之前經(jīng)衬＃看到大企業(yè)卸磨殺驢的情況，和老總一起拼搏過來的管理型或技術(shù)型人才晨逝，在公司走上正軌后蛾默，被開除、勸退捉貌、打壓趴生，究其原因，大體上有以下幾個方面：1昏翰、創(chuàng)業(yè)初期，財力有限刘急，老總為了留住人才棚菊，除了畫餅充饑，還要低三下四叔汁，和對方稱兄道弟统求，因而積攢了滿腹怨氣。2据块、人才創(chuàng)造了足夠收益码邻，并且公司在穩(wěn)步發(fā)展之后，老總自覺可以按部就班另假，不再需要這些人才像屋。3、新人比老人聽話边篮，唯唯諾諾己莺。
《諫太宗十思疏》中有一句話，可以很貼切地形容這件事：殷憂而道著戈轿，功成而德衰凌受。
但凡成大事的人，許多都是在困窘中崛起思杯，在功成名就時離心離德胜蛉。民間也有句話：“打江山容易，守江山難”，真是這樣誊册。為什么在困窘中能夠崛起领突，而功成名就時就開始走下坡路了呢？因為在困窘的時候解虱，對人才能夠竭誠以待攘须，虛心求教，而功成名就了殴泰，有錢了于宙，身邊“捧”你的人就多了，人很容易受環(huán)境的影響悍汛，許多人都捧你捞魁，你就覺得自己真是很厲害了，覺得成功就是因為自己离咐，而不是人才谱俭。
我們看好多夫妻，也是能共患難宵蛀，卻不能同富貴昆著。兩個人一起努力，家庭事業(yè)蒸蒸日上术陶，男人有錢了凑懂，身邊就會出現(xiàn)一些形形色色的誘惑，最后在外面沾花惹草梧宫，家庭分崩離析接谨，道理不是一樣嗎？
只有人才才懂人才塘匣，一個人有多大成就脓豪，與他的學識是成正比的，學識不夠忌卤，又沒有人才輔助扫夜，公司越做越大，力不能支埠巨，最后忽然某方面接續(xù)不上历谍，動蕩、低迷直至破產(chǎn)辣垒。
要想保江山望侈，人才絕不可少，更不能嫌多勋桶，否則的話脱衙，想要安于現(xiàn)狀侥猬，也是不可能的。
尤其是還有一種情況捐韩，公司因為經(jīng)營不善退唠，入不敷出的時候，反而降薪荤胁，或增加工作量瞧预，進行人力資源壓縮，這是一種伐根以求木茂仅政，塞源而欲流長的愚蠢做法垢油。
為什么這樣說，因為兩點：一是員工之所以為工作盡心盡力圆丹，根本原因還是在工作待遇滩愁，待遇比別處好，才想在這里有長期的規(guī)劃辫封，如果待遇下降硝枉，工作態(tài)度必定受到影響，因此造成的損失倦微，恐怕比節(jié)省下來的人力資源成本要多得多妻味。
比如說一個對客服務(wù)的公司，因為員工的態(tài)度欣福，或者因為員工整體的精神面貌萎靡弧可，而放棄與公司的合作，這樣的損失和人力資源成本比起來劣欢，孰輕孰重呢？
二是被“折騰”走的員工裁良，往往是精英凿将。因為精英有自主擇業(yè)的能力，我不在你這干价脾，到別處也一樣有好待遇牧抵，所以這樣的員工往往是第一時間辭職的。能留下來的什么樣侨把？要么靠工齡有了較高的收入犀变，要么無一技之長，離開這里去哪里都無從落腳秋柄，這樣的員工才會在“折騰”下選擇留下來获枝。
大浪淘沙，所有的珍珠都流失了骇笔，剩下一堆沙省店。而沙子筑成的城堡嚣崭，又是否堅固、有凝聚力呢懦傍？不言而喻雹舀。
同樣借用魏征的一句話，奉勸所有的“成大事者”：“怨不在大粗俱，可畏惟人说榆，載舟覆舟，所宜深慎寸认。奔車朽索签财，其可忽乎？”
