兩個人打架不能說兩個人都不對缅刽、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任啊掏。 但是，清官難斷家務(wù)事衰猛，所以很多公司都不想是做誰對誰錯的判斷迟蜜，而是直接明文禁止員工之間的...

當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時啡省，領(lǐng)導(dǎo)不僅會問你辭職原因娜睛，而且多半還會問你之后的新去處。 其實卦睹，很多準(zhǔn)備辭職的人都不希望別人知道自己的新去處畦戒，無論是否已經(jīng)確...

不想上班障斋，就可以不上班嗎？ 說實在話徐鹤，看到這個問題垃环，我就冷笑，這是多么幼稚的人才能提出胺稻础遂庄！ 但是，隔三差五劲赠，總有不同的人在后臺給我留言問這個問題...

讓你真正不想上班的原因是什么？ 這是一個每個人都可能在不同階段面臨的問題凛澎。 工作的意義和價值是什么泌绣？ 為什么有時候我們會覺得工作成為了一種負(fù)擔(dān)，...

雖然大家都沒有明說元媚，但是在招聘時都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”轧叽，在調(diào)整時也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”苗沧。 35歲之后，似乎特別不受待見炭晒。...

不可否認(rèn)，現(xiàn)在是越來越多人對工作產(chǎn)生了厭倦和疲憊感网严，覺得上班是一件了無生趣的壓力和負(fù)擔(dān)识樱。 有人因為迫于生活壓力，不得不堅持上班震束，但是內(nèi)心是非沉梗抗...

離職后割疾，我們是否應(yīng)該主動退出工作群？ 說實話嘉栓，我一開始認(rèn)為這個問題并不需要探討宏榕。工作群是一個工作溝通的工具，既然離職了侵佃，在這家公司的工作已終止麻昼，...

普通人工作上班的意義是多方面的馋辈，它涉及到個人的成長抚芦、社會的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等多個方面。下面首有，我將從不同的角度探討普通人工作上班的意義燕垃。 第一，...

在探討工作能力和工作態(tài)度哪個更重要的問題上，我常常會寫下這個公式： 工作績效 = 能力×態(tài)度 什么意思烙常？ 這個公式其實就是說轴捎，一個人要想取得優(yōu)異...