作為一名大四應(yīng)屆生放钦，終于知道簡歷石沉大海是什么個體會。
看到了好幾個“不匹配”反饋是這么寫的：
建議參考STAR法則對簡歷進行修改恭金，并突出您在專業(yè)知識方面的優(yōu)勢操禀。
在網(wǎng)上看了下這個法則是什么來歷，決定把他記在我的日記里横腿。
STAR法則颓屑，即Situation(情景)辙培、Task(任務(wù))、Action(行動)邢锯、Result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合扬蕊。
S指的是情景。在面試中要求應(yīng)聘者描述他在所做的重要且可當作我們考評標準的項目所發(fā)生的具體背景狀況丹擎。
T指的是任務(wù)尾抑。考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)中與角色蒂培，從而考察應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力再愈。
A指的是行動』ご粒考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)中翎冲，所擔任角色是如何執(zhí)行任務(wù)的。
R指的是結(jié)果媳荒。即該項任務(wù)行動后達到的成果抗悍。
通常應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過啥钳枕，成績?nèi)绾谓稍ǎ芎唵魏芑\統(tǒng)。
而在面試時鱼炒，面試官需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績衔沼，用了什么方法、手段昔瞧。這樣才能全面了解應(yīng)聘者的知識指蚁、經(jīng)驗、技能掌握程度及工作風格等自晰。
