都說业栅，打工人最重要的是勞動合同簿寂。

當勞動合同期滿后钦椭，有人主動選擇不續(xù)簽拧额，也有人是因為公司不同意續(xù)簽碑诉。

那么，勞動合同期滿后不續(xù)簽侥锦，有沒有經(jīng)濟補償金进栽，很多人非常關(guān)心。

對于這個問題恭垦，需要具體情況具體分析快毛，有些情形，需要支付經(jīng)濟補償金番挺，有些情形不需要支付唠帝。

勞動合同期滿后不續(xù)簽，按簽約主體來看玄柏，主要有兩種類型：員工不同意續(xù)簽襟衰、公司不同意續(xù)簽。

我們分別來分析粪摘。

員工不同意續(xù)簽

員工不同意續(xù)簽勞動合同瀑晒，可以再細分兩種情形：

第一種，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同徘意，員工不同意續(xù)訂苔悦。

這種情形，如果員工選擇不續(xù)簽勞動合同椎咧，視為員工主動放棄續(xù)簽權(quán)利玖详，公司不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

這種情形邑退，可以簡單理解為等同于員工主動辭職竹宋。

兩者之間的區(qū)別在于，員工主動辭職地技，需要提前30日以書面形式通知公司蜈七。而這種情形的不續(xù)簽勞動合同，員工不需要提前通知公司莫矗。

所以飒硅，公司HR應該做好勞動合同管理工作，一般在勞動合同期滿前30天作谚，主動與員工確認是否續(xù)簽三娩，避免合同期滿后，員工突然離職妹懒，導致工作銜接出現(xiàn)不利情況雀监。

第二種，公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂会前。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項好乐，公司需要根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求向員工支付經(jīng)濟補償金。

公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同瓦宜，屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化蔚万，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商临庇，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”反璃，公司需提前30日以書面形式或額外支付員工1個月工資。

簡單來說假夺，如果公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同淮蜈，員工不同意續(xù)簽，公司需要向員工按“N+1”的標準向員工支付經(jīng)濟補償金侄泽。

公司不同意續(xù)簽

當勞動合同期滿后礁芦，公司會綜合考慮各種因素蜻韭，選擇不與員工續(xù)簽勞動合同悼尾。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同肖方，員工不同意續(xù)訂的情形外闺魏，公司不與員工續(xù)簽勞動合同，公司需要根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求向員工支付經(jīng)濟補償金俯画。

需要特別注意的是析桥，《勞動合同法》并沒有規(guī)定公司需要提前通知員工不續(xù)簽勞動合同。所以如果員工希望續(xù)簽的話艰垂，應該主動提前聯(lián)系HR溝通續(xù)簽事宜泡仗，以免合同期滿當日，被HR通知不續(xù)簽并辦理離職猜憎，導致存在就業(yè)空窗期娩怎。

勞動合同自動續(xù)延

有些情形，即使勞動合同期滿胰柑，即使公司不同意續(xù)簽截亦，也不得終止，需要自動續(xù)延柬讨。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿崩瓤，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止踩官。但是却桶，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行蔗牡。

也就是說颖系，當存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一畴嘶，勞動合同期滿后，即使公司不同意續(xù)簽勞動合同集晚，也不得在期滿之日解除勞動合同窗悯，不需要任何續(xù)簽手續(xù)，勞動合同自動延續(xù)到相應的情形消失時終止偷拔。

《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的蒋院，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查莲绰，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的欺旧；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷蛤签，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辞友；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期震肮、哺乳期的称龙；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的戳晌；

（六）法律鲫尊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不需要續(xù)簽勞動合同的情形

根據(jù)《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】沦偎，有下列情形之一疫向，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的豪嚎，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外搔驼，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時侈询，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的舌涨；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項妄荔、第二項規(guī)定的情形泼菌，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的啦租，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同哗伯。

以上情形中，我們大多數(shù)人會遇到的情形是“連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)定三次訂立第三次勞動合同”篷角，這時焊刹，我們都可以要求訂立無固定期限勞動合同，公司不得拒絕。如果我們自己遺忘虐块，而公司也沒有主動提醒續(xù)訂俩滥，默認視為簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條贺奠，公司違反規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的霜旧，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資，即雙倍賠償儡率。

小結(jié)

勞動合同到期挂据，若公司無續(xù)簽意愿，應向員工支付經(jīng)濟補償金儿普。

反之崎逃，若公司維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，員工不同意續(xù)簽的眉孩，公司無需支付經(jīng)濟補償金个绍。

需要特別注意的是，當存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一浪汪，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止巴柿。

如果你還有其他關(guān)于勞動方面的疑問，記得關(guān)注我吟宦，私信咨詢篮洁。

（全文完）

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