職場(chǎng)工作中影斑，對(duì)于工資的渴望是每個(gè)人的目標(biāo)，如何做到快速加薪机打，也不讓老板抱怨你呢矫户？
我們說的加薪“花式加薪”方面，都是在合理范圍內(nèi)残邀，而不是各種胡鬧皆辽，這樣會(huì)適得其反柑蛇，讓老板反感你或者解雇你！
第一個(gè)方面：能力加薪
本方面的加薪驱闷，非吵芴ǎ看中員工的個(gè)人能力，如何在工作中展現(xiàn)自己的能力呢空另？比如盆耽，你做事非常的高效，那么你一個(gè)人能干三個(gè)人的活或者更多扼菠。這就是一種厲害的能力摄杂，別人頭大的工作問題，在你手上能夠快速的解決循榆，這也體現(xiàn)了你超高的能力析恢。能力就是實(shí)力！
第二個(gè)方面：業(yè)績(jī)加薪
這方面的加薪是老板最看重的冯痢，這么說吧氮昧，你能搞得到業(yè)績(jī)，那么就意味著你能幫公司賺錢浦楣，你幫公司賺錢那么老板會(huì)讓你賺錢袖肥。這是相互惠利的事。我們常常說的銷售冠軍振劳，他們不僅在業(yè)績(jī)上能干得漂亮椎组，而且在與客戶的關(guān)系上更緊密，銷售高手同樣可以成為客情高手历恐。
第三個(gè)方面：表現(xiàn)加薪
這類加薪最重要的就是服務(wù)寸癌，不在乎你業(yè)績(jī)平平，能力一般弱贼，但你在各方面的表現(xiàn)卻被老板看中蒸苇，不是我們說的“拍馬屁，而是真誠(chéng)的對(duì)待同事吮旅，客戶溪烤，老板，我們懷著的是敬天愛人庇勃。真誠(chéng)就好檬嘀，盡力就好，先付出就好责嚷，這就是敬天愛人的核心鸳兽。說起來容易，做起來卻很難罕拂。
解決問題
不同公司框架下揍异，都會(huì)有各種類型的員工全陨，但老板看重是這三類員工。他們代表的是公司的能力蒿秦，業(yè)績(jī)烤镐，服務(wù)，做得好棍鳖，升職加薪自然就是理所應(yīng)當(dāng)炮叶。和老板討論也就有了底氣。
職場(chǎng)上渡处，我們無論怎樣镜悉，隨時(shí)都會(huì)面臨各種問題，解決好了老板高興医瘫，解決不好老板怨氣侣肄。因此，如何快速解決一個(gè)問題醇份，是我們必須具備的基本條件稼锅。我們來說說細(xì)分問題和單爆問題。
我們先找到問題的本質(zhì)僚纷，然后把一個(gè)問題分成多個(gè)問題矩距，分階段分步驟的一一解決，每一個(gè)問題我們單爆到極致怖竭，最后我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)面臨一個(gè)大問題锥债，只要解決方法得當(dāng)，一樣能快速解決痊臭。只是我們剛接手問題的時(shí)候哮肚，覺得目標(biāo)太大，帶有恐懼罷了广匙。
