你的能力很不錯(cuò)，前面兩位面試管都對(duì)你贊賞有加∪勘疲現(xiàn)在我需要再進(jìn)一步對(duì)你做一個(gè)了解，請(qǐng)你回答一下下面幾個(gè)問(wèn)題：
1贷帮、結(jié)婚了嗎诱告？
2、有孩子了嗎锄禽？
3箱蟆、有想過(guò)什么時(shí)候要孩子嗎沟绪？三年之內(nèi)有這個(gè)打算嗎
4空猜、有打算要二胎或三胎嗎？

你在職場(chǎng)面試中HR有問(wèn)過(guò)你這些問(wèn)題嗎坝疼？我盲猜一下如果你是男性谆沃，大部分應(yīng)該都沒(méi)有碰到過(guò)這些問(wèn)題。就我個(gè)人而言唁影，7年的職場(chǎng)經(jīng)歷掂名，面試過(guò)數(shù)十家公司哟沫，大部分公司不會(huì)問(wèn)我上面的問(wèn)題，極少數(shù)會(huì)問(wèn)我有沒(méi)有結(jié)婚猾警。但是如果你是女性隆敢，這些問(wèn)題在絕大部分公司幾乎都是必答題，甚至它的答案會(huì)比你的能力面試的作答更能決定你的去留拂蝎。

一個(gè)關(guān)于女性職場(chǎng)的共識(shí)

在繼續(xù)話(huà)題之前，我想我們應(yīng)該達(dá)成一個(gè)最基本的認(rèn)知共識(shí)——女性在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)中想要達(dá)成與男性相同的成就或待遇封救，需要付出比男性多得多的努力

如果你對(duì)這個(gè)共識(shí)還存有疑慮我們先來(lái)看幾組數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)來(lái)源《2020年全球性別差距報(bào)告》

數(shù)據(jù)來(lái)源《2020年全球性別差距報(bào)告》

這些數(shù)據(jù)是來(lái)自世界經(jīng)濟(jì)論壇《2020全球性別差距報(bào)告》。從報(bào)告中我們可以讀到不同性別在同一崗位的待遇差距券躁；也可以讀到女性在公司高層中占比的勢(shì)微掉盅。這不是我個(gè)人的信口雌黃，而是這份數(shù)據(jù)描述的一個(gè)基本事實(shí)趾痘。

基于這樣一個(gè)事實(shí)永票，可能你跟我一樣也希望能夠找到這一問(wèn)題癥結(jié)所在。在我探索答案翻閱資料的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了一份由BOSS直聘出具的《2019職場(chǎng)性別差異調(diào)查》研究報(bào)告侣集。其中在“影響女性晉升的因素”一節(jié)中有這樣一組數(shù)據(jù)：

數(shù)據(jù)來(lái)源《2019職場(chǎng)性別差異調(diào)查》

從圖中不難看出無(wú)論是男性還是女性世分，對(duì)“女性需要花費(fèi)較多精力照顧家庭”這一因素的認(rèn)可度都遠(yuǎn)高于同比的其他因素。甚至女性對(duì)這一因素的認(rèn)可度更是遠(yuǎn)高于男性踪央。其實(shí)也不難理解，一方面畢竟女性自身對(duì)這一因素有著更加深切且直觀的感受畅蹂；另一方面是自古以來(lái)附加在女性身上的“男尊女卑”、“男統(tǒng)外女統(tǒng)內(nèi)”睬涧、“做一個(gè)賢內(nèi)助”旗唁、“相夫教子”等等思想枷鎖，以及社會(huì)對(duì)他們固化的刻板印像都沒(méi)能隨著國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)騰飛和社會(huì)的高速發(fā)展而被徹底拋棄或是被剔除讶请。甚至從《2020全球性別差距報(bào)告》中縱觀中國(guó)十年的變化屎媳，在這一方面反而有了愈演愈糟的趨勢(shì)。

該報(bào)告中為了對(duì)“女性需要花費(fèi)較多精力照顧家庭”做進(jìn)一步的說(shuō)明引用了2018 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《對(duì)全國(guó)居民時(shí)間利用的調(diào)查結(jié)果》中的闡述：

男性家務(wù)勞動(dòng)的平均時(shí)間為45 分鐘风响，而女性為 2 小時(shí) 6 分鐘丹禀；男性陪伴照料孩子生活的平均時(shí)間為 17 分鐘，而女性為 53 分鐘持搜。女性為家庭和撫育子女付出了更多勞動(dòng)焙矛，顯然會(huì)影響她們的工作參與度和勞動(dòng)效率。有的女性在成為母親或需要照顧家庭時(shí)會(huì)選擇離職或轉(zhuǎn)為兼職贫导，中斷了其未來(lái)可能成功的職業(yè)發(fā)展邓梅。

延長(zhǎng)的產(chǎn)假——加劇的職場(chǎng)懲罰

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在我們理解了當(dāng)代社會(huì)女性在職場(chǎng)中的不易之后日缨。再來(lái)看一下前段時(shí)間全國(guó)各省為了促進(jìn)生育率的增長(zhǎng)，紛紛出臺(tái)政策為婦女延長(zhǎng)了產(chǎn)假。單從各種媒體平臺(tái)的留言來(lái)看哎壳，女性群眾對(duì)此消息的感受卻更多的是焦慮大于了欣喜尚卫。正如我們上面數(shù)據(jù)所反映的目前女性在求職中本已處于劣勢(shì)。而延長(zhǎng)產(chǎn)假刹泄，所帶來(lái)的成本又悉數(shù)由企業(yè)全全承擔(dān)怎爵，那么就很難說(shuō)這不會(huì)影響企業(yè)在選拔人才時(shí)會(huì)有更加極端的性別偏向性，從而為女性造成更大的就業(yè)歧視姆蘸。從這個(gè)角度來(lái)看芙委，產(chǎn)假的延長(zhǎng)無(wú)疑是在給女性本就坎坷的職場(chǎng)之路雪上加霜。使其演變成了一種懲罰推捐。另一方面中國(guó)農(nóng)村有很大一部分婦女外出務(wù)工并非全職于企事業(yè)單位或工廠顶瞳，而只是以零工的方式養(yǎng)家糊口愕秫，除此之外還有一批在原本的社會(huì)環(huán)境中就已經(jīng)主動(dòng)或被動(dòng)退出職場(chǎng)成為全職媽媽的女性，她們也根本無(wú)從享用這延長(zhǎng)的產(chǎn)假符喝。所以如果想以該政策提高我國(guó)的嬰兒出生率解決人口負(fù)增長(zhǎng)造成的勞動(dòng)力短缺甜孤，國(guó)民收入增長(zhǎng)放緩，發(fā)展停滯等問(wèn)題茉稠，無(wú)疑有點(diǎn)隔靴搔癢把夸。

被“封印”的女性生產(chǎn)力

在《2020年全球性別差距報(bào)告》中顯示，中國(guó)在2020年全球性別差距指數(shù)中排名第106位膀篮，下降3位；而相較2006年的第63位磅网，已下降了43位喊崖。雖然從職場(chǎng)块差、出生等方面的性別差異來(lái)看中國(guó)這10幾年幾乎都是持平甚至拉大的嫂丙，但有一項(xiàng)卻是得到顯著的改善跟啤，那就是教育唉锌。原文有這樣一段描述：

中國(guó)實(shí)際上已經(jīng)縮小了教育性別差距，男女都實(shí)現(xiàn)了全民識(shí)字袄简。盡管數(shù)據(jù)很少绿语，但現(xiàn)有數(shù)據(jù)表明，接受高等教育的女性比例高于男性吕粹。

我也在BOSS直聘的《2019職場(chǎng)性別差異調(diào)查》報(bào)告中找到了相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)于這一結(jié)論進(jìn)行了佐證匹耕。

數(shù)據(jù)來(lái)源《2019職場(chǎng)性別差異調(diào)查》

雖然只有從2016年到2018年的白領(lǐng)人才市場(chǎng)教育程度的性別比例，但我們完全可以看出大專(zhuān)及以上的學(xué)歷中女性白領(lǐng)受教育程度的占比均得到了顯著的提高驶赏。尤其是本科和碩士既鞠，3年中分別增長(zhǎng)了7.9個(gè)百分點(diǎn)和7.2個(gè)百分點(diǎn)。

很多的女性因?yàn)槭桥远貌坏健巴ね辍钡拇鲵悄罚芏嗯砸驗(yàn)槌蔀榱四赣H，而不得不短暫的放棄自己的職業(yè)生涯返帕。雖說(shuō)是短暫的篙挽，但有的在和自己另一半權(quán)衡之后“主動(dòng)”選擇了全職媽媽?zhuān)械膭t是完全被動(dòng)的待業(yè)在家×淳拢看了這么多的數(shù)據(jù)煮落，我們似乎了解了女性在職場(chǎng)的不易，我們好像也知道歷史造就的刻板印象與固化的思想給女性造成了多少的不平等待遇旋讹。但我們真的不清楚轿衔，表面是是女性在承擔(dān)這些窘境，其背后確實(shí)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力生產(chǎn)力的浪費(fèi)鞭呕。下面這一段話(huà)是全球經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)表的《關(guān)于新生兒父親和育兒假的5個(gè)事實(shí)》中基于美國(guó)進(jìn)步中心的數(shù)據(jù)報(bào)告做出的一個(gè)闡述：

如果新生兒父親不能從工作中抽出時(shí)間來(lái)照顧他們的孩子宛官，那么誰(shuí)來(lái)照顧呢？最有可能的就是孩子的母親了腋么。據(jù)美國(guó)進(jìn)步中心稱(chēng)枷恕，這種情況因新冠肺炎而加劇。該中心在最近的一份報(bào)告中寫(xiě)道，對(duì)托兒服務(wù)的需求意味著許多女性完全退出勞動(dòng)力市場(chǎng)灾而，或減少工作時(shí)間旁趟。其結(jié)果相當(dāng)于“每年損失約645億美元的工資和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)”。

這雖然只是美國(guó)進(jìn)步中心基于新冠影響下導(dǎo)致女性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)研究。但其數(shù)據(jù)卻對(duì)目前的中國(guó)社會(huì)有著很大的借鑒意義瞧掺。雖然我沒(méi)能查到每年因?yàn)樯⒆臃哺怠⒂齼河卸嗌倥猿蔀榱巳殝寢屜孽巍５俏覀儾环劣^察一下我們身邊，有多少女同事因?yàn)樯⒆踊蛴齼憾艞壉韭毠ぷ鞑刍x擇了時(shí)間自由度更高的工作猫态；又有多少男同事的女眷在家里全職帶著寶寶，兼顧著家務(wù)與一日三餐亲雪。如果美國(guó)僅僅因?yàn)橐咔槎斐傻呐酝顺鰟趧?dòng)力市場(chǎng)匆光，就帶來(lái)了高達(dá)到645億美元的經(jīng)濟(jì)損失。那可想而知中國(guó)因生娃帶娃而使得女性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)夺巩，帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可能會(huì)是這個(gè)數(shù)字的數(shù)十倍甚至上百倍周崭。而在中國(guó)放棄職場(chǎng)的她們當(dāng)中，不乏有相當(dāng)一部分是本科美澳、碩士甚至是博士摸航。隨著國(guó)家全民受教育程度的提升，職場(chǎng)受教育程度女男性別比的持續(xù)增大雨膨，放棄工作或兼職工作的高學(xué)歷女性人才的比例會(huì)也在增長(zhǎng)读串。但根據(jù)《2020年全球性別差距報(bào)告》來(lái)看撒妈，隨著國(guó)家全民受教育程度的提升排监，職場(chǎng)受教育程度女男性別比的持續(xù)增大舆床，女性的職場(chǎng)參與度卻呈現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。

數(shù)據(jù)來(lái)源《2020年全球性別差距報(bào)告》

時(shí)代需要釋放女性的力量

近年來(lái)附鸽，幾乎每隔一段就會(huì)報(bào)道一遍我國(guó)出生率又創(chuàng)新低瞒瘸，我們正加速進(jìn)入人口老齡化社會(huì)；我們將面臨人口紅利不再省撑，勞動(dòng)力市場(chǎng)資源短缺俯在，國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩等一系列的連鎖問(wèn)題。但我們可以考慮一下肥败，嘗試從解放女性勞動(dòng)力角度去解決或者緩解這個(gè)問(wèn)題愕提。

當(dāng)我們中國(guó)的社會(huì)發(fā)展到了這樣一個(gè)特殊的歷史時(shí)期，相較于不斷使用各種短期刺激性的政策如控制離婚率纽谒，單純延長(zhǎng)女性產(chǎn)假并將成本嫁接給企業(yè)等方式來(lái)保住或提升嬰兒的出生率如输。我們是不是可以將目光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)的改善女性就業(yè)環(huán)境不见，減少同工不同酬的以及生育給女性帶來(lái)的職場(chǎng)懲罰，從而提升女性的就業(yè)肆捕，增加女性收入盖高，間接增加家庭的總收入。這即保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的人效供應(yīng)緩解人口老齡化加速造成的影響喻奥，同時(shí)又為家庭撫育孩子產(chǎn)生的成本帶來(lái)一份保障撞蚕，很大程度上也提升女性的社會(huì)地位，價(jià)值感與成就感纺铭。再配合著控制房?jī)r(jià)刀疙、實(shí)施雙減等降低育兒成本的政策一起，為家庭減少育兒開(kāi)支竟纳，增加可支配收入疚鲤，減少家庭內(nèi)因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題帶來(lái)的家庭矛盾，大幅度提升家庭生活的質(zhì)量桶略。

我想這會(huì)是打開(kāi)生育意愿的閥門(mén)诲宇。當(dāng)代年輕人的特點(diǎn)就是很難說(shuō)在自己的生活過(guò)的稀里嘩啦，一塌糊涂的時(shí)候還滿(mǎn)心歡喜去迎接一個(gè)新生命到來(lái)蹬挺，并跟我們一起一塌糊涂它掂。什么不一定非要達(dá)到什么水平才能生孩子虐秋，什么孩子生下來(lái)后面就順了，什么窮有窮的養(yǎng)法客给，富有富的養(yǎng)法靶剑。雞湯——我們當(dāng)然也都聽(tīng)過(guò)池充，但日子缎讼，總是要我們自己一天一天的過(guò)血崭。

探索解封之路

探索解封女性勞動(dòng)力的的路是道阻且長(zhǎng)的。這種層面的問(wèn)題也更多的需要依賴(lài)國(guó)家和政府的力量咽瓷，如果僅僅依靠個(gè)人的自省那就不知道要到什么時(shí)候了舰讹。我們作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家的一點(diǎn)好處，就是我們遇到的問(wèn)題匈睁，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)對(duì)此有過(guò)比較深入的探討桶错。

比如對(duì)于平衡性別帶來(lái)的職場(chǎng)差異，在國(guó)際勞工組織2018年發(fā)布的《性別薪酬差距背后的原因是什么》針對(duì)女性化職業(yè)或企業(yè)被低估的問(wèn)題糯钙，就給出了實(shí)行同工同籌的方案退腥。

為了確保男女同工同酬，越來(lái)越多的國(guó)家通過(guò)了國(guó)家立法享潜，禁止同工“低酬”或同等價(jià)值的工作“低酬”
此外嗅蔬，為揭露男女薪酬差距澜术，一些國(guó)家采取了提高薪酬透明度的措施。例如鸟废，自2018年初以來(lái)，德國(guó)要求有薪員工不低于200人的企業(yè)根據(jù)其員工的要求缩擂，公開(kāi)其員工的收入（無(wú)論性別）撇叁。英國(guó)也有類(lèi)似的規(guī)定畦贸，自2017年4月起，雇用人數(shù)不少于250人的企業(yè)和公共部門(mén)組織都必須公布其平均工資趋厉、工資中位數(shù)與獎(jiǎng)金間差異的數(shù)據(jù)胶坠，以及在不同薪級(jí)的性別薪酬差異沈善。
近年來(lái)，一些國(guó)家實(shí)施了積極的薪酬公平法律净赴，要求雇主定期審查其薪酬實(shí)踐罩润，評(píng)估性別薪酬差距，并采取行動(dòng)消除因薪酬歧視造成的差距金度。

而針對(duì)職場(chǎng)中縮小因母親身份導(dǎo)致的薪酬差距严沥，該報(bào)告也闡述了一些較為成熟且有可實(shí)施性的想法：

如何減少因母親身份導(dǎo)致的薪酬差距消玄？男女更公平地分擔(dān)家庭責(zé)任，以及適當(dāng)?shù)耐袃汉宛B(yǎng)老服務(wù)莱找，在許多情況下可以讓女性作出不同的職業(yè)選擇奥溺。換句話(huà)說(shuō)，一些女性的選擇或期待可能是長(zhǎng)期以來(lái)陳舊性別觀念以及無(wú)償護(hù)理工作和家庭責(zé)任不平衡的結(jié)果相满，也可能是兒童保育服務(wù)等領(lǐng)域缺乏適當(dāng)公共政策或企業(yè)沒(méi)有關(guān)于靈活工作時(shí)間的適當(dāng)政策造成的。支持女性在生育后重返工作崗位方案的缺失也會(huì)導(dǎo)致女性在長(zhǎng)期缺勤后恢復(fù)工作時(shí)面臨工資懲罰匿又。雖然所有工人都會(huì)面臨這樣的工資懲罰建蹄，但對(duì)女性來(lái)說(shuō)懲罰似乎更大洞慎。提高男性享受育兒假的權(quán)利也有助于改變雇主（女性和男性）對(duì)女性有薪雇員作為母親的看法。

其實(shí)針對(duì)上面描述中提到的托兒服務(wù)想法旭绒，目前國(guó)內(nèi)也已經(jīng)有了一個(gè)初期的探索方案就是普惠托育服務(wù)——“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確發(fā)展普惠托育服務(wù)體系焦人，并提出支持150個(gè)城市利用社會(huì)力量發(fā)展綜合托育服務(wù)機(jī)構(gòu)和社區(qū)托育服務(wù)設(shè)施，新增示范性普惠托位50萬(wàn)個(gè)以上忽匈。

而針對(duì)上面描述中提到的關(guān)于提高男性享受育兒假的權(quán)利个从。國(guó)家也已經(jīng)將其列入了“十四五”規(guī)劃和2035草案嗦锐，原文是這樣說(shuō)的，“探索實(shí)施父母育兒假”萎羔。而在今年10月我國(guó)四川碳默、貴州、江西三省均發(fā)布“育兒假”政策髓废。根據(jù)當(dāng)?shù)匦薷暮蟮娜丝谂c計(jì)劃生育條例该抒，子女3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)10天的育兒假。不過(guò)如果想要以此來(lái)幫助雇主改觀對(duì)女性有薪雇員作為母親的看法冈爹，仍舊需要做出更大的努力涌攻。或許我們可以參考?xì)W洲一些發(fā)達(dá)國(guó)家如瑞士频伤、挪威等國(guó)家的一些相關(guān)政策恳谎。但這絕對(duì)是個(gè)好的開(kāi)端，希望后續(xù)的改進(jìn)也不會(huì)離我們太遠(yuǎn)憋肖。

當(dāng)然除了對(duì)職場(chǎng)性別差異的平衡因痛，還有一個(gè)同樣重要，但我想想不出能有什么有效的政策去幫助改進(jìn)的問(wèn)題瞬哼，那就歷史遺留在我們腦海和血液中的那些男尊女卑婚肆，男主外女主內(nèi)以及一些其他對(duì)女性的的傳統(tǒng)思想觀念和刻板印象坐慰。

當(dāng)我這么說(shuō)的時(shí)候，很定很多人可能都在笑用僧。都是讀書(shū)人誰(shuí)還會(huì)有這樣迂腐陳舊的思想呢结胀？有沒(méi)有我不知道，但有幾個(gè)問(wèn)題不妨問(wèn)一問(wèn)我們自己：

1. 如果你去面試责循，面試你的是一個(gè)女性糟港，看著年齡與你相當(dāng)，你會(huì)覺(jué)得羞辱嗎院仿？
2. 如果你的上次是一位女性秸抚，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得很沒(méi)面子
3. 如果你的公司里有一位年輕漂亮的女性成為了高管，你是否會(huì)和同事議論他是靠能力意外的東西上位的歹垫？
   同樣的問(wèn)題剥汤，你在將女性換成男性，看看自己的答案是否會(huì)有變化排惨。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題老實(shí)說(shuō)吭敢，我沒(méi)有很好的方案和建議。唯獨(dú)希望暮芭，在其他的問(wèn)題得到解決后鹿驼，女性的社會(huì)地位能夠得到相應(yīng)提高，而這些刻板印象辕宏，也能隨之消散畜晰。當(dāng)然如果你有什么想法也可以評(píng)論區(qū)留言，一起討論一下瑞筐。

寫(xiě)在最后

寫(xiě)這篇文章的初衷是凄鼻，在全國(guó)多地增加女性產(chǎn)假的政策出臺(tái)以后，我也很樂(lè)于和一些小伙伴聊這個(gè)事情，有的人覺(jué)得還行野宜，也有的人覺(jué)得更糟扫步。后來(lái)我想相較于我們一小撮人在一起歇斯底里。不如寫(xiě)點(diǎn)東西匈子，發(fā)表一下自己的看法河胎。

愛(ài)因斯坦在《我的世界觀》中說(shuō)了這樣一段話(huà)

我從未做過(guò)任何系統(tǒng)性的工作來(lái)改善人們的命運(yùn)，去和不公與壓迫做斗爭(zhēng)虎敦，或是改進(jìn)人類(lèi)關(guān)系的傳統(tǒng)形式游岳。我唯一做的就是：在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，每當(dāng)遇到讓我覺(jué)得非常糟糕其徙、非常不幸的公共問(wèn)題時(shí)胚迫，都會(huì)就其發(fā)表看法，因?yàn)槌聊瑫?huì)使我有罪惡感唾那，覺(jué)得自己犯了共謀罪访锻。

雖然他最后一句有些言重了，但我也覺(jué)得只有合理且理性的發(fā)聲才有可能促進(jìn)世界變得更好闹获，而沉默不能期犬，抱怨也不能。

女性在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代避诽，確實(shí)會(huì)遇到很多的問(wèn)題龟虎。但希望我們可以從發(fā)展的角度來(lái)看待，它們相較于過(guò)去肯定是少了沙庐；但相較于現(xiàn)在鲤妥，未來(lái)也一定會(huì)更少，我們可以一起共同發(fā)聲拱雏。最后借用安妮·海瑟薇在聯(lián)合國(guó)演講的一段話(huà)結(jié)束這篇我寫(xiě)了10多天的文章：

the whole world grows when people like you and me take a stand , because we know that beyond the idea of how women and men are different, there is a deeper truth that love is love and parents are parents.
當(dāng)像你我這樣的人站出來(lái)發(fā)聲棉安，這世界就進(jìn)步了。因?yàn)槲覀兩钪沤В诔侥信詣e差異的觀念之后垂券，有一個(gè)更深層的真理，愛(ài)就是愛(ài)羡滑，父母就是父母菇爪。

參考文獻(xiàn)

• 《關(guān)于新生兒父親和育兒假的5個(gè)事實(shí)》—— 世界經(jīng)濟(jì)論壇
• 《2019職場(chǎng)性別差異調(diào)查》—— BOSS直聘研究院
• 《2020年全球性別差距報(bào)告》—— 世界經(jīng)濟(jì)論壇
• 《對(duì)全國(guó)居民時(shí)間利用的調(diào)查結(jié)果》—— 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
• 《性別薪酬差距背后的原因是什么》—— 國(guó)際勞工組織