昨天的下周預(yù)告是如何獲得更多的收入尔店？昨天想了很久而百思不得其解眨攘，今天笑來老師解開了謎底，那就是把工作從“串聯(lián)”的工作方式改變?yōu)椤安⒙?lián)”的工作方式嚣州，從而提高效率鲫售。同時，要擯棄為老板打工的觀念该肴，做一個為自己打工的人情竹，"把自己的同一段時間出售兩次：一次出售給了老板——而后因此獲得了薪水；一次出售給了自己——而后因此獲得了成長……“在獲得成長的同時匀哄，還能賺取一份工資秦效，這就在無形中多出了一份薪水。

今天的思考與行動給出了5個思考題涎嚼。

第一題是：你喜歡你的老板嗎阱州？你們之間的價值觀相同的地方足夠多嗎？你最認同他什么法梯？你最不認同他什么苔货？ ??我不喜歡我的老板。由于工作原因立哑，跟他的接觸相對較多夜惭，了解也相對較多。在我看來铛绰，我的老板是一個要求很高的人诈茧，一個很有想法的人。因為要求很高捂掰，所以很難讓他滿意敢会；因為想法太多镊叁，所以會朝令夕改。我和老板之間的價值觀按照目前對他的了解來看走触，有相同的地方晦譬，但還沒達到足夠多的程度。他是一個喜歡講系統(tǒng)和工具的人互广，他常常把一件事分為：目的敛腌、內(nèi)容、流程惫皱、標準像樊、制度五個步驟。這也是我最認同他的地方旅敷，做事的這5個步驟就是一個小型的系統(tǒng)生棍，有目的、有內(nèi)容媳谁、有工具（流程涂滴、標準、制度）晴音，就相當于用程序?qū)⒁患碌倪^程固化下來柔纵，按照這個程序去做，就能大大提高達到預(yù)期的幾率锤躁。我最不認同他的地方在于：（1）他想法太多搁料，太容易變；（2）他太自負系羞，喜歡貶低人郭计，認為公司里除了他，其他人都是傻子椒振。所以在他手下做事昭伸，挫敗感較強，成就感較少杠人。（3）過于注重形式勋乾，而對實際執(zhí)行情況和結(jié)果重視程度不夠宋下，導致工作任務(wù)完成質(zhì)量不高嗡善。

第二題是：在工作里，你能獲得的成長是什么学歧？你重視那部分成長嗎罩引？那部分成長給你足夠的快樂與幸福嗎？ ? 在工作里枝笨，我能獲得的成長是在人力資源管理方面袁铐，我可以從招聘到離職全過程實踐揭蜒，提高自身的管理和實操能力。我重視這部分成長剔桨，因為這部分成長在我之前的職業(yè)生涯中是缺失的屉更。由于3個人兼職總經(jīng)辦、行政洒缀、人力資源三部分工作瑰谜，日常事務(wù)性工作占據(jù)過多時間，感覺總是在趕進度树绩，導致對工作的反思和展望不夠萨脑，也暫時不能做到精進工作，這是個不好的狀態(tài)饺饭。所以渤早，這部分成長在我看來是緩慢的，我暫時還不能從中獲得足夠的快樂與幸福瘫俊，這是我需要反省的地方鹊杖。當工作沒有了快樂，就會變成負擔扛芽，就會影響成長的速度和質(zhì)量仅淑。

第三題是：你喜歡你的工作嗎？工作事實上是不是你生活的一部分胸哥？有沒有可能讓你的工作更多地成為你生活的一部分涯竟？再問個更嚴肅的問題：你熱愛你的工作嗎？ ? 有一段時間空厌，我喜歡我的工作庐船，我也能從工作中獲得快樂。工作還不完全是我生活的一部分嘲更，工作能讓我的生活變得更好筐钟，我所有的想法和欲求，都藉由工作來實現(xiàn)赋朦。雖然有時我不喜歡每周5天的工作篓冲，但我明白，沒有工作宠哄，我會變得慵懶而喪失激情和創(chuàng)造力壹将，喪失對夢想的追求動力。雖然如此毛嫉，但工作還沒有融入我的生活诽俯，變得和吃飯、呼吸一樣自然承粤。要讓工作更多地成為我生活的一部分暴区，我得賦予工作特殊的意義闯团，除了為了生活，提高生活質(zhì)量這些理由仙粱，這些理由把工作當作是實現(xiàn)目的的工具而已房交。我想我得將我的工作與夢想綁定，把它當作實現(xiàn)夢想的途徑伐割。事實上涌萤，熱愛眼前的工作，做好眼前的事口猜，可能是實現(xiàn)夢想的捷徑吧负溪。最后一個問題，我真羞于回答济炎，因為我竟然并不熱愛我的工作川抡。這是我需要思考和反思的問題，為什么我從事了這個職業(yè)將盡7年须尚，竟然并不熱愛它崖堤，我想原因在于我從未賦予工作某種與我有重大利害關(guān)系的意義。在接下來的時間里耐床，我要努力賦予工作特殊的意義密幔，在重要、單調(diào)的工作中尋找快樂和幸福撩轰，從而慢慢熱愛我的工作胯甩。

第四題和第五題，還沒有好好的思考堪嫂，留作明天再回答吧偎箫。前面三個問題已經(jīng)讓我有些難堪了，我竟然還是處于”串聯(lián)“的工作狀態(tài)皆串，從“串聯(lián)”到“并聯(lián)”淹办，我還有一段路要走。

我是小白恶复，這是我反思的第三天怜森。