有一類招聘信息也要引起你的警惕毕莱。
很多公司都有這樣一個原則：招聘員工必須公示招聘信息蔑鹦。據(jù)稱，這是為了招聘到最優(yōu)秀的人才弟晚。但是很多時候忘衍，經(jīng)理們心中已經(jīng)有了確定的人選，這個人可能來自公司內部卿城，也可能來自公司外部枚钓。
為了應付公司的制度，人力專員會寫一份十分詳盡的職位描述內容瑟押，和他們準備選定的人的簡歷完全一致搀捷，然后將“幽靈”職位進行公式，之后再進行一些形式上的面試多望，順理成章地雇傭他們此前內定的那個人嫩舟。因為職位描述與提前選定的人的簡歷完美匹配，因此怀偷，人事經(jīng)理能夠證明他們雇用了最符合要求的人家厌。
這樣的職位空缺，實際上并不存在椎工，但你看到他的招聘信息時像街，則會認為是真的。結果你投遞了簡歷后晋渺，卻收不到任何反饋∨д叮或者他們會通知你面試木西，浪費你的時間，然后杳無音信随静。
判斷這種情況的一種方法就是看看招聘信息會在公司網(wǎng)站上留存多長時間八千。如果只存在一兩周吗讶，那么這很可能就是虛假招聘信息。
（未完待續(xù)）
——《斯坦福大學人生設計課》
