爆發(fā)于2019年底的新冠疫情长赞，持續(xù)至今已經(jīng)兩個(gè)多月了。從最初的談疫色變逛犹、恐慌焦慮到現(xiàn)在日常防疫端辱、每日監(jiān)測(cè)，每個(gè)人都不得不調(diào)整狀態(tài)來(lái)捱過(guò)這段特殊的時(shí)期虽画。
這個(gè)難關(guān)是非常不易的舞蔽，不管對(duì)于企業(yè)或者個(gè)人都會(huì)是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我所從事的留學(xué)服務(wù)業(yè)無(wú)疑是被重創(chuàng)行業(yè)之一码撰。在各企業(yè)的寒冬之際渗柿，家家都使出渾身解數(shù)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)流提效以保證最基本的運(yùn)行脖岛。在當(dāng)前收入維艱的情況下朵栖，節(jié)流就成了重要舉措。
節(jié)流柴梆，簡(jiǎn)單說(shuō)就是少花錢(qián)陨溅，各家投放的市場(chǎng)費(fèi)降低甚至停止、公司績(jī)效考核制度調(diào)整绍在、部門(mén)精簡(jiǎn)门扇、人員優(yōu)化雹有。先是有企業(yè)出臺(tái)了非業(yè)務(wù)部門(mén)全員按比例降薪，有的開(kāi)始讓員工休無(wú)薪假期悯嗓，有的發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY件舵，更有的崗位取消、離職失業(yè)脯厨，這些對(duì)于企業(yè)是無(wú)奈之舉铅祸，對(duì)于員工是雪上加霜。
在平時(shí)合武，我們都會(huì)將什么居安思危临梗、擁抱變化這類的詞掛嘴邊，但真正危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候稼跳，還是那么意外地讓人猝不及防盟庞、束手無(wú)策，這種被動(dòng)變化并不是人人能理解或接受的汤善。知足常樂(lè)本是很多人的生活常態(tài)什猖，不想讓自己過(guò)得太累，也不想拼到筋疲力竭红淡，只求安安穩(wěn)穩(wěn)不狮、不溫不火、不求有功但求無(wú)過(guò)地工作和生活在旱。這本是一種人生態(tài)度摇零，無(wú)可厚非，然而這個(gè)時(shí)代哪兒能讓你一直那么舒服呢桶蝎？突如其來(lái)的這場(chǎng)疫情就十足地上了殘酷的一課驻仅。
企業(yè)在進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候，首先考慮的是可以被取代的崗位登渣。屬于企業(yè)心臟及大腦功能的核心部門(mén)噪服，但凡企業(yè)繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，都是不可或缺的胜茧。但其他的邊緣崗位或者重要部門(mén)中非核心功能芯咧，這些最容易被替代的崗位，自然最可能成為企業(yè)生態(tài)中最先被考慮優(yōu)化掉的部分竹揍。比起“思危”邪铲，我們?cè)凇熬影病钡臅r(shí)候芬位，更愿意享受這份安逸。
就如同高速路收費(fèi)員带到、銀行存取款人員甚至股票大廳交易員昧碉，這些崗位已經(jīng)在逐步減少及被自動(dòng)化替代。而這次疫情下，我們也需要理性地思考自己所從事的崗位被饿，是否是企業(yè)的核心功能四康？是否能可持續(xù)發(fā)展？還是也面臨被淘汰取代的風(fēng)險(xiǎn)狭握？無(wú)論是社會(huì)發(fā)展還是突發(fā)事件闪金，企業(yè)生態(tài)都會(huì)改變，只是這場(chǎng)疫情將這個(gè)我們平時(shí)視而不見(jiàn)的問(wèn)題拉的更近些论颅。
社會(huì)一直在變化中哎垦，沒(méi)有穩(wěn)定的企業(yè)，也沒(méi)有穩(wěn)定的工作恃疯。穩(wěn)定的企業(yè)會(huì)被時(shí)代淘汰漏设，穩(wěn)定的工作會(huì)被系統(tǒng)取代。穩(wěn)定今妄，會(huì)在變化中背叛郑口，如果不能一直進(jìn)取，也不去學(xué)習(xí)盾鳞，突如其來(lái)的變化或者意外會(huì)直接將自己打敗犬性，最終只能等著被殘酷的企業(yè)生態(tài)淘汰。
讓自己變得重要雁仲，是員工在企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的基本原則仔夺，而重要的員工多數(shù)是居安思危、不斷學(xué)習(xí)攒砖、自主進(jìn)步的缸兔。往往這樣的員工都會(huì)擁有雙核或者多核能力。多種能力集于一身的人才吹艇，才能更好地適應(yīng)社會(huì)惰蜜，跟得上企業(yè)的變化發(fā)展。以前受神，我們稱自己是企業(yè)打工者抛猖；之后，在企業(yè)工作創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)鼻听，更要為自己的可持續(xù)發(fā)展而努力财著。只有這樣，才能在變化中臨危不亂撑碴，從而保持自己的“穩(wěn)定”撑教！
共勉！
