前言感悟
學(xué)歷是打開企業(yè)的敲門磚，能力是通往成功大道的墊腳石丘跌，先要有學(xué)歷作為支撐袭景，才能更好表現(xiàn)出能力。
一
今年大四的堂弟提前放寒假闭树，來我這里玩了一段時(shí)間耸棒。期間帶他到公司內(nèi)轉(zhuǎn)了一圈，介紹了任職公司的企業(yè)文化报辱、人才培養(yǎng)与殃、工資待遇以及發(fā)展前景。
在逛完一圈后捏肢，堂弟極力想讓我推薦他進(jìn)去奈籽，我非常無奈的告訴他饥侵，公司對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷非常嚴(yán)苛鸵赫，普通部門的需求是211/985本科生，而我處的研發(fā)部門需求是211/985研究生躏升，作為普通二本學(xué)校畢業(yè)的他來說辩棒，根本沒有面試機(jī)會(huì)。
后來堂弟告訴我膨疏，在校招的過程一睁，他發(fā)現(xiàn)到他學(xué)校招聘的企業(yè)和雙一流大學(xué)招聘的企業(yè)就是不一樣，無論從企業(yè)知名度還是薪資待遇佃却，都相差一大截者吁。
有次他跑到隔壁重點(diǎn)大學(xué)參加校招，校招企業(yè)負(fù)責(zé)人明確告訴他饲帅，公司只招重點(diǎn)學(xué)校的應(yīng)屆生复凳，這是公司硬性規(guī)定。
二
老李是部門的二把手灶泵，在此職位上待了快五年育八，工作上是兢兢業(yè)業(yè)，個(gè)人能力和管理水平都是有目共睹的赦邻。
不久前髓棋，其頂頭上司由于個(gè)人原因離職，在離職前特意和老李談了談，原來上司本打算辭職前把老李往上提拔按声，但被高層否決膳犹，原因是老李只是普通本科學(xué)歷，按照公司潛規(guī)則签则，能夠擔(dān)任部門一把手的镣奋，學(xué)歷必須是研究生。
上司表示已經(jīng)盡力怀愧，而且很無奈侨颈。
果不其然，在上司辭職后芯义，公司從其他部門空降了一位年紀(jì)比老李還小的人管理整個(gè)部門哈垢。即便老李和部門其他人有意見，仍無濟(jì)于事扛拨。
老李郁悶之際找我談了談耘分，我沒有過多去評(píng)價(jià)此事，只是告訴老李绑警，不僅是這家公司求泰，其他好點(diǎn)的企業(yè)都是如此，所以這就是為何越來越多的人在工作繁忙之際都要去讀在職研究生计盒，都要花上30多萬去讀MBA渴频。
后來，我建議老李繼續(xù)深造北启，研究生或者M(jìn)BA卜朗。
三
肯定還會(huì)有部分人說:某些人小學(xué)畢業(yè)照樣開公司當(dāng)老板，某些人本科畢業(yè)還拿著三五千工資咕村。
而這些人看到的只是表象场钉，沒有看到小學(xué)畢業(yè)的老板參加了成年高考，拿到了本科學(xué)位懈涛，甚至還讀了研究生逛万。對(duì)他們而言，公司發(fā)展到一定程度批钠，光靠他一個(gè)人肯定不行宇植，無論思維能力還是管理水平，絕對(duì)是跟不上公司的發(fā)展价匠，這也就是為何他們百忙之中一定要提升自己的原因当纱。
這些人還沒看到的是，剛畢業(yè)的本科生工資確實(shí)是三五千踩窖，而三年后能夠過萬坡氯，五年后能夠過兩萬，十年后年薪就百萬了。而嘲笑他們的那些人箫柳，第一年在工廠靠加班可以拿到五千手形，第三年還是五千，第五年依舊是五千悯恍，第十年可能就失業(yè)了库糠。
不可否認(rèn)的是，能力確實(shí)重要涮毫，但學(xué)歷是打開企業(yè)大門的請(qǐng)柬瞬欧，沒有提供好的平臺(tái)，能力就缺少展現(xiàn)的機(jī)會(huì)罢防。
假如還有人對(duì)你說學(xué)歷無用論艘虎，讀書無用論，請(qǐng)立馬拉黑他咒吐，刻不容緩野建。
