出現(xiàn)人際關系問題渠抹，跟性格有關蝙昙。
完美主義者，很難接受負面評價
有位聰明能干梧却、積極向上的女士奇颠，在一家大型零售公司工作。她在參加運營管理發(fā)展培訓時放航，能出色地完成培訓任務烈拒。培訓結束后，她被提拔到公司另一家分店。
她是部門里的二把手荆几，負責新員工招聘和培訓工作吓妆。但一年后，她說自己沒有得到想要的發(fā)展機會吨铸、工作的前景不樂觀行拢，提出辭職。
在被問到诞吱，在業(yè)績反饋中舟奠，她是否知道自己缺乏發(fā)展機會的原因時，她說她知道：同事說她在會議時房维、在與同事溝通中沼瘫，太過強勢激進。因為員工離職率高咙俩，她有很大的壓力耿戚。
因此在剛上任的第一次會議上，她就針對問題提出自己的計劃阿趁。她覺得計劃很好膜蛔，其他人只要跟著做就可以。但同事的反應是：大家甚至都不認識你歌焦，別那么著急。
她在那個職位工作的一年中砚哆，她知道自己是有問題的独撇。在季度的業(yè)績評估會議上，老板不止一次告訴她躁锁，在建議推行一項計劃之前應該先去爭取同事的支持纷铣。
但她覺得，自己很難接受別人的批評战转。她是個完美主義者搜立，很難接受負面評價。她不喜歡負面評價槐秧，就選擇對它充耳不聞啄踊。她只想聽到正面的評價。
在《職場達人修煉術》中刁标，作者說：性格總是颠通，對工作關系和工作效率都會產生負面影響，如果不加以解決膀懈，便會影響職業(yè)發(fā)展道路或導致職業(yè)脫軌顿锰。
希望職業(yè)發(fā)展道路更順暢的人，可以怎么辦？
有性格行為風險的人硼控，可以做的是：
第一刘陶，找工具，幫助自己識別牢撼，人際關系問題所反映的性格行為風險匙隔。
用工作來分析自己是否有情緒多變、不信任他人浪默，拒絕改變牡直，不顧及他人感受等問題。這些分析越早做越好纳决，這能早點把了解自己當成首要任務碰逸。找到原因，將有助于積極應對問題阔加。
第二饵史，培養(yǎng)自我認知能力，避免可能的問題胜榔。這包括自我意識和自我管理能力枷恕。
自我意識能力，是能意識或理解自己的情緒婆誓、情感和需求及其對他人的影響捞蛋；
自我管理能力，是能控制自己的沖動和負面情緒尊惰，慎重思考后行動讲竿。
有自我意識和管理力，就能及時了解自己的行為缺陷的人弄屡，并有可能建立有效的自我管控工具题禀，能避免職業(yè)脫軌的困境。
第三膀捷，爭取別人的建議迈嘹，讓自己有更好的職業(yè)發(fā)展。
有位工程師全庸，身邊的人都是直來直往的性格秀仲。被提拔到管理層后，別人都說他莽撞冒失壶笼。
后來有位老板提醒他：在發(fā)表意見前啄育，多聽聽別人的意見。并觀察別人的行為拌消，要想好如何讓別人跟自己有共識挑豌、如何間接委婉地向別人傳達自己的想法安券。
這些建議對他的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
要知道氓英，培養(yǎng)自我意識與加深自我理解侯勉，對職業(yè)發(fā)展有非常重要的作用。
第一铝阐，缺乏自制力址貌，對自己與他人相處的模式不夠了解的人，職業(yè)道路有可能停滯不前徘键。
若是沖動魯莽练对、過于挑剔，遇到工作進程過于緩慢時吹害，就蠻橫無理螟凭、不尊重他人的人，職業(yè)道路會很坎坷它呀。
第二螺男， 與別人打交道時，給別人壓力纵穿，心急采取行動的人下隧，而會招人討厭。
只向別人展示自己精明能干谓媒，不關心他人的感受的人淆院，需要做出改變。
即使有很好的想法時句惯，也別急著說出來土辩。最好停下來，先進行深入思考宗弯。給自己留下思考的空間脯燃，之后再做有效的表達搂妻。
第三蒙保，即使是天才，若無法融入團隊欲主，也有可能要換工作邓厕。
聰明絕頂?shù)娜耍瑢λ麄冋J為重要的事充滿熱情扁瓢。認為自己對事情有很深的了解详恼，他們的判斷才是正確的、他們的想法比所有人都好引几。即使這是事實昧互，大家都會討厭他。
這樣的人，不得人心敞掘。同事會跟他們唱反調叽掘。
他們不配合別人的工作，戒備心強玖雁，沒意識到自己脫離集體更扁，不愿檢討自己，將自己的問題歸咎于企業(yè)文化不當赫冬，結果只能是離開公司浓镜。
很有可能，他們到了下一公司劲厌，也不能長做膛薛，然后又會因為企業(yè)文化問題離職。過度注重技能水平脊僚，低估人際關系問題的人相叁，會更容易遇到職業(yè)問題。
因此辽幌，那些因為自己的性格增淹，影響到與同事關系的人，在工作中要有清晰的自我意識和自我認知乌企，認同別人的評價虑润，不論評估者是上級、同級還是下級加酵。發(fā)現(xiàn)自己的弱勢拳喻，及時改變。
