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“沒有功勞也有苦勞的時代，慢慢過去了噪舀】荆”

周末，我從安徽出差回來与倡，在高鐵上，靠著窗睡著了昆稿。醒來后聽到我旁邊的兩位乘客在聊天纺座，看樣子他們是同伴，剛才似乎已經(jīng)聊了不少內(nèi)容溉潭。

乘客老甲：我們公司有2種人“苦勞”多净响，“功勞”少少欺。

乘客小乙：哪兩種？

老甲：第一種人馋贤，有責(zé)任心赞别，也很勤奮，但可能是方法不對配乓，也可能自己的能力和崗位不匹配仿滔，導(dǎo)致不能做出很好的成績，甚至有時候會給團隊添負擔(dān)犹芹。

小乙：第二種人呢崎页？

老甲：第二種人，就是喜歡作秀腰埂，善于做形象工程給領(lǐng)導(dǎo)看飒焦，這種人的心思大部分用在表演上，華而不實屿笼，結(jié)果也好不到哪里去牺荠，最后在領(lǐng)導(dǎo)面前訴苦，哭窮驴一。

小乙：這兩種類型有點極端休雌。

老甲：其實，我想說的是蛔趴，我們不要成為他們挑辆，我們要功勞，不要苦勞孝情。

苦鱼蝉，是你的過程，功箫荡，才是你的結(jié)果魁亦。沒有功勞，靠苦勞是難以長久立足的羔挡。

小乙：不過說實在的洁奈，我覺得，只看結(jié)果绞灼，不看努力的過程利术，是有點冷漠，缺乏人情味低矮。而且對他們的評價也有失公平印叁，畢竟人家也付出了很多。

老甲：我以前也這么覺得。以后你自己創(chuàng)業(yè)轮蜕，或者你做管理工作昨悼，你就會發(fā)現(xiàn)，其實這樣要求跃洛，對大家反而是公平的率触。

現(xiàn)在這個社會最不缺“忙人”了』憬撸苦勞可能使人“感動”葱蝗，但是功勞更值得肯定。

球場上韩玩，也是一樣垒玲，整個團隊看起來都很拼，還撞出了鼻血找颓，踢傷了腳筋合愈，但是打輸了，還是出不了線击狮。裁判又不會被你的苦勞所感動佛析，而判你勝出。

在職場中彪蓬，對自己的要求就是要殘酷點寸莫。

其實很多企業(yè)倒下去，不是因為員工不努力档冬，也不是因為CEO不盡力膘茎，但就是沒有交出滿意的答卷，只能接受這個結(jié)局酷誓。市場會只因為企業(yè)的辛苦汗水買單嗎披坏？不會的。

小乙：講得挺在理的盐数。

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雖然乘客甲講的我不完全同意棒拂，但是有一點我是贊同的。

我們在腦袋中一定要有這樣的觀念：我們要的是功勞玫氢，不是苦勞帚屉！

有這個觀念有什么幫助嗎？有的漾峡，想法和行動會有所改變攻旦。

專注，高效生逸。

強調(diào)專注和高效敬特，避免以下情況：

兩眼一睜掰邢，忙到熄燈牺陶，晚上熬夜伟阔，周末奮戰(zhàn)。因為工作不夠?qū)Ｗ㈥欤跃托枰秒p倍的時間來完成皱炉。最后制造了一個假象，這些工作的工作量太大了狮鸭，搞得心理還不平衡合搅，我付出那么多，所得卻這么少歧蕉。后來灾部，自己潛意識地也接受了這種假象。最后負能量不斷增長惯退。

順便說一下赌髓，我發(fā)現(xiàn)，專注的兩大殺手：手機干擾催跪，睡眠不足锁蠕！

在過程中去探求方法，不蠻干懊蒸。

我有一朋友做微商荣倾，她非常勤奮，早晨起來骑丸，一直到晚上睡覺前都在不停的發(fā)朋友圈舌仍，雖然累得滿頭大汗，腰酸背痛的通危，訂單卻寥寥無幾铸豁。

也有朋友，他們并不是發(fā)照片呀黄鳍，發(fā)照片推姻，一味地蠻干，而是做了很多研究和探索框沟，結(jié)果相當(dāng)喜人藏古。

剛出來實習(xí)，組長讓我處理一些數(shù)據(jù)忍燥。我自己在那邊瞎倒騰拧晕，花了2天，晚上還加班才做完梅垄，累得半死厂捞，還出錯。

組長敲了我一棒，怎么不會建個測試數(shù)據(jù)表靡馁，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入欲鹏，然后用SQL語句進行處理呢。再不濟也用UE的批量處理和Excel里的分析功能來解決吧臭墨。在他的指導(dǎo)下赔嚎，我嘗試了一下，果然帥胧弛。

我想尤误，不會找方法，只會蠻干结缚，累死我损晤，活該！

不給自己找借口

結(jié)果出來可能不理想红竭，甚至被領(lǐng)導(dǎo)批評尤勋，被客戶投訴，不要有一種想法德崭，我雖然沒有功勞斥黑，但是也有苦勞呀！然后開始抱怨眉厨。我通宵熬夜锌奴，周末無休，換來的確實這樣的結(jié)果憾股。這領(lǐng)導(dǎo)也太冷血無情了吧鹿蜀。

沒有辦法，本來市場的游戲規(guī)則就是“無情”的服球。吸取教訓(xùn)茴恰，為以后做好準備吧。

追求進步斩熊，不固步自封

只要還沒有退休往枣，就要保持學(xué)習(xí)的欲望，追求進步的激情粉渠。不管你在崗位中待多長時間分冈，都要有作為，只是靠“老資格”霸株，可能還是會有點被動雕沉。

3

小乙：苦勞多，功勞少去件，難道只是員工的問題嗎坡椒？我覺得管理也有問題扰路。

老甲：是的。

小乙：我聽朋友講過一個例子倔叼，以前他在一家臺企汗唱，老板很喜歡看到員工加班，但是他又不在大陸缀雳，怎么知道員工晚上加班呢渡嚣？

通過Skype，看上線狀態(tài)肥印，若很晚還在線，就認為員工很努力绝葡，就給予肯定深碱。不加班，就認為是朝九晚五藏畅，就給員工壓力敷硅。

這種氛圍搞得大家也很疲憊，效率也不高愉阎。最后绞蹦，有時候大家干脆將Skype掛著鸦致，但是根本就不在電腦前盆犁，等晚點才回到辦公室關(guān)電腦。那時他們都用臺式電腦离福，不是筆記本溅呢。偶爾老板用Skype在線呼叫澡屡，人不在，那就回辦公室后再撥過去咐旧，時間也不早了驶鹉，老板以為你很賣力。

最后進度延期铣墨，老板也沒有話說室埋，都已經(jīng)這么拼命了，那還要怎么樣嘛伊约？

老甲：是挺奇葩的姚淆。有的工作很難用結(jié)果來衡量員工的功勞，再加上老板的信息不對稱碱妆，不了解細節(jié)肉盹，努力加班便成為最直觀的體現(xiàn)。所以大家順應(yīng)了老板的這種喜好疹尾。

小乙：另外上忍，我覺得管理者要深入了解一下員工為什么做不出成績骤肛，應(yīng)該要進行關(guān)懷和指導(dǎo)。

這時窍蓝，他們的目的站點腋颠，上饒站到了，所以他們就準備下車了吓笙。

4

我拿起筆記本淑玫，接著他們的聊天內(nèi)容，結(jié)合自己的工作寫下了這些文字和自己的思考面睛。

我覺得絮蒿，功勞不分大小，在自己的崗位上叁鉴，把自己的工作做到最好土涝，其實就是功勞的體現(xiàn)。

結(jié)果導(dǎo)向幌墓。Begin with the end in mind.

這是我們公司的九大企業(yè)文化之一但壮，我個人很喜歡這條。我平時也以此來要求自己常侣。

同時也和我們的小組共勉：不用刻意表現(xiàn)自己有多努力蜡饵，拿出成果出來！

我們組有一個不成文的規(guī)定：不曬加班胳施。

加班就加班溯祸，好好工作，提高效率巾乳，解決問題您没，把事情做好就OK了，沒有必要去曬朋友圈胆绊、微信群氨鹏。

這個是我定的。雖然有點干涉他們的生活压状，但是大家都認可了仆抵。

如果我們組員周末要加班，在群里問种冬，誰有公司大門的鑰匙镣丑？一定會挨我罵。你加班娱两，你不提前拿鑰匙莺匠，加什么班？在群里吆喝什么十兢，生怕沒人知道你加班嗎趣竣？

當(dāng)然摇庙，這種情況沒有發(fā)生。

我一般都會比較早到公司遥缕，提前做一些工作的細化卫袒，已經(jīng)習(xí)慣了。我們組2016屆的實習(xí)生來得也挺早的单匣。這種情況我見得很多夕凝。

我會了解一下他們住哪里，晚上的作息時間户秤，上班路上花多長時間码秉。因為如果只是單純?yōu)榱嗽绲剑袀€積極的表現(xiàn)虎忌，而犧牲了睡眠泡徙，導(dǎo)致狀態(tài)不好，那也沒有意義膜蠢，還不如多睡30分鐘，準時到公司莉兰。

當(dāng)然挑围，情況比我還好。那我就放心了糖荒。

去年我安排了一個圖形化的功能讓一個組員去研究杉辙，他每天晚上都會查閱資料、技術(shù)預(yù)研捶朵。聽說差點“走火入魔”蜘矢，睡夢中，代碼都在腦中飄來飄去综看。結(jié)果呢品腹，令人滿意。

過程中红碑，他并沒有曬加班泡面舞吭，也沒有曬夜歸路燈，因為沒有心思析珊，他的心思在于把事情做好羡鸥，而不是表現(xiàn)自己有多辛苦。

當(dāng)然忠寻，這些都是已經(jīng)有成果之后惧浴，才會拿出來聊的段子。

要功勞奕剃，不要苦勞衷旅！我們是不是踐行得非常好了捐腿？當(dāng)然不是。但是我們一直這樣要求自己芜茵，相信我們也會一直在進步叙量。