求一種自由的生活

這三個(gè)方向氮唯，我個(gè)人或多或少都體驗(yàn)過鉴吹，我也見過身邊的很多人走這三個(gè)方向走的比較成功。也許還有別的方向惩琉，沒辦法豆励，現(xiàn)在，我的視野就這么大瞒渠，所以良蒸，我在這里，我主要就是談?wù)勥@三個(gè)方向伍玖。Again诚啃，人有資格去走這三個(gè)方向的前提是——已有了上面我說的Leadership那種特質(zhì)！

一私沮、在職場中發(fā)展

在職場中發(fā)展應(yīng)該是絕大多數(shù)人的選擇。通過加入公司來達(dá)到人生的發(fā)展。

我們經(jīng)匙醒啵可以看到很多所謂的“職業(yè)規(guī)劃”造垛，但是大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃只不過人力資源搞出來的東西，和實(shí)際其實(shí)是有很大出入的晰搀。我的人生經(jīng)歷中五辽，有18年左右是在公司中度過的，在過銀行外恕，小公司杆逗，大公司，民營公司鳞疲，外國公司罪郊，傳統(tǒng)IT公司，互聯(lián)網(wǎng)公司尚洽，不同的公司完全有不同的玩法和文化悔橄，我的經(jīng)歷還算豐富，但也不算特別成功腺毫，這里只分享一些我在職場中的心得（不一定對癣疟，僅供參考）。

1潮酒、去頂尖公司

去頂尖公司的一個(gè)目的就是讓你的Leadership的范圍的可能性擴(kuò)大睛挚。

因?yàn)楣竞凸镜牟罹嘁膊恍。约崩瑁退隳阍诘投斯纠锸枪歉煞葑釉诟叨斯纠锟赡苤皇且粋€(gè)普通員工（就像中國足球隊(duì)的主力到了英超可能都無法入選）。所以叁熔，在職場中委乌，如果你要讓你的個(gè)人價(jià)值最大化的話，你一定要去頂尖的公司荣回。因?yàn)轫敿夤纠镉蟹浅２诲e(cuò)的工作方法和場景遭贸，這并不是能看書或是交流得來的，這是必需要去親身體驗(yàn)的心软。所以說壕吹，在頂尖公司掌握的技能，開闊的眼界删铃，通常來說都會(huì)比低端公司的要多得多耳贬。

另外，每個(gè)公司的工作級(jí)別都是有相互對標(biāo)的猎唁，比如：阿里的P幾對應(yīng)于百度的T幾咒劲。國內(nèi)的一線公司職位還相當(dāng)，但是如果和國外一線公司的比，那就有差距了腐魂，而且差距還很大帐偎。比如，Google或Facebook的某個(gè)高級(jí)工程師蛔屹，可能就對應(yīng)于阿里的P8/P9甚至更高削樊。

是的，對于職場來說兔毒，如果你在頂尖公司是骨干漫贞，那么，你去低端公司育叁，則有很大機(jī)會(huì)會(huì)成為他們高管和核心迅脐。就好像你在Facebook里干三五年成為他們的技術(shù)骨干，那么你到BAT去成成為高管概率是非常大的擂红。反過來仪际，如果你畢業(yè)主去了BAT成為了一個(gè)螺絲釘，在天天加班中度過你的青春昵骤，你干個(gè)十年能成為BAT的高管的概率可能會(huì)非常的低树碱。

2、去真正的創(chuàng)業(yè)公司

去頂尖公司和去創(chuàng)業(yè)公司在某些時(shí)候并不沖突变秦。不過成榜，這里我想講的是，一個(gè)技術(shù)能力強(qiáng)的人在大公司可能會(huì)被埋沒掉蹦玫。因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)成功后赎婚，

成功的公司在招聘各種高級(jí)技術(shù)人才都不會(huì)成為問題，于是少你一個(gè)不少樱溉，多你一個(gè)不多挣输。

成功的公司其整個(gè)技術(shù)體系已經(jīng)完成，Legacy的問題也比較多福贞，所以撩嚼，可以供你發(fā)揮的余地不大。

成功的公司更多的可能會(huì)想要穩(wěn)定的系統(tǒng)挖帘，穩(wěn)定必然會(huì)產(chǎn)生保守完丽，而保守則產(chǎn)生不思進(jìn)取。

所以拇舀，對于中高級(jí)人才來說逻族，在大公司里的能產(chǎn)生的個(gè)人價(jià)值，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些求賢若渴骄崩、沒有包袱聘鳞、可以盡情施展薄辅、相對更為靈活和自由的創(chuàng)業(yè)型公司。

不過搁痛，去創(chuàng)業(yè)公司需要小心仔細(xì)的挑選和評(píng)估长搀，創(chuàng)業(yè)公司的不確定因素很多，也和創(chuàng)始人的因素太大了鸡典，所以，你需要小心了解創(chuàng)始人和他們的業(yè)務(wù)情況枪芒，想法和理念差不多才能更好的共事彻况。

好多創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)并不是真正的創(chuàng)業(yè)公司，他們創(chuàng)業(yè)有很大的僥幸和驅(qū)利心理舅踪，要小心甄別纽甘。因?yàn)槟遣皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)公司。

3抽碌、職業(yè)生涯的發(fā)展階段

首先悍赢，有一個(gè)不爭事實(shí)——整個(gè)社會(huì)是會(huì)把最重要的工作交給30歲左右的這群人的。也就是說货徙，30歲左右這群人是這個(gè)社會(huì)的做事的中堅(jiān)力量左权。

所以，這是一個(gè)機(jī)遇痴颊！如果你有了Leadership赏迟，你就一定能在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)趕得上這個(gè)機(jī)遇——公司和領(lǐng)導(dǎo)對你寄于信任和厚望，并把重要的團(tuán)隊(duì)和工作交給你蠢棱。

于是锌杀，你的30歲到40歲就成了一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展期，也就是你的事業(yè)上升期泻仙。如果你到40歲都沒有趕上糕再，那么你的職業(yè)生涯也就這樣了，老有所成的人是少數(shù)玉转。

在你事業(yè)的上升期突想，你需要更多的軟技能，比如：

帶領(lǐng)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的發(fā)展的能力

推行自己喜歡的文化的能力

項(xiàng)目管理的能力——在任務(wù)重冤吨、時(shí)間緊中求全

溝通和說服別人的能力

解決沖突的能力

管理和發(fā)展團(tuán)隊(duì)的能力

解決突發(fā)事件的應(yīng)急能力

…… ……

另外蒿柳，你還要明白在職場里的幾個(gè)冷酷的事實(shí)：

你開始要關(guān)心并處理復(fù)雜的人事。尤其在大公司漩蟆，大量的人都是屁股決定腦袋垒探，利益關(guān)系復(fù)雜，目標(biāo)不一致怠李，每個(gè)人心里都有不一樣的想法圾叼。這個(gè)時(shí)候再也不是talk is cheap, show me the code蛤克！而是，code is cheap夷蚊，talk is the matter构挤。你需要花大量的時(shí)間去思考和觀察形形色色的人。需要耗費(fèi)大量的精力在不同的人之間周旋惕鼓，而不是花時(shí)間去創(chuàng)造些什么有價(jià)值的東西筋现。

你要開始學(xué)會(huì)使用各種政治手段。辦公室政治不可避免箱歧，越大的公司越重矾飞，自從你開始成為一線的leader的那一天起，你就開始成為“里外不是人”的角色呀邢，需要在下屬和領(lǐng)導(dǎo)洒沦，員工和公司之間周旋。隨而你的級(jí)別越來越高价淌，你需要使用更多的政治手段申眼，你會(huì)學(xué)會(huì)審時(shí)度世的站隊(duì)，學(xué)會(huì)迎合員工和領(lǐng)導(dǎo)蝉衣，學(xué)會(huì)用官員的語言說話括尸，學(xué)會(huì)此一時(shí)彼一時(shí)，學(xué)會(huì)妥協(xié)和交換买乃，學(xué)會(huì)忍氣吞聲姻氨，學(xué)會(huì)在在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)自己，學(xué)會(huì)波瀾不驚剪验，學(xué)會(huì)把自己隱藏起來肴焊，甚至你還會(huì)迷失自我，開始學(xué)會(huì)一些厚黑學(xué)功戚，比如不得不在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)在背后捅人刀子……你可能會(huì)成為一個(gè)你自己都討厭的人

聽上去真的好無聊娶眷，所以，你現(xiàn)在也明白為什么高層們都看上去很忙很累啸臀，而且抽不出時(shí)間來關(guān)心細(xì)節(jié)問題届宠，因?yàn)椋麄兏嗟氖且獏f(xié)調(diào)整個(gè)組織和系統(tǒng)來運(yùn)轉(zhuǎn)乘粒，甚至還要四處周旋豌注，各種博弈，沒辦法灯萍，這是職場的必需的東西轧铁！聽起來是不是感覺人類很愚蠢？這真是沒辦法的事旦棉。如果你不想或是也沒有能力玩這些東西齿风，那么你需要去那些可以讓技術(shù)人員安安心心做技術(shù)的公司药薯。這類的公司，我見過Microsoft救斑、Google童本、Amazon或是一些創(chuàng)業(yè)公司里都有。國內(nèi)的大公司中也有讓技術(shù)人員成長的職業(yè)成長線脸候，但老實(shí)說穷娱，表面上看似是一個(gè)讓人專心做技術(shù)的升職成長線，但其實(shí)還是管理崗位纪他。

所以鄙煤，技術(shù)人員在職場中的歸宿有兩條路 —— 到真正的技術(shù)公司成為一個(gè)專心做技術(shù)的人，或是在成為一個(gè)職業(yè)的經(jīng)理人茶袒。

二、追求人生的經(jīng)歷

先說三個(gè)故事凉馆，

第一個(gè)薪寓，是在阿里的時(shí)候，有一天在內(nèi)網(wǎng)里看到一個(gè)貼子澜共，一個(gè)做產(chǎn)品的女孩說自己準(zhǔn)備離職要去法國學(xué)烘培廚藝向叉，引得大家熱評(píng)。

第二個(gè)嗦董，是在亞馬遜的美國老板母谎，他每年都要去報(bào)個(gè)培訓(xùn)班學(xué)一個(gè)技能，比如：廚藝京革、開雙翼飛機(jī)奇唤、夜總會(huì)里的DJ……、甚至去華盛頓去學(xué)當(dāng)一個(gè)政客匹摇。

第三個(gè)咬扇，是在湯森路透工作時(shí)，一個(gè)英國的同事廊勃，有一天他說他離職了懈贺，和自己的老婆準(zhǔn)備用余生去周游世界，我問他是不是有足夠多的錢了坡垫？他和我說梭灿，錢不夠，他倆口子的計(jì)劃是冰悠，邊旅游邊打工堡妒，打工打夠到下一站的錢就走。他還說屿脐，那種用假期去另一個(gè)城市的旅游太沒意思了涕蚤，如果你不在那個(gè)地方生活上一段時(shí)間 宪卿，你怎么能算是好的旅游體驗(yàn)?zāi)兀亢冒赏蛘ぃ瑹o法反駁佑钾。

我是覺得他們把自己的人生過得如此有意思，令我很佩服烦粒。雖然跨界跨得有點(diǎn)猛休溶，但是 Why Not？

在這里扰她，我想說兽掰，去追求一種和眾人不一樣的人生經(jīng)歷也是一件挺好的事，我個(gè)人感覺徒役，比起在職場里有趣地多多了孽尽。如果你厭倦了職場，其實(shí)為什么不去追求一下不同的人生經(jīng)歷呢忧勿。就算你不想去追求跨度比較大的人生經(jīng)歷杉女，那么，在技術(shù)圈里鸳吸，也有很多有價(jià)值有意思的經(jīng)歷也可以去的熏挎。追求刺激有意義的與眾不同的經(jīng)歷的人，其實(shí)也能算是一種人生的成功晌砾，不是嗎坎拐？

如果只說技術(shù)方面，我個(gè)人看到的去追求經(jīng)歷的人养匈，有兩種追求的人其實(shí)也很成功的：

到技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地去經(jīng)歷創(chuàng)新哼勇。計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)各種技術(shù)的創(chuàng)新引擎，基本上來說乖寒，就是在美國了猴蹂。我們趕上了這個(gè)時(shí)代，也選對了這個(gè)時(shí)代最火熱的行業(yè)楣嘁，那么磅轻，有什么理由不去這個(gè)時(shí)代的技術(shù)發(fā)動(dòng)機(jī)那里去經(jīng)歷呢？在美國硅谷灣區(qū)逐虚，無論是大公司聋溜，還是創(chuàng)業(yè)公司，都在迸發(fā)著各式各樣的創(chuàng)新叭爱，如果有能力有機(jī)會(huì)撮躁，為什么不努力去經(jīng)歷一下呢？不經(jīng)歷一下买雾，老了不會(huì)覺得錯(cuò)過了是一種后悔嗎把曼？

去經(jīng)歷下一個(gè)熱點(diǎn)技術(shù)的發(fā)展杨帽。從IT，到互聯(lián)網(wǎng)嗤军、再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)注盈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)叙赚，再到未來的AI老客，VR，IoT……震叮，技術(shù)創(chuàng)新的浪潮一波接一波的過來胧砰，你是想在那繼續(xù)搬磚搬下去，是想迎浪而上去經(jīng)歷浪潮苇瓣，還是想成為一個(gè)隨波逐流的人尉间？

打工也好，創(chuàng)業(yè)也好击罪，在國內(nèi)也好乌妒，在國外也好，這些都是形式外邓，不是內(nèi)容。內(nèi)容則是你有沒有和有想法的人去經(jīng)歷有意義有價(jià)值事古掏？人生苦短损话，白駒過隙，我們技術(shù)人員最大的幸運(yùn)就是生在這樣一個(gè)刺激的時(shí)代槽唾，那么丧枪，你還有什么理由不去追逐這些前沿刺激的經(jīng)歷呢？

三庞萍、追求自由的生活

我相信“自由”這個(gè)事拧烦，是所有人的心中都會(huì)想去追求的《奂疲“生命誠可貴恋博，愛情價(jià)更高，…… ”（哈哈）

但一說起自由私恬，絕大多數(shù)人都想到的是“財(cái)富自由”或是“財(cái)務(wù)自由”债沮，其實(shí)，并不完全是這樣的本鸣，在自由的通路上疫衩，我個(gè)人的經(jīng)歷告訴我，其實(shí)荣德，你會(huì)有很多的不同類型的自由闷煤。下面童芹，是我對幾個(gè)層次的“自由”的理解。

第一層自由——工作自由鲤拿。人的第一層自由的境界是——“工作自由”假褪，我到不是說你在工作單位上可以很自由，雖然有特例皆愉，但并不普遍嗜价。我想說的“工作自由”是——你不會(huì)有失業(yè)危機(jī)感了。也就是說幕庐，你成了各個(gè)公司的搶手貨久锥，你不但不愁找不到工作，而且你是完全不愁找不到好工作异剥。試想一下瑟由，如果是工作來找你，一方面冤寿，你就有真正意義上的工作選擇權(quán)了歹苦，另一方面，你都不愁工作了督怜，你完全就可以隨時(shí)離職去干你想干的事了殴瘦。此時(shí)，你就達(dá)到了“工作自由”号杠。

第二層自由——技能自由蚪腋。工作自由已是不錯(cuò)，不過前提是你還是需要依賴于別人提供的工作機(jī)會(huì)姨蟋。而技能自由則是你可以用自己的技能養(yǎng)活自己屉凯，而不需要去公司里工作。也就是所謂的自由職業(yè)者了眼溶，社會(huì)上悠砚，這樣的人也不少，比如堂飞，一些健身體育教練灌旧、設(shè)計(jì)師、翻譯者酝静、作者……這些都可以算是自由職業(yè)者节榜，程序員這個(gè)職業(yè)中只要不是搬磚的，有想法的别智，就有可以成為自由積業(yè)者的潛質(zhì)宗苍，想一想，你擁有的編程能力，其實(shí)是一種創(chuàng)造的能力讳窟，也就是創(chuàng)造力让歼，只要你Make Something People Want（YC創(chuàng)業(yè)公司的slogan），你是完全可以通過自己的技能來養(yǎng)活自己的丽啡。如果你通過某些自動(dòng)化的東西谋右，或是你在App上做了一個(gè)軟件個(gè)體戶，讓自己的收入不斷补箍，甚至你做了一個(gè)開源軟件改执，社區(qū)每個(gè)月都給你捐款捐到比你打工掙的還多，那么你就真正的有了技能自由了坑雅。

第三層自由——物質(zhì)自由辈挂。我把財(cái)務(wù)自由換了一種說法。我個(gè)人覺得裹粤，除了有個(gè)好爸爸之外這種特例的情況终蒂，如果你想有物質(zhì)自由的話，本質(zhì)上來說遥诉，你一定要學(xué)會(huì)投資拇泣，投資不一定是你的錢，時(shí)間也是一種財(cái)富矮锈，年輕更是霉翔，你怎么投資你的時(shí)間還有你的青春？你要把你的投資投到什么樣的事苞笨，什么樣的人早龟？對于投資這個(gè)事，風(fēng)險(xiǎn)也比較大猫缭。但是，人生不敢冒險(xiǎn)可能才是最大的冒險(xiǎn)壹店。這個(gè)世界有很多技術(shù)不是你能看書學(xué)來的猜丹，而要只能在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)會(huì)的，比如：游泳硅卢。投資可能也是一種射窒。只有真正懂投資的人，或是運(yùn)氣非常好的人将塑，才可能實(shí)現(xiàn)物質(zhì)自由脉顿。

追求自由的生活，其實(shí)也是個(gè)人發(fā)展道路上的一個(gè)不錯(cuò)的選擇点寥。通常來說艾疟，自由的人，能力都不差，錢也不會(huì)少蔽莱。因?yàn)榈芙麄兌猛顿Y。

也就是說盗冷，擁有追求自由能力的的人怠苔，

不但有領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力（也可指導(dǎo)大多數(shù)人并走在大多數(shù)人前面）

同時(shí)他還懂得怎么投資（知道時(shí)間和精力和金錢應(yīng)該投在什么地方）

（注：這里我沒有提精神自由，老實(shí)說仪糖，精神上的自由我也不清楚是什么東西柑司，因?yàn)槲疫€沒有見過，眼界有限锅劝，所以先按不表了攒驰，不然真成雞湯文了）

總結(jié)

無論是在職場中打拼，還是追求精彩的經(jīng)歷鸠天，還是去實(shí)現(xiàn)自由讼育，我覺得都是不錯(cuò)的個(gè)人發(fā)展的方向。

他們都有重疊稠集，比如：

你可以在職場中去追求那些刺激的經(jīng)歷的公司奶段。

同樣也可以通過加入有潛力高速發(fā)展的公司來達(dá)到自由。

你也可以通過追尋不一樣的經(jīng)歷來達(dá)到人生的自由剥纷。

……

總之痹籍，這里的邏輯是——

能夠去規(guī)劃自己的個(gè)人發(fā)展的人，通常都是有很多機(jī)會(huì)和可能性的人晦鞋。

有很多機(jī)會(huì)和可能性的人蹲缠，通常都是有Leadership，喜歡冒險(xiǎn)的人悠垛。

有Leadership喜歡冒險(xiǎn)的人线定，通常都是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維活躍确买，喜歡折騰斤讥，懂得“投資”的人。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)思維活躍的人湾趾，通常來說芭商，都是喜歡看書，喜歡實(shí)踐和新鮮事物搀缠，不怕艱難和挑戰(zhàn)铛楣，用智力而不是使蠻力的人。

懂得“投資”的人艺普，通常來說簸州，他們更多的關(guān)注的是未來和長遠(yuǎn)的成長鉴竭，而不是當(dāng)下的KPI、獎(jiǎng)金和晉升勿侯。