021年3月员咽，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告贮预，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的贝室，文末有“請(qǐng)批示”字樣。當(dāng)年4月23日仿吞，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)滑频。讓他意想不到的是，在5月20日唤冈，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工峡迷，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)元。
經(jīng)審理你虹，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為绘搞，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系傅物，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位夯辖，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致董饰，可以解除勞動(dòng)合同”的情形蒿褂。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下卒暂，彭晨宇的行為屬于曠工啄栓，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
關(guān)于辭職這些你必須知道
一也祠、看清勞動(dòng)合同
提出辭職前昙楚，要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職齿坷，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)理由處罰自己而使自己的權(quán)益受損桂肌。
企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。如果和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同且尚未到期永淌，辭職實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同崎场，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失遂蛀。
二谭跨、辭職報(bào)告提前多久交
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同螃宙。在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)蛮瞄，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
用人單位想解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者谆扎，沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者就解除勞動(dòng)合同的挂捅，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出支付補(bǔ)償金。
三堂湖、兩種情況需交違約金
①單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用闲先，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定无蜂，應(yīng)當(dāng)支付違約金伺糠。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用斥季。
②對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者训桶，用人單位可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后酣倾，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償舵揭。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金灶挟。
四琉朽、辭職信的格式與寫法
合理的辭職方式是按照企業(yè)規(guī)定提出辭職毒租，比如寫辭職信稚铣、E-mail，結(jié)構(gòu)清晰墅垮、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可惕医。
①抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖算色，說(shuō)明你辭職的原因抬伺。
②說(shuō)明打算離開的時(shí)間。一般提前30天或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職灾梦。
③對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)峡钓、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
現(xiàn)實(shí)中若河，勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)能岩。看似“差不多”的文書內(nèi)容萧福，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”的結(jié)果拉鹃。律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”膏燕，寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容钥屈，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語(yǔ)，對(duì)于格式條款坝辫，要敢于提出疑問(wèn)篷就，謹(jǐn)慎簽字。
小伙伴們近忙，長(zhǎng)期以來(lái)腻脏，勞動(dòng)仲裁和司法實(shí)踐都是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的。但是這件事說(shuō)明至少在辭職信格式上银锻，不會(huì)一味傾斜保護(hù)勞動(dòng)者了永品。
所以別隨便網(wǎng)上下載模版了......
