01
大家都上班了嗎滋捶？
我已經(jīng)上了一周的班了，過節(jié)最后一天的一點點上班恐懼在第一天梳理完項目計劃余黎，跟項目組的同事一起開會重窟，安排好本周和本月的工作目標后就煙消云散了。
一周也過得很充實惧财，很大家一起做業(yè)務(wù)梳理巡扇，一起討論首頁原型，一起進行app界面設(shè)計垮衷，安排工作厅翔。有些是依賴我的經(jīng)驗，使得工作安排的得當搀突，該有的風險點把控也進行了控制刀闷，另一方面，跟產(chǎn)品經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理還有開發(fā)人員在一起討論和碰撞甸昏，也增加了業(yè)務(wù)和設(shè)計方面的知識顽分，目前一切進展順利。
然而施蜜，不得不說卒蘸，團隊有很大的風險點，目前的開發(fā)人員有四人花墩，分為兩個業(yè)務(wù)團隊悬秉。其中一個組一人，是在公司工作了十幾二十年的性能測試專家冰蘑，個人穩(wěn)定性很好和泌，但是未進行過這種前后臺模式的開發(fā)，一切都得從頭開始學(xué)祠肥；另一個團隊三人武氓，承擔著所有的重要的生產(chǎn)過程模塊。一個女組長帶著兩個工作一兩年的小孩仇箱。女組長熟悉業(yè)務(wù)县恕，主要做設(shè)計，幾乎不寫代碼剂桥，并且她剛剛懷孕三個月忠烛，工作還是要照顧一下。兩個小孩中的一個男孩权逗，目前正在休婚假美尸，月底回來，據(jù)說馬上要離職斟薇。师坎。。女孩底子很差堪滨，但是上手很快胯陋，目前技術(shù)經(jīng)理正在手把手的帶她，希望很快能成長起來袱箱。
情況就是這么個情況遏乔，說白了，最多能算2個開發(fā)人員发笔。
02
換工作按灶，節(jié)后是一個高峰期。我上一個項目組的組員來了公司沒有一年筐咧，也提出來了離職鸯旁，跟我聊天說最主要的原因是錢：錢少而且工資沒漲過噪矛。
這也印證了，在我們這樣一個公司铺罢，大部分人離職的真實理由就是錢沒給夠艇挨。心受委屈了的情況也有，但是很少韭赘。雖然我沒經(jīng)歷過幾個公司缩滨，但是，說實話泉瞻，我們公司的環(huán)境很不錯脉漏，沒有傳統(tǒng)企業(yè)的那些腐敗，也沒有太多的幫派和政治斗爭袖牙，同事間氛圍很融洽侧巨；大家還是很真誠的，也愿意幫助別人鞭达，
尤其是離開了公司的很多人說司忱，他們的新的公司(大部分是互聯(lián)網(wǎng)公司)每個人都在忙著做自己的事情，同事間不會那么樂于分享畴蹭，不會像我們公司這樣坦仍，公司倡導(dǎo)技術(shù)分享，大家學(xué)到一些新東西都會發(fā)帖子出來叨襟，誰有了技術(shù)問題也會在論壇發(fā)帖子討論繁扎。
在項目上，不論是技術(shù)經(jīng)理還是項目經(jīng)理糊闽，都愿意組織項目組內(nèi)的培訓(xùn)和分享梳玫，很多討論也會帶上項目組的成員，讓大家不僅僅只會寫代碼墓怀，也要懂業(yè)務(wù)汽纠，也要懂設(shè)計啊卫键，開發(fā)傀履，測試規(guī)范等，有時為了給新人機會莉炉，也會交給他高于他能力或未參與的工作钓账，寧肯拖延一點時間，所以絮宁，對于個人的成長來說梆暮，這里真的是氛圍不錯。
然而绍昂，實際上啦粹，這也是一個弊端偿荷，很多人，學(xué)會了唠椭，就走了跳纳，所以很多人說公司就是一個培訓(xùn)學(xué)校。所以贪嫂，如果僅僅有個人成長寺庄，沒有其他的相應(yīng)的福利保障，高離職率在所難免力崇。干同樣的工作斗塘，外面的工資可以翻翻，這種誘惑很多人扛不住啊亮靴。
03
最近馍盟，公司有一件大喜事，上市了台猴！這要是換做別的公司朽合，這得有多少人成為白富美，高富帥饱狂，走向人生巔峰曹步，所有的員工共享盛世，至少可以小賺一筆休讳。然并卵讲婚，在我們公司，跟我有關(guān)系的就是公司要求大家一起見證這歷史時刻俊柔，公司將考勤提前筹麸，要求員工必須提早到公司觀看敲鐘直播，其他的一毛錢的關(guān)系都沒有雏婶，這不是我猜的物赶，是老板親口說的。
當然還是有一部分人有股份的留晚，看著天天在一起的同事一下子賺很多錢酵紫，想到以后自己干一天就是一天的死工資，而他們干一天還有額外的股份收入错维，我真的有點眼紅了奖地，我真的有點我不開心了。還好公司沒有大的名氣赋焕，還好我沒跟親戚朋友說過我們公司要上市了参歹，否則他們像其他幾個同事的親戚那樣天天問她有沒有股份，那就會每天多一點傷害隆判。
我就是有那么一點點不開心犬庇，真的不開心僧界，然而，卻沒有影響到我的工作臭挽，為什么捎泻？因為三年前股份沒有分給我的時候，我就知道了上市或者發(fā)財跟我無關(guān)埋哟。既然錢方面沒有收益笆豁，如果我再荒廢了工作，自己不長進赤赊，豈不是更虧闯狱，所以，要更加努力的工作抛计，有新的成長哄孤，至少對得起自己。
