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圖片發(fā)自簡書App
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指數(shù)型組織的特點
MTP：宏大及舍、充滿變革感的目標(biāo)
內(nèi)部（IDEAS）：
1贤徒、用戶結(jié)盟足夠友好
2芹壕、儀表盤，OKR接奈，能隨時隨地看到關(guān)鍵健康指標(biāo)
3踢涌、實驗（Testing）
4、自治序宦，OKR自下而上睁壁，反饋及時、愿景偉大，參考《游戲改變世界》
5潘明、社交技術(shù)：更快的對話糠惫、更短的決策周期、更快的學(xué)習(xí)能力钉疫、更穩(wěn)定的團隊
外部（SKILL）:
1硼讽、隨需招聘的員工
2、社群與大眾
3牲阁、算法（收集固阁、組織、應(yīng)用數(shù)據(jù)）
4城菊、使用杠桿資產(chǎn)（數(shù)據(jù)）
5备燃、參與
如何成為EXO
1、《精益創(chuàng)業(yè)》
2凌唬、MTP
3并齐、Skill and ideas
怎樣轉(zhuǎn)換成EXO
1、文化問題（多聽幾遍《指數(shù)型組織》）
2客税、塑造得到董事會支持的“夢想家”領(lǐng)袖
大公司轉(zhuǎn)換成EXO
1况褪、改變領(lǐng)導(dǎo)層
2、結(jié)盟更耻、投資测垛、收購
3、顛覆秧均，在組織邊緣開發(fā)
4食侮、機密任務(wù)團隊，復(fù)制GoogleX項目（異想天開的項目）
5目胡、精簡版的EXO锯七，把EXO與原來業(yè)務(wù)分開
