剛剛結(jié)束的春季招聘會(huì)，已經(jīng)累得人仰馬翻异旧。招聘確實(shí)是一項(xiàng)體力活意述。
招聘會(huì)的前一天，我赴會(huì)展現(xiàn)場(chǎng)去跟進(jìn)展位布置工作吮蛹，便在會(huì)展里都走了一圈荤崇，仍然發(fā)現(xiàn)在很高大上的海報(bào)背景上，多個(gè)職位仍然寫(xiě)著潮针，招聘要求：男术荤。
在勞動(dòng)法第十二條就規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)每篷，不因民族瓣戚、種族、性別焦读、宗教信仰不同而受歧視子库。
也就是說(shuō)，招聘崗位的信息上矗晃，不能標(biāo)注只招聘男性或女性仑嗅，是違反了法律的規(guī)定，是一種性別歧視的寫(xiě)法。但无畔，很多企業(yè)在招聘信息上啊楚，仍然我行我素。
在2019年的三八婦女節(jié)之前浑彰，終于有了明確的處罰規(guī)定了恭理，人力資源社會(huì)保障部等九部門(mén)印發(fā)規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知，分別是人力資源社會(huì)保障部郭变、教育部颜价、司法部、衛(wèi)生健康委诉濒、國(guó)資委周伦、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì) 未荒、全國(guó)婦聯(lián)专挪、最高人民法院。
“依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視片排。各類(lèi)用人單位寨腔、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息率寡、招用人員過(guò)程中迫卢，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)冶共、拒絕錄用婦女乾蛤，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目捅僵，不得將限制生育作為錄用條件家卖，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位命咐、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法篡九，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為〈椎欤”
“對(duì)用人單位榛臼、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正窜司；拒不改正的沛善，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)塞祈，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證金刁。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒尤蛮∠庇眩”
本次通知里，特別強(qiáng)調(diào)不得詢(xún)問(wèn)婦女的婚育情況产捞，不得限制生育作為錄用條件等醇锚。說(shuō)實(shí)話，曾經(jīng)我面試過(guò)程中坯临，就被提問(wèn)過(guò)婚育的問(wèn)題焊唬。
對(duì)應(yīng)適婚適育年紀(jì)的女性，在職場(chǎng)中跳槽看靠，是一件不容易的事情赶促，被區(qū)別對(duì)待，企業(yè)擔(dān)心的無(wú)非也就是在錄用以后挟炬，馬上就結(jié)婚生育休產(chǎn)假鸥滨，人員的效能降低，成本提高谤祖，心里頭難過(guò)這道坎爵赵。
但無(wú)論如何，作為企業(yè)招聘HR泊脐、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人烁峭，都應(yīng)該要了解的基本招聘常識(shí)容客，不要還在招聘信息上備注招聘的性別，不在面試過(guò)程中詢(xún)問(wèn)婚育狀況约郁，拉低專(zhuān)業(yè)性缩挑。
另外，《通知》還建立聯(lián)合約談機(jī)制鬓梅。暢通窗口來(lái)訪接待供置、12333、12338绽快、12351熱線等渠道芥丧，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。
企業(yè)的招聘信息坊罢，不僅僅是求職人員瀏覽续担，也許你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)看哦，不要給自己挖了坑活孩，還爬不上來(lái)物遇。
