6-1 職業(yè)競爭力
- HR 考察的是什么? 她考察的是一個同學性格是不是好,是不是能融入公司文化,是不是能接待同事配合完成工作,有沒有責任心,邏輯性強不強,做事是不是果斷
- 樂觀積極
- 主動溝通(不善于溝通的人不善于團隊合作)
- 邏輯順暢
- 上進有責任心
- 有主張,做事果斷
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職業(yè)競爭力(這個崗位為什么要留給你?)
- 業(yè)務(wù)能力 : 可以做到行業(yè)第一 (如果沒有業(yè)務(wù)的話可以將你學校學的某門課程說出來,別人做到什么程度,你做到了什么程度,我在學校學了某門課程特別感興趣,然后很有研究,別人做到了80 分,我做到了90分,然后我還要力爭做到95分)
- 思考能力 : 對一件事可以從不同的角度去思考,找到最優(yōu)的解決方案
- 學習能力 : 不斷學習新的業(yè)務(wù)和技術(shù),沉淀,總結(jié).看一些博客分享,在群里和同行交流心得體會
- 無上限的付出 : 對于無法解決的問題可以熬夜加班.公司如果需要加班的話,我也是非常愿意配合公司的
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職業(yè)規(guī)劃
任何公司都不喜歡規(guī)劃不明晰的人或者沒有規(guī)劃的人,為什么呢,因為一個沒有目標的人他很容易出現(xiàn)懈怠,不上進,無追求
- 目標是什么: 在業(yè)務(wù)上成為專家,在技術(shù)上成為行業(yè)大牛
- 我很崇拜那些技術(shù)大牛 ,我也要經(jīng)過幾年的努力,成為技術(shù)上的行業(yè)大牛
- 近階段的目標 : 不斷的學習各方面的經(jīng)驗,以學習為主
- 如果公司把握分配到了哪個崗位上,我要先清楚這個崗位做什么 ,然后難點是什么,突破點在哪里,我要快速的梳理,近階段把這個東西做到極致
- 長期目標 : 做幾件很有價值的事情,如開源作品,技術(shù)框架等
- 方式方法 : 先完成業(yè)務(wù)上的主要問題,做到極致,然后再向目標靠攏
- 我希望公司里有一些技術(shù)分享,然后幫助我們新人成長
- 學會贊美,多贊美公司,多贊美HR,開場可以說 啊,姐姐你很漂亮啊,跟你聊天很舒服啊
- 目標是什么: 在業(yè)務(wù)上成為專家,在技術(shù)上成為行業(yè)大牛
