一、運(yùn)營前的準(zhǔn)備：
確定社群的自身定位：行業(yè)類別蒸健、運(yùn)營目的座享、社群的形式等；
目標(biāo)人群：去哪里找第一批種子用戶纵装？自身人脈征讲，知名社區(qū)挖掘等；
社群能夠給用戶帶來什么橡娄？物質(zhì)诗箍、精神、人脈等
二挽唉、作為社群的管理者滤祖，如何使社群更活躍筷狼？常用的幾種方式如下：
“小號”馬甲扮演活躍用戶
定期拋出話題
提供獎勵
制定制度：如廣告問題、溝通規(guī)則
拒絕沒有“溫度”的廣告匠童，一切轉(zhuǎn)發(fā)以“情懷”為基礎(chǔ)
三埂材、在不同的階段，如何管理社群
前期：中心化的人治占主體汤求，群主（管理員）要強(qiáng)勢俏险、活躍，圣度足道扬绪、參與群里所有活動竖独，營造氛圍、制定規(guī)范挤牛、以身作則莹痢。
中期：人治和自治并重。一方面管理者需要持續(xù)運(yùn)營話題墓赴、營造氛圍竞膳；另一方面鼓勵成員參與互動，如果不好下手诫硕，可以考慮群友擅長的內(nèi)容來營造話題坦辟，甚至考演技。
后期：高度自治痘括，成員自己管理自己长窄，形成良好的自我管理風(fēng)氣滔吠。
四纲菌、用戶的激勵
用戶分級、分角色：活躍用戶給予更高等級和更多權(quán)限資源疮绷；讓用戶管理用戶翰舌；賞罰分明
形成閉環(huán)的激勵體系 ：無論管理者、意見領(lǐng)袖還是普通成員冬骚，社群都要體現(xiàn)自己的價(jià)值椅贱，有參與的理由和收益；設(shè)計(jì)一個閉環(huán)的激勵體系只冻，用戶根據(jù)指定的“游戲規(guī)則”在社群玩庇麦，引導(dǎo)他成為社群的優(yōu)秀成員，產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)活躍用戶喜德；表現(xiàn)形式山橄，通過制度、活動舍悯、話題等運(yùn)營手段實(shí)現(xiàn)航棱，具體情況需要具體分析睡雇。
